Обучение оплатила компания, а теперь угрожают взыскать 200 000 при увольнении после ученического договора

Условие ученического договора о выплате 200 000 руб. при досрочном прекращении обучения само по себе не противоречит закону, если оно отражает реальные расходы работодателя. Однако после того, как вы успешно завершили обучение и приступили к работе, это условие утратило силу, поскольку событие (прерывание обучения) не наступило. Теперь работодатель пытается взыскать ту же сумму при увольнении, но для этого нет законного основания ни в ученическом, ни в трудовом договоре. Рассмотрим нормы по порядку.

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор заключается для получения образования, и с работником такой договор является дополнительным к трудовому. В вашем случае ученический договор был подписан до того, как вы стали сотрудником, но после обучения вы были приняты на работу, поэтому ученический договор действовал параллельно с трудовым. Однако ключевое значение имеет содержание ученического договора:

Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 198

Статья 199 ТК РФ устанавливает обязательные условия ученического договора. Среди них — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Если бы ваш ученический договор содержал условие об обязательной отработке после обучения, то при увольнении до истечения этого срока работодатель мог бы требовать возмещения затрат. Но из вашего описания следует, что в ученическом договоре было лишь условие о выплате 200 000 руб. при прерывании обучения, а об отработке — ни слова. В трудовом договоре это условие тоже отсутствует. Следовательно, законной обязанности отрабатывать после обучения у вас нет:

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 199

Статья 207 ТК РФ регулирует последствия невыполнения обязательств после окончания ученичества — если ученик не приступает к работе. Вы приступили к работе, поэтому эта норма не применяется. Она не даёт работодателю права требовать деньги после того, как вы начали работать:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 207

Основная норма, на которую мог бы ссылаться работодатель при увольнении, — ст. 249 ТК РФ. Она действительно позволяет взыскать затраты на обучение, но при соблюдении двух условий: 1) в трудовом договоре или соглашении об обучении должен быть установлен срок, который работник обязан отработать после обучения; 2) увольнение должно произойти до истечения этого срока без уважительных причин. В вашем случае никакого срока отработки ни в ученическом, ни в трудовом договоре нет. Работодатель просто устно заявляет о необходимости выплатить 200 000 руб. при увольнении. Кроме того, даже если бы срок был, сумма возмещения должна исчисляться пропорционально фактически не отработанному времени, а не требоваться в полном объёме. Также стоит учесть, что ваша фактическая зарплата (менее 20 000 руб.) существенно ниже обещанной (200 000 руб.). Это может свидетельствовать о нарушении работодателем условий трудового договора, что является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию и освобождает от обязанности возмещать затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ прямо говорит об увольнении «без уважительных причин»):

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249

Таким образом, требование работодателя выплатить 200 000 руб. при увольнении незаконно, поскольку:

• в ученическом договоре не было условия об обязательной отработке;
• в трудовом договоре такое условие отсутствует;
• вы уже прошли обучение, приступили к работе, и ст. 207, 249 ТК РФ не дают оснований для взыскания полной суммы после начала работы без согласованного срока отработки;
• несоответствие зарплаты обещанной может быть признано уважительной причиной для увольнения, что исключает применение ст. 249 ТК РФ даже при наличии срока отработки (если бы он был).