Нарушение порядка заключения и оформления трудового договора, выразившееся в невыдаче работнику его экземпляра, прямо предусмотрено статьей 67 Трудового кодекса РФ. Работодатель, получив подпись работника на своем экземпляре, обязан вручить второй подписанный экземпляр работнику, что в вашем случае сделано не было. Более того, сама передача трудовой книжки работодателю при отсутствии у вас на руках договора создает правовую неопределенность в факте трудовых отношений. Отсутствие у вас экземпляра договора лишает вас возможности подтвердить перед третьими лицами (в том числе в ПФР) условия работы, а значит, нарушает ваше право на достоверную информацию об условиях труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Неоплата больничных и отсутствие отчислений в ПФР свидетельствуют об уклонении работодателя от оформления трудовых отношений в установленном порядке и о нарушении нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это подпадает под состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В вашей ситуации работодатель, не выплачивая пособия по временной нетрудоспособности и не перечисляя страховые взносы, фактически не признает вас работником, хотя вы выполняете трудовую функцию. Такое бездействие квалифицируется как нарушение трудового законодательства, за которое должностное лицо (директор) может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Даже если сам текст нормы не перечисляет конкретно неуплату взносов, общий состав нарушения (неисполнение обязанностей, вытекающих из трудовых отношений) охватывает и эти действия.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление труд
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Возможность внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку и уплата взносов задним числом (ретроспективно) в предоставленном контексте нормативных актов прямо не регулируется. В общем порядке трудовое законодательство допускает оформление трудового договора задним числом только по соглашению сторон, если работа фактически выполнялась, но такая запись не может быть сделана без вашего заявления и подтверждения фактических отношений. Однако, если работодатель отказывается это делать добровольно, принудительное установление факта трудовых отношений и взыскание невыплаченных сумм возможно только через суд. Аналогично, уплата взносов в ПФР за прошлые периоды возможна только после признания отношений трудовыми и начисления заработной платы, с которой взносы исчисляются. Поскольку в имеющемся материале нет нормы, непосредственно регулирующей ретроспективное внесение записей, следует предположить, что такая процедура опирается на общие положения Трудового кодекса РФ о подтверждении трудового стажа (ст. 66) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ.
Вопрос о материальной ответственности работника за кражу или порчу имущества работодателя при отсутствии договора о полной материальной ответственности в представленном контексте не раскрыт. Необходимые нормы содержатся в главе 39 Трудового кодекса РФ (ст. 241–250), которых в контексте нет. Если вы не являетесь лицом, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности, и ваша должность не входит в перечень должностей, допускающих такой договор, вы несете ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Умышленное причинение ущерба (кража) может повлечь полную материальную ответственность по ст. 243 ТК РФ, но для этого работодатель должен доказать вашу вину в установленном порядке. Поскольку в контексте нет соответствующих статей, для точной квалификации необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (невыдача договора, неоплата больничных, удержание трудовой книжки), предусмотрена статьей 151 Гражданского кодекса РФ. Вы вправе требовать от директора (работодателя) денежной компенсации за нравственные страдания, которые вы испытываете из-за невозможности реализовать свои трудовые права, получить социальные пособия и подтвердить стаж. Суд при определении размера компенсации учтет степень вины нарушителя и характер страданий. Эта норма применяется к вашей ситуации, поскольку нарушены ваши личные неимущественные права (право на труд, на достоверную информацию, на социальное обеспечение).
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Для защиты своих прав вы можете обратиться в органы прокуратуры. В силу статьи 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор разрешает заявления и жалобы, содержащие сведения о нарушении законов, и принимает меры по привлечению виновных к ответственности. Ваша жалоба на невыплату больничных, неоформление трудовых отношений и удержание документов содержит явные признаки нарушений трудового законодательства, поэтому прокурор обязан провести проверку. Кроме того, предметом надзора прокуратуры, согласно статье 21 того же Закона, является исполнение законов руководителями коммерческих организаций, что напрямую касается вашего директора.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. ... 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
— Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 10
Статья 21. Предмет надзора: соблюдение Конституции РФ и исполнение законов федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
— Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 21
Помимо прокуратуры, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), но нормы, регулирующие ее деятельность, в предоставленном контексте отсутствуют. Для взыскания невыплаченных больничных и компенсации морального вреда, а также для признания отношений трудовыми и внесения записи в трудовую книжку вам потребуется подать иск в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
