Статья 199 ТК РФ требует, чтобы ученический договор содержал указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, а также обязанность работодателя обеспечить возможность обучения. В вашей ситуации обучение фактически не проводилось: лишь пара показательных действий, после чего вы "самостоятельно ковырялись". Это свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности обеспечить обучение. Если в самом договоре не была указана конкретная квалификация (например, уровень мастерства или разряд) или не были четко прописаны обязанности работодателя по проведению обучения, такой договор может быть признан не соответствующим закону, поскольку не достигнуто соглашение по существенным условиям.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 199
Дополнительное соглашение об отсутствии претензий, подписанное числом, отстоящим на две недели вперед от реального начала обучения, не отражает действительное состояние на момент подписания. Такая сделка может быть квалифицирована как совершенная с пороком воли. В силу ст.179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной. Обман выражается в намеренном умолчании об обстоятельствах, о которых работодатель должен был сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась. Вам не сообщили, что обучение будет формальным, а также вынудили подписать документ, не соответствующий реальному моменту, что лишило вас возможности объективно оценить качество обучения на момент подписания.
Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
- Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
- Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 179
Кроме того, подписание документов задним числом и с заведомо ложным утверждением об отсутствии претензий может указывать на мнимость или притворность данной части сделки. Согласно ст.170 ГК РФ мнимая сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие правовые последствия, ничтожна. Дополнительное соглашение о претензиях было подписано до того, как вы могли их сформировать, то есть стороны не имели намерения действительно удостоверить отсутствие претензий – это была формальность, прикрывающая фактическую ситуацию.
Статья 170. Недействительность мнимой и притворной сделок
- Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.
- Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 170
Поскольку работодатель не исполнил свою обязанность по качественному обучению, вы имеете уважительную причину для отказа от отработки. Статья 207 ТК РФ предусматривает, что ученик обязан возместить расходы (стипендию и иные затраты) только в случае, если без уважительных причин не выполняет обязательства по договору. Некачественное обучение, по сути, составляет уважительную причину, так как встречное предоставление со стороны работодателя не было осуществлено.
Статья 207. Ученический договор
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 207
При увольнении до истечения срока отработки применяется ст.249 ТК РФ, которая обязывает работника возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, но только при увольнении без уважительных причин. В вашем случае причина увольнения – стремление перейти в более проходимый салон, что может быть квалифицировано как личное желание, но также имеет место объективный фактор: работодатель не обеспечил вас клиентами (один клиент за месяц), что делает невозможным получение дохода и реализацию приобретённых навыков. Это может расцениваться как нарушение работодателем условий трудового договора в части предоставления работы (ст.21, 22 ТК РФ – хотя эти нормы не приведены в контексте, но общий принцип: работодатель обязан обеспечить работой). Однако в рамках имеющихся норм, если сам ученический договор недействителен, то и обязанность возмещать затраты отпадает. Если же договор действителен, то вы можете настаивать на том, что некачественное обучение является уважительной причиной для досрочного расторжения, освобождающей от возмещения расходов.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249
Наконец, если весь договор об обучении не соответствует требованиям закона (например, отсутствие существенных условий), он может быть признан недействительным на основании ст.168 ГК РФ как сделка, нарушающая требования закона. Нарушение выражается в несоблюдении императивных норм ст.199 ТК РФ, что влечет оспоримость сделки. В случае недействительности применяются последствия, предусмотренные ст.167 ГК РФ: каждая сторона обязана возвратить другой все полученное по сделке, то есть вы освобождаетесь от обязанности отрабатывать или платить, а работодатель теряет право требовать это.
Статья 168. Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта
- За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 168
Статья 167. Общие положения о последствиях недействительности сделки
- Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
- При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 167
Таким образом, опираясь на приведенные нормы, вы можете оспорить обязанность по отработке и оплате обучения, мотивируя это некачественным обучением и подписанием документов с пороками воли. Рекомендуется собрать доказательства (переписка, записи, показания моделей) и при необходимости обратиться в суд с иском о признании договора недействительным или о признании его незаключенным в части отработки.
