Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывает и не дает писать заявление: что делать, чтобы избежать прогулов и получить расчет

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте заказным письмом с описью вложения уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ).descriptionЗаявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (свободная форма)
  2. 2
    Тем же письмом направьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  3. 3
    Сохраните квитанцию об отправке, опись вложения и уведомление о вручении как доказательства.
  4. 4
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» на невыплату зарплаты и невыдачу договора.descriptionЖалоба на работодателя (свободная форма)
  5. 5
    Подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя на нарушение трудовых прав.
  6. 6
    После истечения 14 дней с момента получения заявления подайте иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании зарплаты.

Документы и доказательства

  • Заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения — уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ).
  • Заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения — заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Квитанция об отправке, опись вложения и уведомление о вручении — доказательства направления документов работодателю.
  • Письменная жалоба в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично).
  • Письменная жалоба в прокуратуру по месту нахождения работодателя на нарушение трудового законодательства.
  • Если работодатель не оформил увольнение и не выплатил зарплату после истечения 14 дней с даты получения заявления: Исковое заявление в районный суд (по месту жительства или месту нахождения работодателя) — при отсутствии расчета и приказа об увольнении.

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните почтовые квитанции, опись вложения и уведомление о вручении — это докажет ваше волеизъявление.
    • Не выходите на работу только после отправки уведомления о приостановлении работы — иначе возможен прогул.
    • Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой на воспрепятствование увольнению.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты заработной платы за весь отработанный период с 14 мая.
    • При задержке зарплаты свыше 15 дней вы вправе требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.
    • За период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты вам полагается средний заработок.

  • Сроки и риски

    • Одновременно направьте заявление об увольнении по собственному желанию тем же способом.
    • После истечения 14 дней с даты получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу и требовать расчёт.
    • Если работодатель не оформит увольнение и не выдаст трудовую книжку, подайте иск в районный суд по месту жительства.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте выходить на работу без письменного уведомления работодателя — это будет расценено как прогул.
    • Не пытайтесь уволиться устно или через мессенджеры — требуйте письменного подтверждения получения заявления.
    • Не подписывайте никакие документы о возмещении затрат на обучение без консультации с юристом.
    • Не соглашайтесь на устные обещания выплатить зарплату позже — требуйте письменного графика погашения долга.
    • Не угрожайте работодателю и не вступайте в конфликт — все претензии фиксируйте письменно.
    • Не ждите, пока работодатель выдаст трудовой договор — запросите его копию письменно.

  • Альтернативные пути

    • Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о приостановке работы из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ) — это исключит прогул.
    • Одновременно отправьте заявление об увольнении по собственному желанию тем же способом — срок отработки пойдёт с даты вручения.
    • Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
    • Если отправлено уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ): Не выходите на работу до полной выплаты зарплаты и получения приказа об увольнении — приостановка работы законна.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник официально трудоустроен в сети быстрого питания с 14 мая, успешно прошёл обучение и фактически отработал две недели. После того как он заявил о желании уволиться, работодатель отказал ему, мотивировав это понесёнными затратами на обучение, и потребовал отработать до конца июня. При этом работодатель не принимает письменное заявление об увольнении и заявляет, что увольнять работника не планирует. Юридически значимым является то, что трудовые отношения оформлены официально, то есть между сторонами заключён трудовой договор. Работник реализует своё право на расторжение договора по собственному желанию, однако работодатель препятствует этому, удерживая заявление и угрожая неприязненными последствиями. Затронуты правоотношения, связанные с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника, а также обязательства работодателя по выплате заработной платы и выдаче документов. Важным обстоятельством является то, что работник не получил зарплату за отработанное время, а трудовой договор ему не выдан на руки, что может свидетельствовать о нарушении работодателем обязанности по оформлению и учёту трудовых книжек или сведений о трудовой деятельности. Также существенно, что работник рассматривает вариант невыхода на работу, что потенциально может быть квалифицировано работодателем как прогул, что создаёт риск увольнения по соответствующему основанию. Ключевой правовой коллизией является отказ работодателя принять заявление об увольнении и его требование отработать определённый срок, не предусмотренное законом (за исключением случаев, когда работник обязан возместить затраты на обучение при досрочном увольнении, если это прямо оговорено в договоре).

Право работника на увольнение по собственному желанию прямо предусмотрено трудовым законодательством, однако соответствующая норма (ст. 80 ТК РФ) не приведена в предоставленном контексте. В данном случае необходимо руководствоваться общей нормой: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поскольку работодатель отказывается принимать заявление, работник должен направить его таким способом, который позволит зафиксировать факт волеизъявления, — например, заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой с удостоверенной подписью. Течение срока предупреждения начнётся со дня получения такого уведомления работодателем. Если работодатель уклоняется от получения, срок может исчисляться с даты, когда он должен был получить отправление (например, по истечении срока хранения на почте). После истечения двух недель работник вправе прекратить работу, и работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

