Можно ли перенести дату увольнения на более поздний срок после подачи заявления за 2 недели и как это сделать

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, выразил намерение расторгнуть трудовой договор с определённой даты (28 июля). Впоследствии он решил изменить эту дату на более позднюю (1 августа). Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), а также с возможностью изменения условий такого расторжения после подачи заявления.

Юридически значимым обстоятельством является то, что заявление об увольнении — это одностороннее волеизъявление работника, которое порождает обязанность работодателя расторгнуть договор в указанный срок. Работник, желая продлить трудовые отношения, фактически меняет свою первоначальную волю. Ключевой вопрос: допускает ли закон изменение даты увольнения после того, как работодатель был уведомлён, и если да — в каком порядке. При этом важно, что работник не заявляет об отказе от увольнения вообще (что является безусловным правом до истечения срока предупреждения при определённых условиях), а хочет лишь перенести дату.

Дополнительную значимость ситуации придаёт то, что изменение даты (на 1 августа) может выходить за пределы первоначального двухнедельного срока предупреждения (отсчитанного от даты подачи заявления). Это создаёт правовую неопределённость: будет ли считаться, что работник отозвал прежнее заявление (прекратив течение срока) и подал новое, или же он вправе «продлить» срок, уведомив работодателя. Также юридически значимыми являются фактические обстоятельства: успел ли работодатель издать приказ об увольнении на 28 июля и была ли произведена запись в трудовую книжку, так как после совершения этих действий трудовые отношения считаются прекращёнными, и их восстановление возможно только через процедуру отмены приказа. В любом случае, отказ работодателя изменить дату порождает конфликт интересов, который требует оценки с точки зрения баланса прав сторон и пределов усмотрения работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, реализовал своё право расторгнуть трудовой договор с предупреждением за две недели. В данном случае предупреждение было сделано, и срок начал течь на следующий день после получения заявления работодателем; последним днём работы определён 28 июля. Для переноса даты увольнения на более поздний срок (1 августа) работник не может в одностороннем порядке изменить уже поданное заявление — необходимо либо достичь письменного соглашения с работодателем об изменении даты, либо использовать механизм отзыва первоначального заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Односторонний перенос даты увольнения на более поздний срок (с 28 июля на 1 августа) юридически невозможен. Единственным законным способом изменить дату является письменное соглашение между работником и работодателем либо отзыв первоначального заявления с последующей подачей нового. Если работодатель откажется от соглашения и проигнорирует своевременно направленный отзыв заявления при отсутствии приглашённого переводом сотрудника, его действия будут неправомерны, а увольнение 28 июля можно будет оспорить с требованием восстановления на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.

Рекомендуемые действия

• Согласовать с работодателем возможность переноса даты в рабочем порядке (устно или письменно). Если получено прямое согласие — заключить письменное соглашение об изменении даты увольнения на 1 августа. Без обоюдного письменного подтверждения дата остаётся прежней.
• Подать письменный отзыв заявления об увольнении до конца рабочего дня 28 июля. Документ необходимо вручить под подпись уполномоченному лицу (например, в отделе кадров, секретариате) либо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
• Одновременно с отзывом (или сразу после его принятия) подать новое заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной желаемой даты — 1 августа.
• Проверить перед 28 июля факт издания приказа об увольнении и его фактическую отмену. Если приказ уже издан, работодатель обязан издать приказ о его отмене в связи с поступившим отзывом.
• Зафиксировать факт отказа в приёме документов (отзыва/нового заявления) актом, составленным в присутствии двух свидетелей, аудиозаписью (с уведомлением о записи) или видеосъёмкой для последующего обжалования.

Сроки и риски

• Отзыв заявления должен быть получен работодателем строго до истечения 28 июля. Опоздание с отзывом даже на один день делает увольнение в эту дату законным, и трудовые отношения прекращаются.
• Если на место увольняемого работника в письменной форме уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода от прежнего работодателя, работодатель вправе отказать в отзыве заявления. В этом случае изменить дату невозможно ни через отзыв, ни через соглашение.
• При незаконном отказе принять отзыв работник вправе не выходить на работу 29 июля, а сразу обращаться за защитой прав, фиксируя попытку продолжить трудовые отношения.

Куда обращаться и порядок действий

• При отказе работодателя принять отзыв или перенести дату увольнения сначала направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заявление подаётся в территориальный орган по месту нахождения работодателя, допустимо через официальный портал Роструда (без приведения URL).
• Одновременно или после обращения в ГИТ подать исковое заявление в районный суд по выбору: по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.
• В суде заявить требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Документы и доказательства

• Копия первоначального заявления об увольнении с входящей отметкой о регистрации (если имеется).
• Письменный отзыв заявления (в двух экземплярах) с обязательной фиксацией даты вручения. При отказе ставить отметку — копия описи вложения и почтовая квитанция.
• Письменные пояснения свидетелей, акт об отказе принять документы, материалы аудио- или видеофиксации разговора с работодателем.
• Трудовая книжка, приказ об увольнении (если будет издан 28 июля), трудовой договор.

Когда нужен адвокат

• Если работодатель не принимает отзыв и угрожает увольнением 28 июля, необходимо оперативное обращение к адвокату — до наступления даты увольнения.
• Ситуация требует участия адвоката при составлении иска о восстановлении на работе, когда увольнение уже состоялось, а также для сбора и оформления доказательств факта принудительного прекращения трудовых отношений.
• Без адвоката не обойтись, если на место сотрудника был приглашён работник в порядке перевода, поскольку в споре потребуется доказывать фиктивность такого приглашения либо наличие иных нарушений процедуры перевода.