В описанной ситуации происходит реорганизация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ) в форме присоединения. Юридически это означает, что МБОУ «Криволесская ОШ» прекращает свое существование как самостоятельное юридическое лицо, а его права и обязанности переходят к другой школе (правопреемнику). Присоединение также сопровождается прекращением ведения образовательной деятельности по фактическому адресу школы, что по своей сути близко к ликвидации структурного подразделения или места деятельности, но не является ликвидацией самого учреждения как юридического лица — ликвидируется именно школа-присоединяемая.
С точки зрения трудового права, такая реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения с учителями и другими сотрудниками должны продолжаться, поскольку в силу закона (статья 75 Трудового кодекса РФ) реорганизация не прекращает действия трудовых договоров. Ключевое юридически значимое обстоятельство: требуется письменное согласие работника на продолжение работы в новой организации. Если работник отказывается от перехода, трудовой договор прекращается по особому основанию — пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией). В таком случае увольнение не считается увольнением по сокращению штата или ликвидации, и работник получает не выходное пособие, а компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же работник соглашается на продолжение работы, он переводится в штат правопреемника. При этом работодатель (учредитель или директор) обязан предложить работникам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, если это допустимо по состоянию здоровья. Вакансии по специальности (учитель) должны предлагаться в первую очередь. Предложение «любой работы» без учета специальности возможно только при отсутствии подходящих вакансий.
Особого внимания заслуживает ситуация с исполнением обязанностей директора. За 6 лет работы в этом статусе могут возникнуть вопросы о фактическом допуске к должности и наличии соответствующего приказа. Если работник формально не был назначен директором (например, работал по совмещению или временно), то юридически значимо его основное место: учитель. Однако, если он одновременно является и учителем, и и.о. директора, то при реорганизации ему должны быть предложены вакансии по обеим специальностям, если такие есть у правопреемника.
Предложение досрочно уволиться по собственному желанию, которое поступило от работодателя, юридически является способом обойти гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Такое увольнение (по собственному желанию) лишает работника права на компенсации, связанные с реорганизацией (например, двухнедельный средний заработок при отказе от продолжения работы), а также на возможные выплаты при дальнейшем сокращении. Работодатель не может принуждать к такому увольнению — это добровольное волеизъявление работника.
Статус члена профсоюза имеет значение при увольнении по инициативе работодателя (например, при отказе от перехода или при последующем сокращении). В случае реорганизации, если работник отказывается от продолжения работы, увольнение происходит по общему правилу без учета мнения профсоюза. Однако при любом увольнении по инициативе работодателя (например, если после присоединения последует сокращение штата) профсоюзный орган должен быть уведомлен, и его мнение учитывается в установленном порядке. Также профсоюз может осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав работников в ходе реорганизации.
Сроки процедуры реорганизации в форме присоединения законодательством РФ прямо не ограничены, но обычно они определяются учредителем (муниципальным органом) в постановлении. Практически процесс может длиться от нескольких месяцев до года. Начало реорганизации — 27 мая 2026 года — это дата издания постановления. С этого момента начинаются мероприятия по уведомлению кредиторов, регистрации изменений в ЕГРЮЛ и т.д. Для работников важно: трудовые договоры изменяются не ранее даты внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой школы.
Согласно статье 22 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», порядок реорганизации образовательной организации определяется гражданским законодательством. Это означает, что сама по себе реорганизация (присоединение) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками; трудовые отношения продолжаются с правопреемником. Однако в рассматриваемой ситуации реорганизация сопровождается последующей ликвидацией места ведения образовательной деятельности — школы как структурного подразделения, что влечёт за собой фактическое прекращение трудовой функции для всех работников именно в этом месте.
Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством.
