Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли перенести дату увольнения на более поздний срок после подачи заявления за 2 недели и как это сделать

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    До 28 июля подайте письменный отзыв заявления об увольнении под подпись работодателю.descriptionЗаявление на отмену заявления на увольнение (свободная форма)
  2. 2
    Одновременно с отзывом подайте новое заявление об увольнении с датой 1 августа.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  3. 3
    При отказе принять документы составьте акт с двумя свидетелями и сделайте аудиозапись.
  4. 4
    Если отзыв не принят, не выходите на работу 29 июля и обжалуйте увольнение в суде.
  5. 5
    Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на отказ в переносе даты увольнения (свободная форма)
  6. 6
    При угрозе увольнения 28 июля срочно обратитесь к адвокату для защиты в суде.

Документы и доказательства

  • Копия первоначального заявления об увольнении с отметкой о регистрации.
  • Письменный отзыв заявления об увольнении с отметкой о вручении работодателю.
  • Новое заявление об увольнении по собственному желанию с датой 1 августа.
  • Акт об отказе работодателя принять документы, составленный со свидетелями.
  • Аудио- или видеозапись переговоров с работодателем (с уведомлением о записи).
  • Если приказ об увольнении будет издан 28 июля: Приказ об увольнении (если издан 28 июля) и трудовая книжка.

  • Срочно: первые шаги

    • До 28 июля письменно отзовите заявление об увольнении, вручив отзыв под подпись работодателю.
    • Если работодатель отказывается принять отзыв, направьте его ценным письмом с описью вложения до конца 28 июля.
    • Зафиксируйте отказ в приеме документов актом с двумя свидетелями или аудиозаписью с уведомлением.
    • При отказе перенести дату и игнорировании отзыва сразу обращайтесь в ГИТ и суд.

  • Сроки и риски

    • Отзыв заявления должен быть получен работодателем строго до конца рабочего дня 28 июля, иначе увольнение станет законным.
    • Если на ваше место уже письменно приглашён переводом другой сотрудник, работодатель вправе отказать в отзыве заявления.
    • При отказе принять отзыв вы вправе не выходить на работу 29 июля и сразу обжаловать увольнение.
    • Без письменного согласия работодателя или отзыва заявления односторонний перенос даты увольнения невозможен.
    • При незаконном увольнении 28 июля вы рискуете потерять время на судебное восстановление, а средний заработк взыскивается только за вынужденный прогул.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь в одностороннем порядке перенести дату увольнения — это юридически невозможно.
    • Не ждите устной договорённости с работодателем: без письменного соглашения дата остаётся прежней.
    • Не подавайте новое заявление, не отозвав предыдущее — иначе возникнет правовая неопределённость.
    • Не игнорируйте отказ работодателя принять отзыв — зафиксируйте его актом с двумя свидетелями.
    • Не продолжайте работу после 28 июля без отзыва заявления — это не изменит дату увольнения.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель отказывается принять отзыв до 28 июля: Обратитесь к адвокату до 28 июля, если работодатель отказывается принять отзыв заявления об увольнении.
    • Если увольнение уже состоялось 28 июля: Адвокат необходим для составления иска о восстановлении на работе, если увольнение уже состоялось.
    • Если на место работника уже письменно приглашён другой сотрудник в порядке перевода: Привлеките адвоката, если на ваше место уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода.
    • Если работник не может самостоятельно собрать доказательства принуждения: Без адвоката не обойтись при сборе доказательств принудительного прекращения трудовых отношений.
    • Если работодатель угрожает увольнением 28 июля и игнорирует отзыв: Участие адвоката обязательно, если работодатель угрожает увольнением 28 июля и игнорирует ваш отзыв.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, выразил намерение расторгнуть трудовой договор с определённой даты (28 июля). Впоследствии он решил изменить эту дату на более позднюю (1 августа). Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), а также с возможностью изменения условий такого расторжения после подачи заявления.

Юридически значимым обстоятельством является то, что заявление об увольнении — это одностороннее волеизъявление работника, которое порождает обязанность работодателя расторгнуть договор в указанный срок. Работник, желая продлить трудовые отношения, фактически меняет свою первоначальную волю. Ключевой вопрос: допускает ли закон изменение даты увольнения после того, как работодатель был уведомлён, и если да — в каком порядке. При этом важно, что работник не заявляет об отказе от увольнения вообще (что является безусловным правом до истечения срока предупреждения при определённых условиях), а хочет лишь перенести дату.

Дополнительную значимость ситуации придаёт то, что изменение даты (на 1 августа) может выходить за пределы первоначального двухнедельного срока предупреждения (отсчитанного от даты подачи заявления). Это создаёт правовую неопределённость: будет ли считаться, что работник отозвал прежнее заявление (прекратив течение срока) и подал новое, или же он вправе «продлить» срок, уведомив работодателя. Также юридически значимыми являются фактические обстоятельства: успел ли работодатель издать приказ об увольнении на 28 июля и была ли произведена запись в трудовую книжку, так как после совершения этих действий трудовые отношения считаются прекращёнными, и их восстановление возможно только через процедуру отмены приказа. В любом случае, отказ работодателя изменить дату порождает конфликт интересов, который требует оценки с точки зрения баланса прав сторон и пределов усмотрения работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, реализовал своё право расторгнуть трудовой договор с предупреждением за две недели. В данном случае предупреждение было сделано, и срок начал течь на следующий день после получения заявления работодателем; последним днём работы определён 28 июля. Для переноса даты увольнения на более поздний срок (1 августа) работник не может в одностороннем порядке изменить уже поданное заявление — необходимо либо достичь письменного соглашения с работодателем об изменении даты, либо использовать механизм отзыва первоначального заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

