В рассматриваемой ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В то же время организация, где она работает, проходит процедуру реорганизации (например, слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование).
В первую очередь, юридически значимым является то, что реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Согласно общему правилу, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (статья 75 Трудового кодекса РФ). Иными словами, реорганизация не является ни ликвидацией организации, ни сокращением штата или численности работников. Если в ходе реорганизации не происходит фактического сокращения должности, которую занимает работница (с последующим исключением ее из штатного расписания), то уволить ее по этому основанию нельзя.
Более того, нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком дает ей дополнительные гарантии: трудовое законодательство прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями, например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей) в период такого отпуска. Реорганизация не относится к исключениям, позволяющим произвести увольнение в одностороннем порядке.
Если же в результате реорганизации действительно произойдет сокращение штата (то есть должность будет упразднена), то процедура увольнения может быть инициирована, но с соблюдением особых правил. Однако даже в этом случае возникает вопрос о том, к какой категории отнести такое увольнение и какое выходное пособие выплачивать: при увольнении по сокращению численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) положено пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением заработка на период трудоустройства (до двух-трех месяцев). При увольнении по другим основаниям (отказ от работы в связи с изменением условий договора, перевод в другую местность и т.д.) размер пособия может быть иным, в том числе в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
Таким образом, ключевой вопрос в данной ситуации — действительно ли увольнение будет связано с реорганизацией как таковой (что в большинстве случаев незаконно в период отпуска по уходу за ребенком) или с последующим сокращением должности. От этого зависит как сама правомерность увольнения, так и размер возможного выходного пособия. Отсутствие в трудовом договоре и коллективном договоре упоминаний о пособии означает, что применяются только общие нормы закона.
При реорганизации организации трудовые отношения с работником, согласно общему правилу, не прекращаются. Реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а значит, и для выплаты выходного пособия. В силу статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением случаев, когда работник отказывается от продолжения работы.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соот
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 75
Поскольку ваша работница не относится к категории руководителя, его заместителей или главного бухгалтера, и нет сведений о её отказе от продолжения работы, реорганизация не даёт работодателю права её уволить. Соответственно, выходное пособие при реорганизации не выплачивается, так как само увольнение по данному основанию законом не предусмотрено.
Положения о выходном пособии, на которые вы ссылаетесь, относятся к совершенно иным ситуациям. Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка только при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Реорганизация не является ни ликвидацией, ни сокращением штата, поэтому данная норма к вашей ситуации неприменима.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка .
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Кроме того, на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, распространяется специальный запрет на увольнение по инициативе работодателя. Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за единственным исключением — ликвидации организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Реорганизация не относится к случаям ликвидации, поэтому уволить работницу по инициативе работодателя (в том числе при реорганизации) нельзя. Если же работница сама выразит желание уволиться по собственному желанию, выходное пособие по закону не выплачивается — оно полагается только при увольнении по инициативе работодателя по определенным основаниям и при ликвидации/сокращении, что к данной ситуации не относится. Таким образом, оснований для выплаты выходного пособия работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при реорганизации организации не имеется.
