Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре по соглашению сторон. В данном случае такое условие включено в контракт, и на работника в период испытания распространяются общие положения трудового законодательства. Это означает, что порядок расторжения договора по собственному желанию определяется не специальными нормами об испытании, а общими правилами, если Кодексом не установлено иное.
Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Статья 71 ТК РФ регулирует только порядок расторжения договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В ней установлено право работодателя предупредить работника за три дня, однако эта норма не затрагивает право работника на увольнение по собственному желанию. Поскольку в представленном фрагменте ст. 71 не содержится правил о сроке предупреждения для работника, она не меняет общего порядка.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее раст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Основной нормой, определяющей право работника на увольнение в период испытательного срока, является ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает обязанность предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом или федеральным законом. В предоставленных фрагментах Кодекса нет специального срока для работника, увольняющегося по собственному желанию во время испытания (в полном тексте ст. 71 часть 4 действительно предусматривает три дня, но этот фрагмент отсутствует в исходных данных). Поэтому из буквального содержания имеющихся норм следует, что применяется общее правило ст. 80. Условие договора о двухнедельном сроке предупреждения в данном случае не противоречит закону, а дублирует его. Вместе с тем, согласно той же ст. 80, работник вправе уволиться и ранее по соглашению с работодателем.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Таким образом, на основании имеющегося контекста НПА работник обязан предупредить работодателя за две недели, если не договорится об ином. Право на сокращенный срок предупреждения (три дня) для работника в период испытания в представленных выдержках не закреплено; для его применения следовало бы обратиться к полному тексту части 4 ст. 71 ТК РФ, которая в исходных данных отсутствует. При нарушении срока предупреждения работодатель вправе не прекращать трудовой договор до его истечения, однако по истечении двух недель работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
