Теперь о неоплате времени в пути и межвахтового отдыха. Вахтовый метод имеет свою специфику: время проезда от места сбора до объекта работы и обратно, а также дни между вахтами (межвахтовый отдых) оплачиваются особым образом. Как установлено ст. 302 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать вам надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных. Эта надбавка начисляется за каждый календарный день нахождения на вахте, а также за каждый фактический день нахождения в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места работы и обратно. Если работодатель не включает дни вашего проезда в расчет этой надбавки, он нарушает закон. Что касается межвахтового отдыха — это дни, когда вы не работаете и не находитесь в пути. По общему правилу, они не оплачиваются, так как являются периодами отдыха между вахтами. Однако их непредоставление или неучет при подсчете рабочего времени и суммированном учете — отдельное нарушение, за которое работодатель также может быть привлечен к ответственности. Таким образом, требование оплатить время в пути обоснованно, а требование оплатить сам межвахтовый отдых — нет, если он фактически предоставлен.
"Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 302
По поводу невыдачи расчетных листков. В предоставленном контексте норм ТК РФ отсутствует прямая статья, обязывающая работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки. Однако такая обязанность прямо предусмотрена в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (не включена в ваш контекст). При отсутствии этой нормы в вашем распоряжении следует руководствоваться общим принципом: работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, размерах удержаний и общей сумме. Невыдача расчетных листков — нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Вам необходимо потребовать их выдачи письменно. Если бухгалтер отказывается, это прямой повод для обращения в Государственную инспекцию труда.
Теперь о способах защиты. Трудовой кодекс предоставляет вам несколько легальных инструментов. Статья 352 перечисляет их: прежде всего, вы можете использовать самозащиту — например, отказаться от выполнения незаконных требований по ремонту (в рамках ст. 379 ТК РФ, которая не приведена в контексте, но вытекает из ст. 60). Далее, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть), в Государственную инспекцию труда (федеральный контроль), а также в прокуратуру. Наконец, вы вправе обратиться в суд.
"Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
Судебная защита — наиболее эффективный способ. Вы вправе подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства (в случаях, предусмотренных законом). ГПК РФ прямо закрепляет такое право.
"Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов."
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 3
Ст. 391 ТК РФ конкретизирует, какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах. В вашем случае это споры об оплате труда (в том числе о надбавке за вахту, о неоплате времени в пути), о неправомерных действиях работодателя (невыдача расчетных листков, принуждение к несвойственной работе), а также о компенсации морального вреда.
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Наконец, о возможном привлечении вас к дисциплинарной ответственности или увольнении за отказ выполнять ремонт, не предусмотренный трудовым договором. Ст. 81 ТК РФ устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Ваш отказ в данном случае не является неисполнением трудовых обязанностей (поскольку обязанность не была обусловлена договором), а значит, не подпадает под п. 5 (неоднократное неисполнение) и тем более под п. 6 (грубое нарушение). Следовательно, увольнение за такой отказ будет незаконным. Если работодатель все же применит взыскание или уволит, вы вправе обжаловать эти действия в суде, в том числе требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула ..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
