Подписал контракт 23 мая 2024 года, сейчас на испытательном сроке. Условия меня не устраивают, могу ли я уволиться? В контракте сказано, что испытательный срок — три месяца. Хочу уйти, но в бумагах прописано, что за две недели надо предупреждать. Может, для испытательного срока есть особый порядок? Других документов на руках нет.
НейроадвокатРаботник, заключивший трудовой договор 23 мая 2024 года с условием об испытательном сроке в три месяца, желает расторгнуть его досрочно, поскольку условия труда его не устраивают. Юридически значимым обстоятельством является то, что расторжение договора происходит в период испытательного срока, который на момент планируемого увольнения ещё не истёк. Основное правоотношение — трудовое, возникающее между работником и работодателем на основании заключённого трудового договора. Ключевой юридический вопрос заключается в порядке и сроках предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в период испытательного срока. Трудовой договор содержит условие о необходимости предупредить работодателя за две недели, что может вступать в противоречие с общим порядком расторжения договора во время испытания. Для правильной квалификации ситуации необходимо определить, является ли данное договорное условие законным и подлежит ли применению специальный (сокращённый) срок предупреждения, установленный для случаев увольнения в период испытательного срока. Иных локальных нормативных актов или дополнительных соглашений, регламентирующих данный порядок, у работника не имеется.
Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре по соглашению сторон. В данном случае такое условие включено в контракт, и на работника в период испытания распространяются общие положения трудового законодательства. Это означает, что порядок расторжения договора по собственному желанию определяется не специальными нормами об испытании, а общими правилами, если Кодексом не установлено иное.
Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе в период испытательного срока. Исходя из содержания предоставленных норм, к вашей ситуации применяется общий порядок расторжения трудового договора, поэтому вы обязаны предупредить работодателя письменно за две недели. Условие договора о двухнедельном сроке предупреждения является законным. Сокращенный (трехдневный) срок для работника в период испытания в данных нормах не установлен, однако вы можете уволиться в любой день по соглашению с работодателем.