В ситуации, когда работодатель отказывается увольнять и не выдаёт трудовую книжку, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. При этом самовольное прекращение выхода на работу без соблюдения процедуры предупреждения может быть квалифицировано как прогул. Согласно ст. 192 ТК РФ, прогул (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81) является основанием для увольнения как дисциплинарного взыскания. Однако работник может избежать такой записи в трудовой книжке, если докажет, что его отсутствие имело законные основания. В частности, при задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), предварительно письменно уведомив работодателя. Поскольку работник ещё не получил зарплату за отработанный период (с 14 мая прошло более 15 дней), он может воспользоваться этим правом: направить работодателю письменное уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности. В таком случае отсутствие на работе не будет прогулом, и при увольнении (в том числе по собственному желанию после истечения срока предупреждения) запись в трудовой книжке будет сделана именно об увольнении по собственному желанию, а не за прогул. Если же работник просто перестанет выходить без письменного уведомления, работодатель сможет зафиксировать прогул и, соблюдя процедуру (затребование объяснений, приказ), уволить по статье 81 ТК РФ, что повлечёт запись об увольнении за прогул в трудовой книжке, что подтверждается ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 66

Следовательно, если работник будет уволен за прогул, основание увольнения будет указано в трудовой книжке, что нежелательно. Чтобы этого избежать, необходимо либо уволиться по собственному желанию в установленном порядке (с направлением заявления), либо использовать механизм приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, сохраняя трудовые отношения до момента увольнения.

Что касается невыплаты заработной платы и невыдачи трудового договора, здесь применимы несколько норм. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 136

Работник отработал с 14 мая две недели, то есть до конца мая. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть выплачена не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты устанавливаются локальными актами, но в любом случае задержка налицо, если работник до сих пор не получил зарплату. Просрочка превышает 15 дней, что даёт право на приостановление работы согласно ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 142

Кроме того, работодатель обязан выдать трудовой договор на руки. Ст. 67 ТК РФ предписывает:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 67

Таким образом, работник вправе требовать выдачи своего экземпляра договора. Если работодатель уклоняется, это является нарушением трудового законодательства.

За эти нарушения (невыплата зарплаты в срок, уклонение от оформления/выдачи трудового договора) предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Часть 1: Нарушение трудового законодательства... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 4: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Часть 6: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... (текст обрывается, но указана ответственность за невыплату зарплаты).
— Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27

Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку. За невыдачу трудового договора работодатель также может быть привлечён к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Что касается записи в трудовой книжке об увольнении за прогул — если работник не будет выходить на работу без законного основания (без уведомления о приостановлении работы или без соблюдения процедуры увольнения по собственному желанию), работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако в предоставленном контексте нет дословного текста этой нормы; она может быть найдена в Трудовом кодексе РФ. Для избежания такой записи работнику следует либо направить заявление об увольнении по собственному желанию (с доказуемым способом отправки), либо, при задержке зарплаты, воспользоваться ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя о приостановлении работы. В последнем случае отсутствие на работе будет правомерным, и прогулом не признаётся, следовательно, оснований для увольнения за прогул не возникнет.

Законное право работника на увольнение по собственному желанию не может быть заблокировано отказом работодателя принимать заявление. Угроза увольнения за прогул устраняется использованием механизма приостановления работы в связи с 15-дневной задержкой зарплаты. Работодатель уже допустил грубые нарушения, не выплатив заработную плату и не выдав трудовой договор, что влечет для него административную ответственность.

Как избежать увольнения за прогул

Невыход на работу без письменного предупреждения будет квалифицирован как прогул с соответствующими негативными последствиями в трудовой книжке. Для легального отсутствия на рабочем месте необходимо направить работодателю письменное уведомление о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

Денежные требования

Работодатель обязан выплатить заработную плату за весь отработанный период (с 14 мая) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода начисления. За каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной даты выплаты полагается денежная компенсация. Также подлежит выплате средний заработок за весь период приостановления работы.

Рекомендуемые действия

  • Направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о приостановлении работы со ссылкой на ст. 142 ТК РФ с указанием даты, с которой вы прекращаете выходить на работу, и требования о выплате всей задержанной зарплаты.
  • Одновременно в этом же отправлении либо отдельным заказным письмом направить заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать дату увольнения с учетом 14-дневного срока отработки (течение срока начнется с даты получения письма работодателем).
  • Сохранить квитанцию об отправке, опись вложения и уведомление о вручении — это неопровержимые доказательства соблюдения письменной формы предупреждения.
  • Подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда через официальный портал «Онлайнинспекция.рф» или лично, изложив факты невыплаты зарплаты, невыдачи трудового договора и воспрепятствования увольнению.
  • Подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя на нарушение трудового законодательства, указав все эпизоды — от невыдачи документов до отказа в расторжении трудового договора.
  • После получения уведомления о вручении заявления об увольнении и истечения 14-дневного срока при отсутствии расчёта и приказа подать иск в районный суд по своему выбору (по месту жительства или по месту нахождения работодателя) с требованиями признать прекращёнными трудовые отношения с указанной даты, взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула, истребовать трудовой договор и обязать внести запись об увольнении по собственному желанию.
  • При отсутствии расчёта и приказа об увольнении не выходить на работу до полного погашения задолженности и документального оформления прекращения трудового договора.