Может ли работодатель отказать в приеме на работу врачом-терапевтом с погашенной судимостью по ч.1 ст.228 УК, если в больнице есть педиатрическое отделение?

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никакие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут служить основанием для ограничения в трудовых правах. Погашенная судимость по части 1 статьи 228 УК РФ не относится к деловым качествам врача-терапевта, поскольку не влияет на его профессиональную компетентность, опыт и способности лечить взрослых пациентов. В силу этой нормы отказ в приёме на работу исключительно из-за наличия в прошлом такой судимости может рассматриваться как дискриминация, если только иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3

Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое ограничение прав при приёме на работу, не связанное с деловыми качествами, допускается только в случаях, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. В отношении гражданина с погашенной судимостью, претендующего на должность врача-терапевта для взрослых, ни один из федеральных законов, представленных в контексте, не содержит запрета на занятие этой должности. Сам по себе факт наличия в медицинской организации педиатрического отделения не меняет существа трудовой функции соискателя — он не будет работать с детьми, и, следовательно, отказ по этому основанию будет необоснованным.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64

Положения статьи 86 Уголовного кодекса РФ регулируют институт судимости и её погашения. Указано, что лицо считается судимым до момента погашения судимости, а после погашения все правовые последствия, связанные с судимостью, прекращаются, если иное не установлено федеральными законами. В данной ситуации судимость погашена (5 лет назад, что превышает трёхлетний срок, установленный для преступлений небольшой тяжести, к которым относится часть 1 статьи 228 УК РФ). Следовательно, юридически гражданин более не считается судимым, и работодатель не вправе ссылаться на эту судимость как на основание для отказа, если специальный закон не предусматривает обратного.

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Судимость погашается: ... в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86

В контексте отсутствуют нормы, устанавливающие специальные ограничения для медицинских работников, имевших судимость по наркотическим статьям, после погашения судимости. Между тем такие ограничения могут содержаться в иных федеральных законах — например, в статье 351.1 Трудового кодекса РФ (запрет на работу с несовершеннолетними для лиц, имеющих судимость за преступления против здоровья населения, к которым относится часть 1 статьи 228 УК РФ, — но он распространяется только на деятельность, непосредственно связанную с детьми) или в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», где могут быть указаны категории лиц, не допускаемых к медицинской деятельности. Однако ни один из этих актов не цитируется в предоставленном контексте, поэтому применить их к фактам в рамках данного анализа невозможно. Работодатель не обязан, но и не вправе по своему усмотрению расширять перечень ограничений, установленных законом. Поскольку погашенная судимость не является законным препятствием для работы врачом-терапевтом со взрослыми, а наличие педиатрического отделения в одной больнице не образует самостоятельного основания для отказа (гражданин не претендует на должность, связанную с детьми), отказ будет неправомерным.