Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Как узнать, на испытательном ли я сроке, если приказ не дали, и можно ли уволиться без отработки из-за больничного и проблем со здоровьем?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения, с которой вы не можете продолжать работу по состоянию здоровья.descriptionЗаявление на увольнение по состоянию здоровья (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к заявлению медицинские документы (справку от врача, заключение кардиолога), подтверждающие гипертонию и тахикардию.
  3. 3
    Потребуйте на своем экземпляре заявления отметку о получении с датой и подписью ответственного лица.
  4. 4
    При отказе в увольнении вашей датой сошлитесь на часть вторую ст. 80 ТК РФ — невозможность продолжения работы из-за состояния здоровья.
  5. 5
    Если увольнение не оформляют, направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.descriptionЗаявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с болезнью (свободная форма)
  6. 6
    В период отработки оформите больничный лист — он засчитывается в срок предупреждения, и вас обязаны уволить указанной датой.

Документы и доказательства

  • Медицинские справки и заключения врача-кардиолога или терапевта, подтверждающие гипертонию и тахикардию.
  • Результаты обследований (ЭКГ, холтеровское мониторирование) с рекомендациями об исключении нагрузок.
  • Копия трудового договора с условием об испытании, установленном приказом.
  • Если работодатель предоставит письменный отказ: Письменный отказ работодателя в выдаче приказа об испытательном сроке (при наличии).
  • Заявление об увольнении с отметкой о получении или почтовая квитанция об отправке заказного письма.
  • Листок нетрудоспособности (больничный) при его оформлении в период отработки.

  • Срочно: первые шаги

    • В заявлении укажите желаемую дату увольнения и сделайте ссылку на невозможность продолжать работу по состоянию здоровья.
    • При отказе сошлитесь на часть вторую ст. 80 ТК РФ: состояние здоровья — уважительная причина для увольнения без отработки.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление об увольнении с отметкой о получении — это зафиксирует дату уведомления работодателя.
    • Укажите в заявлении желаемую дату увольнения — работодатель обязан уволить вас в этот день при наличии меддокументов.
    • Оформите больничный лист при ухудшении здоровья — он засчитывается в срок отработки и не продлевает его.
    • Риск: без меддокументов работодатель вправе требовать двухнедельную отработку и уволить только через 14 дней.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь устно — подайте только письменное заявление в двух экземплярах.
    • Не соглашайтесь на отработку в две недели, если у вас есть медицинские документы.
    • Не подписывайте никакие документы о признании испытательного срока без консультации.
    • Не скрывайте от работодателя медицинские справки — приложите их к заявлению.
    • Не ждите, пока работодатель решит спор между администратором и супервайзером.
    • Не продолжайте работу, если состояние здоровья ухудшается — оформите больничный.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация, описанная пользователем, представляет собой трудовой спор, возникший между работником и работодателем (продуктовой сетью) относительно порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Пользователь работает с 2 июня по 22 июля (почти два месяца) и желает уволиться по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (давление, тахикардия). При этом возникла неопределённость: администратор утверждает, что пользователь находится на испытательном сроке, а супервайзер — что испытательный срок уже закончился и требуется отработка в две недели. В трудовом договоре указано, что срок испытания устанавливается отдельным приказом, однако такой приказ работнику не выдавался.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

  1. Факт установления и продолжительность испытательного срока. Поскольку в трудовом договоре условие об испытании сформулировано отсылочно (через приказ), а сам приказ работнику не вручён, возникает вопрос о наличии или отсутствии между сторонами соглашения об испытательном сроке. Отсутствие у работника сведений о приказе может свидетельствовать о том, что испытание фактически не было установлено либо его условия не были доведены до сведения работника надлежащим образом. Однако формально издаваемый работодателем приказ является внутренним документом, и его наличие или отсутствие необходимо проверять.

  2. Период работы (почти два месяца). Если испытательный срок всё же был установлен, его максимальная продолжительность по общему правилу не может превышать трёх месяцев (для большинства работников). Двухмесячная работа не выходит за пределы трёхмесячного срока, поэтому теоретически испытание могло ещё действовать. Однако для точной квалификации требуется знать конкретную дату начала испытания (если оно было установлено) и его продолжительность, указанные в приказе или договоре.

  3. Порядок увольнения в зависимости от наличия испытательного срока. Если испытательный срок действует, работник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (сокращённый срок). Если испытательный срок уже истёк или не был установлен, применяется общий срок предупреждения — две недели.

  4. Состояние здоровья пользователя. Наличие медицинских проблем (давление, тахикардия) является личным обстоятельством, которое может влиять на право работника уволиться без отработки, только если оно признаётся уважительной причиной, препятствующей продолжению работы. Перечень таких причин законодательно не закрыт, но обычно требуется документальное подтверждение (медицинское заключение, справка). При этом сам по себе больничный лист не заменяет процедуру увольнения по собственному желанию — больничный лишь освобождает от работы на время нетрудоспособности, но не отменяет обязанности предупредить об увольнении.