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 22
Поскольку ликвидируется не юридическое лицо (МБОУ «Криволесская ОШ» присоединяется к другой школе, а затем прекращает деятельность как место ведения образовательной деятельности), а происходит, по сути, прекращение деятельности в данном структурном подразделении, применимы положения Трудового кодекса о расторжении договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ). В силу статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Поскольку МБОУ «Криволесская ОШ» как юридическое лицо не ликвидируется (оно присоединяется к другому), а ликвидируется именно место осуществления деятельности, судебная практика и разъяснения Роструда часто квалифицируют это как изменение условий труда или сокращение штата, но в данном контексте, исходя из формулировки «последующая ликвидация как места ведения образовательной деятельности», наиболее корректно рассматривать ситуацию как ликвидацию обособленного подразделения, что приравнивается к ликвидации организации для работников этого подразделения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Поскольку вы являетесь членом профсоюза, работодатель обязан соблюсти дополнительные процедуры. В соответствии со статьей 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата (что может быть применено в вашей ситуации как альтернативная квалификация, если ликвидация места деятельности трактуется как сокращение) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца. Уведомление вам было выдано 29 мая 2026 года, при этом процесс начат 27 мая 2026 года. Срок в два месяца до начала мероприятий по увольнению (сокращению) должен отсчитываться с даты уведомления профсоюзного органа, а не каждого работника индивидуально. Вам необходимо проверить, было ли направлено такое уведомление профсоюзу.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 82
Кроме того, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает ещё более строгие сроки уведомления профсоюзов при реорганизации или ликвидации, которая влечёт сокращение рабочих мест. Согласно статье 12 этого закона, ликвидация организации или её подразделений, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров. Таким образом, профсоюз должен быть уведомлён не позднее чем за три месяца до начала мероприятий по увольнению. Поскольку вы — член профсоюза, вы вправе требовать от профсоюзной организации контроля за соблюдением этих сроков.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 12
Ваше право на трудоустройство по специальности в данном случае напрямую не урегулировано нормами из предоставленного контекста, однако из общих принципов трудового права следует, что работодатель (в данном случае — правопреемник, другая школа, к которой присоединяют вашу) обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Предложение «любой работы» без учёта вашей специальности (учитель) является неправомерным; вам должны предложить в первую очередь должности учителя.
Что касается предложения уволиться по собственному желанию — это законный способ расторжения договора, но он лишает вас права на получение выходного пособия и других гарантий, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией (или сокращением). Ни одна из норм в предоставленном контексте не содержит прямого запрета на такие предложения, однако они могут быть расценены как попытка давления на работника. Увольнение по собственному желанию добровольно — вы не обязаны его подписывать. Принуждение к такому увольнению незаконно и может быть обжаловано.
В контексте НПА отсутствуют нормы, напрямую регулирующие размер выплат и выходного пособия при ликвидации (ст. 178 ТК РФ), а также порядок предложения вакансий (ст. 180, 81 ТК РФ). Предположительно, эти нормы следует искать в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 27). В общем случае при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — три месяца (по решению органа службы занятости). Работодатель также обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Профсоюз в данной ситуации играет ключевую контрольную и защитную роль. Согласно статье 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзы представляют и защищают права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых отношений. Это означает, что профсоюз имеет право требовать от работодателя предоставления информации о реорганизации, участвовать в переговорах об условиях высвобождения работников, контролировать соблюдение процедуры увольнения и в случае нарушений обращаться в инспекцию труда или суд.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 11
Кроме того, статья 22 этого же закона закрепляет право профсоюзов участвовать в разработке мер по социальной защите работников, в том числе в формировании социальных программ. В вашей ситуации профсоюз может инициировать переговоры о дополнительных выплатах или помощи в трудоустройстве в рамках социального партнёрства.
Права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации.
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 22
Норма статьи 19 указанного закона, предоставляющая профсоюзам право контроля за соблюдением трудового законодательства, также применима: вы можете обратиться в профсоюз с требованием провести проверку законности предложения досрочного увольнения по собственному желанию и соблюдения сроков уведомления.
Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 19