В предоставленном контексте отсутствует норма, прямо регулирующая право работника отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Однако такая норма содержится в части 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (не приведена в контексте), которая предоставляет работнику безусловное право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Именно этот механизм позволяет перенести дату увольнения: работник подаёт письменный отзыв заявления до 28 июля, тем самым аннулируя предыдущее волеизъявление, а затем (или одновременно) подаёт новое заявление с указанием желаемой даты увольнения — 1 августа, с которого начнётся новый срок предупреждения (если работодатель не согласится на меньший срок по соглашению). При отсутствии такого отзыва и при отсутствии соглашения с работодателем об изменении даты работник не может самостоятельно продлить трудовые отношения, и работодатель обязан произвести увольнение 28 июля.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если работник не отозвал заявление и не договорился с работодателем о более позднем увольнении, то 28 июля считается днём увольнения, и работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом. Перенос даты без отзыва заявления и нового волеизъявления невозможен — дата, указанная в первоначальном заявлении, является окончательной для работодателя, если только стороны не пришли к иному соглашению или работник не отозвал заявление.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Если работодатель отказывается изменить дату увольнения (то есть не принимает отзыв заявления или не соглашается на перенос по соглашению), работник вправе принудительно реализовать отзыв заявления: поскольку отзыв допускается до истечения срока предупреждения, работник должен вручить работодателю письменное уведомление об отзыве (например, под подпись или почтой с описью) до 28 июля. При отказе работодателя принять отзыв и продолжении увольнения работник может обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд, указав, что работодатель не учёл законное отозвание заявления. Также возможно требование восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула, если увольнение произведено после своевременно поданного отзыва. При отсутствии приглашённого в порядке перевода работника отзыв заявления является безусловным, и отказ работодателя принять его — нарушение трудовых прав.

Односторонний перенос даты увольнения на более поздний срок (с 28 июля на 1 августа) юридически невозможен. Единственным законным способом изменить дату является письменное соглашение между работником и работодателем либо отзыв первоначального заявления с последующей подачей нового. Если работодатель откажется от соглашения и проигнорирует своевременно направленный отзыв заявления при отсутствии приглашённого переводом сотрудника, его действия будут неправомерны, а увольнение 28 июля можно будет оспорить с требованием восстановления на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.

Рекомендуемые действия

  • Согласовать с работодателем возможность переноса даты в рабочем порядке (устно или письменно). Если получено прямое согласие — заключить письменное соглашение об изменении даты увольнения на 1 августа. Без обоюдного письменного подтверждения дата остаётся прежней.
  • Подать письменный отзыв заявления об увольнении до конца рабочего дня 28 июля. Документ необходимо вручить под подпись уполномоченному лицу (например, в отделе кадров, секретариате) либо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Одновременно с отзывом (или сразу после его принятия) подать новое заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной желаемой даты — 1 августа.
  • Проверить перед 28 июля факт издания приказа об увольнении и его фактическую отмену. Если приказ уже издан, работодатель обязан издать приказ о его отмене в связи с поступившим отзывом.
  • Зафиксировать факт отказа в приёме документов (отзыва/нового заявления) актом, составленным в присутствии двух свидетелей, аудиозаписью (с уведомлением о записи) или видеосъёмкой для последующего обжалования.

Сроки и риски

  • Отзыв заявления должен быть получен работодателем строго до истечения 28 июля. Опоздание с отзывом даже на один день делает увольнение в эту дату законным, и трудовые отношения прекращаются.
  • Если на место увольняемого работника в письменной форме уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода от прежнего работодателя, работодатель вправе отказать в отзыве заявления. В этом случае изменить дату невозможно ни через отзыв, ни через соглашение.
  • При незаконном отказе принять отзыв работник вправе не выходить на работу 29 июля, а сразу обращаться за защитой прав, фиксируя попытку продолжить трудовые отношения.

Куда обращаться и порядок действий

  • При отказе работодателя принять отзыв или перенести дату увольнения сначала направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заявление подаётся в территориальный орган по месту нахождения работодателя, допустимо через официальный портал Роструда (без приведения URL).
  • Одновременно или после обращения в ГИТ подать исковое заявление в районный суд по выбору: по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.
  • В суде заявить требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Документы и доказательства

  • Копия первоначального заявления об увольнении с входящей отметкой о регистрации (если имеется).
  • Письменный отзыв заявления (в двух экземплярах) с обязательной фиксацией даты вручения. При отказе ставить отметку — копия описи вложения и почтовая квитанция.
  • Письменные пояснения свидетелей, акт об отказе принять документы, материалы аудио- или видеофиксации разговора с работодателем.
  • Трудовая книжка, приказ об увольнении (если будет издан 28 июля), трудовой договор.

Когда нужен адвокат

  • Если работодатель не принимает отзыв и угрожает увольнением 28 июля, необходимо оперативное обращение к адвокату — до наступления даты увольнения.
  • Ситуация требует участия адвоката при составлении иска о восстановлении на работе, когда увольнение уже состоялось, а также для сбора и оформления доказательств факта принудительного прекращения трудовых отношений.
  • Без адвоката не обойтись, если на место сотрудника был приглашён работник в порядке перевода, поскольку в споре потребуется доказывать фиктивность такого приглашения либо наличие иных нарушений процедуры перевода.