Ситуация представляет собой классический случай прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Основное правоотношение — трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре. Юридически значимым событием является наступление даты, указанной в договоре как дата его окончания (25 июля текущего года).
Ключевой момент здесь — различие между расторжением договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию) и прекращением договора в связи с истечением его срока (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса). Пользователь предполагает, что ему нужно «уволиться», однако юридически при истечении срока договора его прекращение происходит автоматически в силу наступления объективного обстоятельства — даты окончания. Волеизъявление сторон требуется лишь для того, чтобы оформить это прекращение.
Вопрос о том, может ли работодатель «заставить работать дальше», упирается в условие об автоматическом продлении. Если в договоре нет пункта о том, что он автоматически продлевается (пролонгируется) на новый срок при отсутствии возражений сторон, то работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе после 25 июля. Сама по себе дата окончания договора является формальным основанием для прекращения трудовых отношений, и работодатель не может по своему усмотрению игнорировать эту дату.
Юридически значимым является факт, что работодатель обязан за три дня до истечения срока договора предупредить работника в письменной форме о его прекращении. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока, и работник продолжает работу после этой даты, то срочный трудовой договор автоматически трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса). Это важнейшее последствие: если пользователь просто не выйдет на работу 26 июля, он рискует создать ситуацию, когда его невыход могут расценить как прогул (если договор юридически не прекращен), либо наоборот — если работодатель не оформит прекращение договора, отношения могут стать бессрочными.
Отсутствие в договоре условия об автоматической пролонгации означает, что по истечении срока прекращение отношений не требует отдельного заявления работника об увольнении — достаточно уведомления от работодателя или конклюдентных действий (невыход на работу при отсутствии возражений). Однако для избежания споров о прогуле и для четкой фиксации даты прекращения договора необходимо различать:
- прекращение договора по истечении срока (процедура — уведомление работодателя или отсутствие продолжения работы);
- увольнение по собственному желанию (процедура — заявление работника за две недели).
Таким образом, центральным правовым вопросом является не «могу ли я уволиться», а «прекращен ли договор в силу истечения срока, и какие последствия наступают, если я не выйду на работу после 25 июля».
Согласно части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поскольку Ваш контракт оканчивается 25 июля, этот день является днём прекращения трудовых отношений. Вы можете уволиться именно 25 июля — это последний день Вашей работы, и никакого дополнительного волеизъявления с Вашей стороны (заявления об увольнении по собственному желанию) для этого не требуется, так как основанием прекращения является сам факт истечения срока.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении не менее чем за три календарных дня (то есть до 22 июля включительно). Если он этого не сделал, это не отменяет прекращения договора — Вы всё равно можете не выходить на работу после 25 июля, но чтобы избежать споров, лучше вручить работодателю письменное уведомление о том, что договор истекает, и потребовать оформления увольнения. В день прекращения трудового договора — 25 июля — работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, что прямо закреплено в статье 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Важно: если по каким-то причинам Вы не сможете прийти 25 июля за трудовой книжкой, днём увольнения всё равно будет 25 июля, но работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за ней (статья 84.1 ТК РФ). Никакого «принуждения» к продолжению работы быть не может — истечение срока договора является объективным основанием прекращения, и работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей после этой даты.
Если работодатель попытается заставить Вас работать дальше, ссылаясь на отсутствие Вашего заявления об увольнении, Вы должны знать: согласно части второй статьи 58 ТК РФ, срочный договор может стать бессрочным только в одном случае — если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник фактически продолжает работу после истечения срока. Вы — сторона, которая не собирается продолжать работу, поэтому условие о срочности не утратит силу, и договор не трансформируется в бессрочный.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Если Вы просто — без предупреждений — не выйдете на работу после 25 июля, это не будет считаться прогулом, потому что договор уже прекратился в силу закона. Однако риск заключается в том, что работодатель может не издать приказ об увольнении своевременно и формально числить Вас работающим, что может создать сложности с последующим трудоустройством (например, при запросе трудовой книжки). Поэтому настоятельно рекомендую зафиксировать свою позицию письменно: либо написать заявление о прекращении договора в связи с истечением срока (хотя оно не обязательно, но дисциплинирует работодателя), либо, если работодатель не предупредил Вас за три дня, обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд.
Основание прекращения срочного трудового договора — истечение срока — прямо указано в пункте 2 части первой статьи 77 ТК РФ как самостоятельное и безусловное.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Таким образом, работодатель не вправе «не отпускать» Вас или заставлять подписывать дополнительное соглашение о продлении. Если он отказывается оформлять увольнение, Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки и расчета в судебном порядке, а также взыскания среднего заработка за задержку трудовой книжки (статья 234 ТК РФ — эта норма не приведена в контексте, но вытекает из общих принципов трудового права). В случае спора о факте прекращения договора Вам достаточно доказать, что Вы не приступили к работе после 25 июля.
