Пользователь занимала должность учителя в школе, то есть является педагогическим работником. Она была принята на работу 1 сентября 2022 года, фактически проработала до 25 ноября 2022 года (около 3 месяцев), после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В настоящее время она выходит из этого отпуска и планирует реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Юридически значимым является вопрос о том, какая общая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска положена педагогическим работникам — стандартные 28 календарных дней или 56 календарных дней, которые законодательно установлены для определенных категорий педагогов. В данной ситуации это ключевой фактор, определяющий расчет.
Также важно установить, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Фактическая работа с 1 сентября по 25 ноября 2022 года, безусловно, входит в этот стаж. Однако период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет особый правовой режим: он не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (за исключением случая работы на условиях неполного рабочего времени, что в описанной ситуации не указано). Следовательно, весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не дает права на дополнительные дни отпуска и не увеличивает стаж для его расчета.
Таким образом, суть ситуации сводится к необходимости определить продолжительность отпуска, на которую пользователь имеет право, исходя из ее педагогического статуса, и рассчитать количество дней пропорционально фактически отработанному времени (с сентября по ноябрь 2022 года) до начала отпуска по уходу. При этом период декрета (отпуска по уходу) из этого расчета исключается. В трудовом договоре продолжительность отпуска не указана, что требует обращения к отраслевым нормам и локальным актам работодателя (правилам внутреннего трудового распорядка), которые могут конкретизировать льготы для педагогов.
Продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска как педагогического работника школы определяется специальными нормами. В силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам устанавливается удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет Правительство РФ. Во исполнение этого Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 для педагогических работников общеобразовательных организаций закреплена продолжительность 56 календарных дней. Таким образом, вам положен отпуск именно 56 календарных дней, а не 28, даже несмотря на то, что до декрета вы отработали только около трёх месяцев. Эта специальная норма имеет приоритет над общей нормой ст. 115 ТК РФ, предусматривающей 28 дней: общее правило применяется только тогда, когда не установлен удлиненный отпуск.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела 56
— Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Теперь о порядке предоставления этого отпуска. По общему правилу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Однако это правило не применяется в вашей ситуации, поскольку вы имеете право на отпуск независимо от стажа на основании ст. 260 ТК РФ. Эта норма гарантирует женщине по её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком (или перед ним, или после отпуска по беременности и родам). Вы только выходите из отпуска по уходу за ребенком, поэтому можете сразу реализовать это право. При этом продолжительность отпуска составит полные 56 календарных дней — пропорциональный расчет за фактически отработанные до декрета три месяца не производится, так как отпуск предоставляется вам полностью, а не за отработанное время: закон не требует «заработать» эти дни, если отпуск берётся в связи с окончанием отпуска по уходу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 260
При этом нужно учитывать, что сам период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо установлено ст. 121 ТК РФ. Но данное ограничение не влияет на ваше право взять отпуск по ст. 260 после выхода из отпуска по уходу — оно лишь означает, что в будущем, когда вы решите взять очередной отпуск уже за следующий рабочий год, эти месяцы не будут засчитаны в стаж для отпуска. Сейчас же, при выходе из отпуска по уходу, вы можете воспользоваться льготой ст. 260 и получить полный отпуск 56 дней, не дожидаясь накопления стажа.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Таким образом, вам положен полный удлиненный отпуск 56 календарных дней, и вы вправе потребовать его сразу после выхода на работу, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Период работы с 1 сентября по 25 ноября 2022 года, хотя и составляет лишь три месяца, не уменьшает этот отпуск — он предоставляется целиком.
