Можно ли работать полный день в 17 лет курьером, если есть справка из школы и разрешение родителей?

Центральным ограничением в вашей ситуации является статья 92 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Вам 17 лет, и по общему правилу для лиц от 16 до 18 лет рабочий день не может превышать 35 часов в неделю. Однако здесь есть ключевая деталь: вы предоставили справку о прохождении промежуточной аттестации за 11 класс, и в трудовом договоре указано, что работа совмещается с учебой. Это означает, что на вас распространяется вторая часть статьи 92 — для совмещающих работу с получением образования в течение учебного года. Даже если вы фактически закончили обучение, предоставленная справка юридически подтверждает, что вы продолжаете проходить промежуточную аттестацию, то есть формально остаётесь получающим общее образование. Учебный год (до получения аттестата) не завершён, поэтому работодатель обязан применять пониженную норму: не более половины от 35 часов, то есть 17,5 часов в неделю. Работодатель обоснованно отказывает вам в полном рабочем дне — для 17-летнего, совмещающего работу с учебой, максимальная продолжительность ежедневной смены составляет всего 4 часа (ст. 94 ТК РФ). Даже если бы вы не совмещали с учебой, 35-часовая неделя — это максимум, а не 40 часов, как у взрослых.

"Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Для лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных частью первой для лиц соответствующего возраста."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 92

Дополнительно статья 94 ТК РФ конкретизирует продолжительность ежедневной работы. Для вас, как для работника в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающего работу с обучением, установлен лимит 4 часа в день. Именно поэтому в вашем трудовом договоре указан неполный рабочий день — это требование закона, а не желание работодателя. Работодатель не может установить вам смену длиннее 4 часов, пока действует ваша справка о прохождении промежуточной аттестации. Даже если бы вы предоставили письменное согласие родителей, это не отменило бы императивных ограничений трудового законодательства — ТК РФ не предусматривает возможности увеличить рабочее время для несовершеннолетних с согласия родителей (такие исключения есть, например, для творческих работников, но курьер к таковым не относится). Родительское разрешение здесь не является легальным «лазейкой»; работодатель, согласившись на это, нарушил бы закон, что влечёт административную ответственность.

"Статья 94 ТК РФ устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для лиц, получающих общее образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94

Что касается возможности перезаключить договор или изменить график: статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по письменному соглашению сторон. Вы с работодателем можете подписать дополнительное соглашение, но изменять можно только те условия, которые не противоречат закону. Увеличить рабочее время сверх установленных лимитов (4 часа в день, 17,5 часов в неделю) нельзя — это будет не изменение, а нарушение. Единственный способ для вас работать дольше — дождаться окончания учебного года и получить аттестат. После этого вы перестанете считаться лицом, совмещающим работу с обучением, и для вас начнут действовать общие нормы для несовершеннолетних 16–18 лет: 35 часов в неделю и 7 часов в день. Работодатель по вашему заявлению (или по соглашению сторон) сможет изменить режим работы, увеличив его до этого уровня. Для этого вам нужно будет предоставить работодателю аттестат об окончании школы (а не справку о промежуточной аттестации) и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Что касается перечня работ, на которых несовершеннолетние могут работать без ограничений — в предоставленных нормах ТК РФ такой перечень не содержится. По общему правилу, ограничения продолжительности рабочего времени действуют для всех несовершеннолетних работников независимо от должности, за исключением творческих профессий (артисты, спортсмены), для которых предусмотрены особые случаи (ст. 268, 348.8 ТК РФ — эти нормы в контексте отсутствуют). Если кто-то из отдела кадров упомянул такой список, то, вероятно, речь шла о перечне работ, где разрешён труд подростков (ст. 265 ТК РФ — запрет на вредные условия), а не об отмене ограничений по рабочему времени. В вашей ситуации, пока вы обучаетесь, лимит в 4 часа в день и 17,5 часов в неделю строго обязателен. Меры ответственности работодателя за его нарушение в тексте статьи не раскрыты — они предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ), который не был включён в представленный блок НПА. Но вам нужно понимать: ни один законный способ не позволит вам работать полный день (40 часов) до достижения 18 лет.