Дополнительно статья 94 ТК РФ конкретизирует продолжительность ежедневной работы. Для вас, как для работника в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающего работу с обучением, установлен лимит 4 часа в день. Именно поэтому в вашем трудовом договоре указан неполный рабочий день — это требование закона, а не желание работодателя. Работодатель не может установить вам смену длиннее 4 часов, пока действует ваша справка о прохождении промежуточной аттестации. Даже если бы вы предоставили письменное согласие родителей, это не отменило бы императивных ограничений трудового законодательства — ТК РФ не предусматривает возможности увеличить рабочее время для несовершеннолетних с согласия родителей (такие исключения есть, например, для творческих работников, но курьер к таковым не относится). Родительское разрешение здесь не является легальным «лазейкой»; работодатель, согласившись на это, нарушил бы закон, что влечёт административную ответственность.
"Статья 94 ТК РФ устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для лиц, получающих общее образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94
Что касается возможности перезаключить договор или изменить график: статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по письменному соглашению сторон. Вы с работодателем можете подписать дополнительное соглашение, но изменять можно только те условия, которые не противоречат закону. Увеличить рабочее время сверх установленных лимитов (4 часа в день, 17,5 часов в неделю) нельзя — это будет не изменение, а нарушение. Единственный способ для вас работать дольше — дождаться окончания учебного года и получить аттестат. После этого вы перестанете считаться лицом, совмещающим работу с обучением, и для вас начнут действовать общие нормы для несовершеннолетних 16–18 лет: 35 часов в неделю и 7 часов в день. Работодатель по вашему заявлению (или по соглашению сторон) сможет изменить режим работы, увеличив его до этого уровня. Для этого вам нужно будет предоставить работодателю аттестат об окончании школы (а не справку о промежуточной аттестации) и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Что касается перечня работ, на которых несовершеннолетние могут работать без ограничений — в предоставленных нормах ТК РФ такой перечень не содержится. По общему правилу, ограничения продолжительности рабочего времени действуют для всех несовершеннолетних работников независимо от должности, за исключением творческих профессий (артисты, спортсмены), для которых предусмотрены особые случаи (ст. 268, 348.8 ТК РФ — эти нормы в контексте отсутствуют). Если кто-то из отдела кадров упомянул такой список, то, вероятно, речь шла о перечне работ, где разрешён труд подростков (ст. 265 ТК РФ — запрет на вредные условия), а не об отмене ограничений по рабочему времени. В вашей ситуации, пока вы обучаетесь, лимит в 4 часа в день и 17,5 часов в неделю строго обязателен. Меры ответственности работодателя за его нарушение в тексте статьи не раскрыты — они предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ), который не был включён в представленный блок НПА. Но вам нужно понимать: ни один законный способ не позволит вам работать полный день (40 часов) до достижения 18 лет.
