Возникшая ситуация требует последовательного анализа норм Трудового кодекса РФ, регулирующих гарантии женщинам с детьми, порядок изменения трудового договора и основания для увольнения. Ключевое значение имеет то, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прекращает трудовых отношений, а лишь приостанавливает исполнение трудовой функции.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска работодатель обязан предоставить женщине именно ту должность и в том структурном подразделении, которые она занимала до ухода в отпуск. В вашей ситуации прежняя должность не сокращена, отдел существует (два сотрудника и начальник), следовательно, юридических оснований не допускать вас к работе не имеется. Ссылка на «отсутствие объема работ» не является законным основанием для лишения вас прежнего рабочего места — при сохранении должности работодатель обязан обеспечить вас работой в соответствии с трудовой функцией. Отказ в допуске может квалифицироваться как отстранение от работы без законных оснований.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Далее, ст. 261 ТК РФ устанавливает специальный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Исключения строго ограничены (ликвидация организации, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, представление подложных документов, применение аморальных проступков воспитателем). Отсутствие объема работ, отказ от перевода или взаимная неприязнь с руководителем другого подразделения не входят в этот перечень. Это значит, что даже если вы откажетесь от предложенного перевода, работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе (например, по сокращению штата или по причине отказа от продолжения работы в изменившихся условиях). Любая попытка такого увольнения будет незаконной.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Предложение о переводе в другое подразделение с прохождением собеседования и неопределенными условиями труда является ничем иным, как изменением условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что любые изменения определенных сторонами условий договора (в том числе структурного подразделения и трудовой функции) допускаются только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Никакого одностороннего изменения работодатель произвести не может — ваше согласие на перевод обязательно. Вы вправе отказаться от такого перевода, и этот отказ не может повлечь негативных последствий.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Более конкретно процедура перевода регламентирована ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника. Исключения (временный перевод в случаях катастроф, аварий, простоев и т.п.) к вашей ситуации не относятся. Условие о «прохождении собеседования» и «взаимной симпатии» не заменяет письменного согласия. Работодатель не вправе обуславливать перевод какими-либо дополнительными условиями, не предусмотренными законом. Отказ от собеседования или отказ от предложенной должности — ваше право, и он не влечет обязанности увольняться по собственному желанию.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Работодатель может попытаться сослаться на ст. 74 ТК РФ (изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Однако, во-первых, в вашем случае нет доказательств таких изменений — отсутствие объема работ не является организационным изменением, а структурная реорганизация (если бы она была) должна быть документально оформлена. Во-вторых, ст. 74 прямо запрещает изменение трудовой функции работника. Поскольку перевод в другое подразделение влечет изменение как структурного подразделения, так, скорее всего, и должностных обязанностей (трудовой функции), эта статья неприменима. В-третьих, даже если бы она применялась, при отказе работника от перевода работодатель обязан письменно предложить все имеющиеся вакансии, а при их отсутствии или отказе — расторжение договора возможно, но только по основаниям, которые не подпадают под защиту ст. 261. Для женщины с ребенком до трех лет такое расторжение запрещено, поэтому ст. 74 в данной ситуации не может быть реализована в вашу пользу против вашей воли. Цитируемая часть нормы подтверждает порядок предложения вакансий при несогласии работника:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ... При отсутствии указанной работы или отказе р
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Относительно размера оплаты труда при переводе: если вы добровольно согласитесь на перевод, заработная плата устанавливается по соглашению сторон и, как правило, соответствует новой должности. Обязанности сохранять средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу в данной ситуации закон не предусматривает (исключения — перевод по медицинским показаниям в соответствии со ст. 254 ТК РФ, что к вашему случаю не относится). Поэтому при согласии на перевод вы должны обсудить размер оплаты до подписания соглашения. Если предложенная зарплата вас не устраивает, вы вправе отказаться от перевода и настаивать на предоставлении прежней должности.
Таким образом, вы не обязаны соглашаться на перевод, проходить собеседования или увольняться по собственному желанию. Работодатель обязан допустить вас к прежней работе с 8 августа. Если он этого не сделает, вы можете обжаловать его действия в государственной инспекции труда или в суде, потребовав восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
