В описанной ситуации ключевым юридическим фактом является ликвидация организации-работодателя, которая произошла 1 июня, то есть до наступления первоначальной даты увольнения работницы (8 июля) и тем более до второй объявленной даты (3 сентября). С этого момента работодатель как субъект права прекратил существование, что повлекло автоматическое прекращение всех трудовых отношений на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Врученные ранее уведомления о сокращении штата утратили юридическую силу, поскольку основание для увольнения изменилось: увольнение должно было произойти не по сокращению, а в связи с ликвидацией.
Юридически значимым является то, что датой увольнения всех работников, по общему правилу, должен считаться день, предшествующий дате внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Поскольку работница не была уволена формально до этого момента, она считается прекратившей трудовые отношения именно в связи с ликвидацией, а не по сокращению. Это меняет порядок гарантий: при ликвидации выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяцы) выплачиваются в силу закона (статья 178 Трудового кодекса РФ) без каких-либо дополнительных условий, за исключением решения службы занятости для третьего месяца.
Проблема, с которой столкнулась работница, связана с тем, что ликвидация уже завершена (ликвидационной комиссии нет, сведения из ЕГРЮЛ исключены), а выплаты при увольнении произведены не были. Сложность заключается в том, что после завершения ликвидации взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам с самого работодателя невозможно, так как юридическое лицо прекратило существование. В такой ситуации защита нарушенных прав возможна только через иные механизмы, например, обращение к бывшим руководителям организации, к учредителям (участникам) или через специальные случаи субсидиарной ответственности, если нарушения были допущены при процедуре ликвидации.
Таким образом, возникли отношения, регулируемые нормами трудового права (о гарантиях при ликвидации) и, возможно, гражданского права (об ответственности контролирующих лиц). Ключевой вопрос — не в том, полагаются ли выплаты (они полагаются по закону), а в том, с кого их теперь требовать, когда работодатель исчез как юридическое лицо и не осуществил установленные законом выплаты при увольнении.
Применимое право
Основополагающей нормой, регулирующей вашу ситуацию, является статья 178 Трудового кодекса РФ, поскольку ваше увольнение произошло именно в связи с ликвидацией организации, а не по сокращению штата. Несмотря на то, что сначала вам вручили уведомление о сокращении (с датой 8 июля), 1 июня предприятие было ликвидировано, что изменило основание предстоящего расторжения трудового договора на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация). Поскольку ликвидация — это самостоятельное и более сильное основание, которое прекращает существование самого работодателя, именно нормы о ликвидации имеют приоритет. Согласно статье 178, при расторжении трудового договора по этому основанию вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если вы не трудоустроились в течение второго месяца со дня увольнения, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок и за этот второй месяц. Фактическая дата вашего увольнения — 3 сентября (как указано во втором уведомлении), и если вы до 3 ноября не нашли работу, у вас возникает право на выплату за второй месяц. Сама по себе ликвидация организации не отменяет этой обязанности — она возникла у работодателя до момента его исключения из ЕГРЮЛ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ... В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику. Поскольку ваше увольнение оформлялось при ликвидации, работодатель был обязан полностью рассчитать вас в день увольнения — 3 сентября. Если в этот день вы не работали, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после вашего требования. Тот факт, что бухгалтерия вам отказала, ссылаясь на отсутствие юрлица, является нарушением этой нормы. Обязанность выплатить выходное пособие и средний заработок за второй месяц возникла до момента исключения организации из реестра, а значит, должна была быть исполнена. Неисполнение этой обязанности в установленный срок дает вам право требовать эти суммы в судебном порядке, даже если организация уже ликвидирована.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Статья 180 ТК РФ регулирует порядок предупреждения о предстоящем увольнении. В вашей ситуации вы были предупреждены о сокращении за два месяца (в марте), но затем в связи с ликвидацией процедура изменилась. Второе уведомление о сокращении с датой 3 сентября, по сути, уже не имело значения, так как основанием увольнения стала ликвидация. Однако эта статья важна для понимания того, что при ликвидации работодатель также обязан предупредить вас не менее чем за два месяца (что фактически было сделано: ликвидация произошла 1 июня, а увольнение назначено на 3 сентября — срок соблюден). Если бы работодатель расторг договор досрочно, до истечения двух месяцев, он должен был выплатить дополнительную компенсацию. Поскольку вас уволили по истечении срока предупреждения, дополнительная компенсация не положена, но это не отменяет вашего права на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по статье 178.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Ключевой проблемой в вашей ситуации является отсутствие работодателя как юридического лица. Статья 61 ГК РФ устанавливает, что ликвидация влечет прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства. Это означает, что предъявить требования к правопреемнику невозможно — его нет. Однако это не означает, что обязательства перед вами исчезли бесследно. Обязанность по выплате выходного пособия и среднего заработка возникла до завершения ликвидации. Если ликвидационная комиссия не выполнила эту обязанность (не включила вас в реестр требований кредиторов или не выплатила причитающиеся суммы из имущества организации), вы вправе обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии (если она еще существовала на момент вашего увольнения) или, если комиссия уже прекратила работу, — с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, или о взыскании за счет казны (в зависимости от обстоятельств). Отсутствие правопреемника усложняет взыскание, но не лишает вас права на выплаты — вы можете требовать их через суд, доказывая, что работодатель не исполнил свои обязанности до ликвидации.
- Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 61
Отдельно следует рассмотреть статью 318 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если ваше предприятие находилось в такой местности, то вместо статьи 178 (которая дает право на средний заработок только за второй месяц) применяется статья 318, которая предусматривает сохранение среднего заработка на второй и третий месяцы, а в исключительных случаях — до шестого месяца (при своевременном обращении в службу занятости). В вашей ситуации это означает, что вы имеете право требовать выплату не только за второй, но и за третий месяц после увольнения, если своевременно встали на учет в центре занятости. Поскольку в вопросе не указано, находилась ли организация в такой местности, необходимо уточнить этот факт. Если да — приоритет имеет статья 318, если нет — применяется общая статья 178.
Статья 318 ТК РФ устанавливает гарантии для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) или сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81), в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на второй и третий месяцы трудоустройства, а в исключительных случаях - до шестого месяца при обращении в службу занятости.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 318
