Предпенсионера понижают с должности второй раз: как защитить свои права, если нет претензий к работе

Работник, находящийся в предпенсионном возрасте, уже столкнулся с двумя последовательными понижениями в должности и снижением заработной платы по инициативе работодателя. Первое понижение (с администратора на старшего продавца) было молчаливо принято работником, однако второе понижение (до обычного продавца) работодатель намерен провести вновь, при отсутствии каких-либо претензий к качеству работы.

В данной ситуации затронуты трудовые правоотношения, вытекающие из заключенного трудового договора. Юридически значимыми являются следующие аспекты:

• изменение определённых сторонами условий трудового договора (трудовой функции и размера оплаты труда) происходит исключительно по соглашению сторон, а не по одностороннему решению работодателя;
• работодатель не имеет права произвольно уменьшать заработную плату или изменять должностные обязанности работника (трудовую функцию) без его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом;
• в данной ситуации отсутствуют основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке (например, в связи с изменением организационных или технологических условий труда);
• поскольку работник является предпенсионером, на него распространяются дополнительные гарантии защиты от дискриминации по возрасту и от необоснованного ухудшения его положения в трудовых отношениях;
• повторное понижение в должности с одновременным снижением заработной платы при отсутствии объективных причин (например, сокращение штата, неудовлетворительные результаты работы) может свидетельствовать о дискриминационном подходе работодателя, связанном с возрастом работника.

Таким образом, юридически значимым является факт наличия волеизъявления работодателя на неоднократное изменение ключевых условий трудового договора (трудовой функции и оплаты труда) в одностороннем порядке, без получения согласия работника, при отсутствии для этого законных оснований.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по письменному соглашению. В вашей ситуации первое понижение с администратора на старшего продавца и последующее планируемое понижение до обычного продавца представляют собой изменение трудовой функции (должности) и условий оплаты. Поскольку вы лишь «промолчали» и письменного согласия не давали, такие действия работодателя не соответствуют закону. Отсутствие выраженного согласия делает перевод незаконным с самого начала, а повторное понижение без вашего волеизъявления также нарушает указанную норму.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Действия работодателя по неоднократному понижению вас в должности и уменьшению зарплаты без вашего письменного согласия являются незаконными и нарушают ст. 72 и ст. 57 ТК РФ. Вы имеете полное право отказаться от подписания каких-либо документов о новом переводе и потребовать восстановления прежних условий труда, в том числе должности и оклада. Поскольку понижение происходит при отсутствии претензий к работе, оно имеет признаки возрастной дискриминации, прямо запрещенной ст. 3 и ст. 132 ТК РФ, что дает вам право требовать компенсации морального вреда.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте факт попытки повторного перевода: подайте на имя работодателя письменное заявление в двух экземплярах о своем несогласии с изменением трудовой функции и уменьшением зарплаты, потребовав соблюдения ст. 72 ТК РФ. На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии.
• Продолжайте исполнять обязанности по последней согласованной должности (старший продавец), так как односторонний перевод не считается состоявшимся. Если вас фактически не допускают к работе или принуждают к иной, зафиксируйте это актом с участием свидетелей или аудиовидеозаписью.
• Параллельно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона, подробно описав хронологию понижений и указав на отсутствие вашего согласия и признаков дискриминации по возрасту.
• Соберите все возможные доказательства: трудовой договор, расчетные листки (для подтверждения снижения зарплаты), внутренние приказы, которые удастся получить, переписку с руководством в мессенджерах.
• Готовьтесь к судебной защите, так как именно суд вправе восстановить вашу должность и взыскать компенсацию. Срок обращения в суд по спору о незаконном переводе — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Этот срок еще не пропущен, если вы не давали согласия на предстоящее понижение.

Денежные требования

• Если снижение зарплаты уже произошло по первому переводу, а вы его не оспорили в суде в течение трех месяцев, взыскать недополученную разницу будет проблематично. Однако для нового понижения срок еще не начал течь.
• При признании действий работодателя дискриминационными в судебном порядке вы получаете право заявить требование о компенсации морального вреда (ст. 3, 237 ТК РФ). Размер компенсации определяет суд, но заявить нужно конкретную сумму с обоснованием ваших нравственных страданий.

Когда нужен адвокат

Ситуация с доказыванием дискриминации по возрасту и несогласием с переводом посредством «молчания» является сложной. Адвокат необходим для составления грамотного искового заявления с детализацией требований (восстановление в должности, взыскание разницы в зарплате, компенсация морального вреда) и представления ваших интересов в суде.