  5. Разногласия между представителями работодателя (администратор и супервайзер). Противоречивая информация от разных должностных лиц свидетельствует о внутренней неопределённости у работодателя, что может быть юридически значимо при оценке добросовестности сторон и определении момента, с которого работодатель считается уведомлённым о желании работника уволиться.

Таким образом, правовая квалификация ситуации сводится к необходимости разрешить два ключевых вопроса: (а) был ли фактически установлен и действовал ли испытательный срок на момент подачи заявления об увольнении, и (б) имеются ли основания для сокращения срока предупреждения об увольнении до трёх дней или для увольнения без отработки в связи с состоянием здоровья. Дополнительно необходимо оценить, как отсутствие у работника приказа об испытании влияет на его права и обязанности при увольнении.

Применимое право

Центральный вопрос — определение правого режима увольнения. Поскольку в трудовом договоре условие об испытании непосредственно не сформулировано, а лишь сделана отсылка к приказу, который не вручён, необходимо установить, считается ли испытание установленным. Согласно ст. 70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Отсылка к приказу, не согласованному сторонами, условием договора не является.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70

Поскольку в вашем трудовом договоре нет чётко определённого срока испытания, а приказ (который мог бы конкретизировать условие) вам не выдавался, у работодателя отсутствует доказательство согласования испытательного срока. По правилам ст. 70, это влечёт признание вас принятым на работу без испытания. Следовательно, режим испытания не действует.

При этом даже в гипотетической ситуации, если бы испытание было установлено, существовала бы специальная норма ст. 71 ТК РФ, предоставляющая работнику право расторгнуть договор с предупреждением за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71

Поскольку в вашем случае испытание не установлено, эта специальная норма не применяется. Вам придётся руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, который требует предупреждения за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Часть вторая ст. 80 устанавливает случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный работником (срок может быть короче двух недель). Фраза «другие случаи» применительно к невозможности продолжения работы включает, в том числе, иные уважительные причины, подтверждённые документально. Наличие серьёзных проблем со здоровьем (гипертония, тахикардия) может быть признано таким случаем, если работник представит работодателю медицинские документы (заключение врача, справку, листок нетрудоспособности). В этом случае работодатель обязан уволить вас с даты, указанной в заявлении, без отработки двух недель. Если же медицинское подтверждение не предъявлено, работодатель вправе настаивать на стандартном двухнедельном предупреждении.

На основании изложенного правового анализа испытательный срок у данного работодателя для вас не установлен и не действует. Поскольку в трудовом договоре отсутствует конкретное условие об испытании, а приказ вам не вручался, вы считаетесь принятым на работу без испытания. Следовательно, увольнение должно происходить по общим правилам с предупреждением за две недели, однако это требование не является абсолютным. При документальном подтверждении состояния здоровья (гипертония, тахикардия) вы вправе требовать расторжения трудового договора в указанную вами дату без какой-либо отработки.

Рекомендуемые действия

  • Срочно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. На вашем экземпляре обязательно потребуйте поставить отметку о получении с датой и подписью принявшего лица для фиксации момента уведомления работодателя.
  • Одновременно с заявлением или до его подачи получите и приложите к нему медицинские документы (справку от лечащего врача, заключение кардиолога, выписной эпикриз), прямо указывающие на наличие у вас заболеваний и содержащие рекомендации, которые препятствуют продолжению данной работы. В тексте заявления сделайте ссылку на эти документы и укажите желаемую дату увольнения как дату, с которой вы не можете продолжать работу по состоянию здоровья.
  • Если оформить увольнение отказываются, направьте заявление с описью вложения и уведомлением о вручении заказным письмом на юридический адрес работодателя (указан в договоре). С даты получения письма начнется течение вашего срока предупреждения.
  • В период двухнедельного срока предупреждения оформите листок нетрудоспособности (больничный), если состояние здоровья ухудшится. Период больничного засчитывается в срок отработки, и работодатель будет обязан уволить вас датой, указанной в заявлении, даже если в этот день вы находитесь на больничном, произведя впоследствии оплату листка.
  • В случае устного или письменного отказа в увольнении вашей датой сошлитесь на часть вторую ст. 80 ТК РФ, указав, что невозможность продолжения работы вызвана состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими документами.

Документы и доказательства

  • Медицинские справки, заключения врача-кардиолога или терапевта, результаты обследований (ЭКГ, холтеровское мониторирование), которые однозначно подтверждают диагнозы (гипертония, тахикардия) и/или содержат рекомендацию об исключении физических и нервных нагрузок. Эти документы — ключевое доказательство уважительности причины.

Риски

  • Главный риск — оспаривание со стороны работодателя: администратор продолжит настаивать на наличии испытательного срока, а при отсутствии у вас на руках медицинских документов, подтверждающих невозможность продолжения работы, с увольнением одной датой без отработки возникнут сложности. В этом случае работодатель вправе требовать двухнедельную отработку и уволить вас по истечении 14 дней с момента получения заявления.