Применимое право
В рассматриваемой ситуации центральное значение имеет специальная норма, регулирующая порядок увольнения работника в период испытательного срока. Поскольку трудовой договор с работником заключён с условием об испытании сроком три месяца, и он отработал всего одну неделю, именно эта норма определяет продолжительность срока предупреждения об увольнении, а не общее правило. Согласно ст. 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытании, вправе расторгнуть договор в упрощённом порядке — предупредив работодателя за три дня, а не за две недели, как для обычных случаев. Это означает, что ссылка управляющего на необходимость ожидания возвращения директора и недельный срок является неправомерной: требование работника об увольнении должно быть удовлетворено через три дня после того, как работодатель получит заявление.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Общая норма ст. 80 ТК РФ в данном случае не применяется как основная, поскольку для испытательного срока установлен иной, сокращённый срок предупреждения. Вместе с тем её положение о порядке исчисления срока сохраняет значение для правильного определения момента начала этого трёхдневного периода. По общему правилу, течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Поскольку в ст. 71 не установлено иного, этот же принцип применим и к увольнению в период испытания: три дня отсчитываются со дня, следующего за днём, когда заявление поступило к работодателю. Если управляющий отказался принять заявление, факт вручения необходимо подтвердить иным способом, например направив заказное письмо с уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя или по адресу магазина, указанному в трудовом договоре. Именно момент получения такого письма и станет точкой отсчёта.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
По истечении трёх дней с момента уведомления работодателя трудовой договор считается прекращённым, и у работодателя возникают обязанности, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ. В последний день работы он обязан издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт, включая заработную плату за фактически отработанную неделю. Отказ управляющего принять заявление и ссылка на отсутствие директора не освобождают работодателя от этих обязанностей, так как закон связывает их с самим фактом расторжения договора, а не с наличием или отсутствием конкретных должностных лиц.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. … Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности…
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Если работодатель, несмотря на надлежащее уведомление, не оформит увольнение и не выплатит расчёт, у работника возникает право на судебную защиту. Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате заработной платы — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Следовательно, если работодатель задержит выдачу документов или расчёт, работнику следует обратиться в суд в указанные сроки, предварительно зафиксировав факт направления заявления (например, почтовой квитанцией) и отказа в его принятии.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (уволенному после 01.01.2020).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Помимо суда, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вопросы её полномочий и порядка обжалования действий работодателя регулируются нормами ТК РФ и КоАП РФ, которые не приведены в рамках предоставленного контекста, однако в целом такой способ защиты является дополнительным и может быть использован параллельно с судебным.
