Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Считается ли практика с записью в трудовой книжке работой по специальности и лишает ли права на выплату молодому специалисту при первом трудоустройстве после университета

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Приложите к заявлению о выплате копию диплома и справку из вуза о прохождении практики в период обучения.descriptionЗаявление о выплате единовременного пособия молодому специалисту при первом трудоустройстве (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в заявлении, что настоящее трудоустройство является первым после получения диплома, а практика была частью учебы.
  3. 3
    Запросите у работодателя письменный отказ в выплате с указанием конкретного пункта нормативного акта.
  4. 4
    Подайте руководителю служебную записку с обоснованием: практика — не работа по специальности, а часть образовательного процесса.
  5. 5
    Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам для оценки перспектив судебного взыскания выплаты.

Документы и доказательства

  • Диплом о высшем образовании по специальности.
  • Трудовая книжка с записью о срочном договоре на время практики.
  • Срочный трудовой договор с вузом, где указана цель — практика.
  • Если у работодателя есть такой локальный акт: Локальный нормативный акт работодателя о выплатах молодым специалистам.
  • Если работодатель откажет в выплате: Письменный отказ работодателя в выплате (при наличии).
  • Справка из вуза о том, что на момент практики вы были студентом.

  • Сроки и риски

    • Проверьте, не истек ли срок обращения за выплатой, установленный вашим региональным актом (обычно 1–3 года с даты трудоустройства).
    • При отказе работодателя вы рискуете пропустить срок для обжалования в ГИТ (3 месяца) и в суд (1 год).
    • Если выплата привязана к отработке определенного срока (например, 1 год), досрочное увольнение лишит вас права на нее.
    • Запись в трудовой о практике не считается работой по специальности — риск отказа из-за неверного толкования норм работодателем.
    • Без письменного отказа работодателя вы не сможете доказать нарушение ваших прав в ГИТ или суде.
    • Если выплата уже произведена, но работодатель потребует возврата из-за «ошибки», вы вправе отказаться — удерживать без вашего согласия запрещено.

  • Чего не делать

    • Не считайте запись в трудовой о практике основанием для отказа в выплате — это не первое трудоустройство по специальности.
    • Не скрывайте от работодателя факт прохождения практики — это не лишает вас права на выплату.
    • Не подписывайте документы, где вы соглашаетесь с отсутствием статуса молодого специалиста.
    • Не принимайте устный отказ работодателя — требуйте письменное мотивированное решение.
    • Не пропускайте срок подачи заявления на выплату, установленный локальным актом.
    • Не обращайтесь в суд без предварительного письменного отказа работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В описанной ситуации гражданка, окончив университет, впервые после получения диплома устраивается на работу по полученной специальности. Ключевой юридически значимый факт — наличие у неё в период обучения срочного трудового договора, заключённого от имени вуза для прохождения производственной практики, с соответствующей записью в трудовой книжке. Она отработала три месяца, получала заработную плату. Формально трудовые отношения имели место, однако их целевое назначение — практика в рамках образовательной программы, а не самостоятельная профессиональная деятельность.

Теперь, при трудоустройстве после окончания вуза, возникает вопрос: считается ли практика по срочному договору «работой по специальности» и «первым трудоустройством» в контексте нормативных актов, регулирующих статус молодого специалиста и выплаты ему.

Правоотношения в данном случае затрагивают сферу трудового и социального права, а именно — вопросы государственной поддержки молодых специалистов. Юридически значимыми обстоятельствами являются: сам факт наличия предыдущего трудового договора на время практики; его срочный характер; целевая обусловленность (практика); запись в трудовой книжке, прямо указывающая на это; момент трудоустройства (впервые после окончания вуза). Ключевой вопрос — как расшифровывается понятие «первое трудоустройство» в местных нормативных актах: как полное отсутствие любого трудового стажа (включая практику) или как первое трудоустройство именно после получения диплома.

При анализе вопроса о том, лишает ли гражданку права на выплату как молодому специалисту наличие записи в трудовой книжке о прохождении производственной практики по срочному трудовому договору, необходимо последовательно разобрать релевантные нормы из представленных нормативных правовых актов.

В первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует саму возможность заключения срочного трудового договора на время практики. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения временных работ (до двух месяцев) или для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, если это предусмотрено законом. В представленном фрагменте указано, что срочный договор заключается, в том числе, «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». Однако в ситуации гражданки практика длилась три месяца, что превышает двухмесячный срок. Тем не менее, практика может быть квалифицирована как выполнение работ, связанных с профессиональным обучением, и такие договоры часто заключаются на срок, определённый программой практики. Важнее то, что сам факт заключения срочного трудового договора не делает эту работу полноценным трудоустройством по специальности в контексте нормативных актов о молодых специалистах, поскольку такая работа носила временный, учебный характер и была частью образовательного процесса до получения диплома. Цитата из контекста:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных ( до двух месяцев ) работ; для выполнения сезонных работ , когда в силу природных условий р
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 59

Далее, ключевое значение имеет вопрос о том, считается ли период практики работой по специальности для целей выплат. Здесь необходимо обратиться к Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», который определяет статус студента во время практики. Статья 2 этого закона устанавливает базовое понятие образования как целенаправленного процесса, включающего «совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции». Производственная практика является неотъемлемой частью этого процесса, а не самостоятельной трудовой деятельностью. Следовательно, работа в период практики не может приравниваться к работе по специальности после получения диплома, так как гражданин на тот момент ещё не завершил обучение и не обладал статусом выпускника — молодого специалиста. Цитата:

образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 2

Кроме того, ст. 33 того же закона прямо относит лиц, осваивающих программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, к категории «студенты (курсанты)». На момент прохождения практики гражданка являлась студентом, то есть обучающимся, а не работником, трудоустроенным по специальности после завершения образования. Студенческий статус исключает признание такого трудоустройства «первым трудоустройством» в смысле, который вкладывается региональными и локальными актами о поддержке молодых специалистов, — эти акты обычно ориентированы на выпускников, впервые приступающих к трудовой деятельности после получения диплома. Цитата:

студенты (курсанты) - лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 33

Наконец, ст. 66 ТК РФ закрепляет, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Запись о практике, сделанная в трудовой книжке, подтверждает факт выполнения работы в тот период, но не изменяет правовой природы этой работы как части учебного процесса. Для целей выплаты молодому специалисту региональные и локальные нормативные акты, как правило, используют понятие «первое трудоустройство» именно в значении первого после окончания образовательной организации трудоустройства по полученной специальности. Наличие записи о практике не свидетельствует о том, что гражданин уже работал по специальности после получения диплома, а значит, не лишает его права на соответствующую выплату. Цитата:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма , порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 66

Таким образом, анализ норм из представленного контекста позволяет заключить, что срочный трудовой договор на время практики, заключённый в период обучения, не является работой по специальности в контексте нормативных актов о молодых специалистах, а само такое трудоустройство не может считаться «первым трудоустройством» после окончания вуза, поскольку гражданин на тот момент ещё не завершил образование и не приобрёл статус выпускника. Выплата должна быть предоставлена при первом трудоустройстве после получения диплома, несмотря на наличие записи в трудовой книжке за время практики.

Выплата как молодому специалисту при первом трудоустройстве после окончания университета вам положена. Наличие записи в трудовой книжке о практике по срочному договору в период обучения не лишает права на данную выплату. Работа во время практики, будучи частью образовательного процесса и выполняясь в статусе студента, не считается тем «первым трудоустройством», которое имеют в виду нормативные акты о поддержке молодых специалистов. Отказ работодателя в предоставлении выплаты на этом основании будет неправомерным.

Рекомендуемые действия

  • Внимательно изучите текст регионального и локального нормативного акта, устанавливающего выплаты молодым специалистам, и найдите точную формулировку условий для получения выплаты (понятие «первое трудоустройство», «впервые после окончания» и т.п.).
  • При трудоустройстве передайте работодателю диплом и трудовую книжку, указав в заявлении о выплате, что настоящая работа является для вас первым местом работы по специальности после получения высшего образования.
  • В случае отказа в назначении выплаты запросите письменное мотивированное решение от работодателя со ссылкой на конкретный пункт нормативного акта, который вы якобы нарушаете.
  • Подайте руководителю организации служебную записку с правовым обоснованием — указанием на нормы Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 2, ст. 33), разъяснив, что в период практики вы были студентом, а не дипломированным специалистом, и факт трудовых отношений не отменяет статус первого трудоустройства.
  • Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, если работодатель не удовлетворит ваши требования, приложив копию отказа и записи в трудовой книжке.
  • При необходимости инициируйте судебное разбирательство о взыскании невыплаченной суммы как необоснованно удержанной, используя в качестве одного из доказательств факт обучения в вузе на момент практики.
  • Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для оценки судебной перспективы и составления искового заявления, если досудебное урегулирование не даст результатов.
  • Запросите в профсоюзной организации (при наличии) разъяснения о правоприменительной практике по указанным категориям споров среди работодателей вашего региона.