Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, который длится с 1 августа по 20 сентября. Он хочет уволиться по собственному желанию в первых числах сентября, планируя подать заявление об увольнении ещё в августе, во время отпуска. Фактически работник желает прекратить трудовые отношения, не дожидаясь окончания отпуска, и при этом не возвращаться к исполнению трудовых обязанностей после отдыха.
Юридически значимым является то, что работник инициирует расторжение трудового договора по своей инициативе, что регулируется нормами о расторжении договора по собственному желанию. Ключевой элемент здесь — соблюдение порядка и сроков предупреждения работодателя.
Пребывание работника в отпуске само по себе не лишает его права подать заявление об увольнении. Отпуск является периодом освобождения от работы с сохранением места работы, но не ограничивает дееспособность работника в вопросах трудовых отношений. Соответственно, подача заявления в период отпуска юридически допустима.
Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, и нахождение работника в отпуске не приостанавливает его течение. Отпуск не является уважительной причиной, по которой срок может быть продлён или пересчитан. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления и истекает через 14 календарных дней, независимо от того, работает ли в это время сотрудник или отдыхает.
Важное обстоятельство: если работник хочет уволиться в сентябре, то августовский отпуск полностью входит в срок предупреждения. Например, подав заявление 1 августа (первый день отпуска), работник сможет уволиться 15 августа, ещё находясь в отпуске. В данном же случае работник хочет, чтобы дата увольнения пришлась на начало сентября. Это означает, что заявление нужно подать примерно в середине августа, чтобы двухнедельный срок истёк к желаемой дате сентября.
Сама дата увольнения может приходиться на период отпуска — закон этого не запрещает. Более того, работник имеет право указать любую дату, главное, чтобы она не была ранее, чем через 14 дней с момента подачи заявления (если стороны не договорились об ином). Если работник укажет дату, приходящуюся на отпуск, работодатель обязан уволить его именно в этот день, так как увольнение по собственному желанию — это право работника, которое не зависит от того, находится ли он в отпуске или на больничном.
Таким образом, правовая квалификация ситуации: работник реализует своё право на расторжение трудового договора по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск не препятствует ни подаче заявления, ни его рассмотрению, ни наступлению даты увольнения. Срок предупреждения (две недели) исчисляется в календарных днях и не приостанавливается из-за отпуска. Работодатель обязан оформить увольнение в день, указанный работником, даже если этот день приходится на период отпуска, при условии соблюдения срока предупреждения.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Нахождение работника в отпуске не является препятствием для подачи такого заявления, поскольку закон не ограничивает право работника на увольнение периодом его фактического присутствия на работе. Следовательно, подав заявление в августе, вы реализуете своё право, даже если находитесь в отпуске. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Отпуск не приостанавливает и не прерывает этот срок, так как за вами сохраняется место работы (должность), а трудовые отношения продолжаются. Если вы подали заявление 1 августа, то срок истечёт 15 августа, и вы можете быть уволены 15 августа — то есть ещё до наступления сентября. Если же вы хотите уволиться в первых числах сентября, вам нужно подать заявление с таким расчётом, чтобы две недели истекли как раз к желаемой дате, либо достичь с работодателем соглашения об ином сроке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Вопрос о дате увольнения, приходящейся на период отпуска, разрешается в пользу работника. Поскольку вы находитесь в отпуске с 1 августа по 20 сентября, подача заявления в августе с указанием даты увольнения, например, 5 сентября, полностью допустима. Однако здесь необходимо учесть положения статьи 84.1 ТК РФ: днём прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы. Но если работник фактически не работал (находился в отпуске), но за ним сохранялось место работы, днём увольнения может быть день, указанный в заявлении. Это означает, что работодатель обязан произвести увольнение в указанную вами дату, даже если она падает на отпуск, при условии, что срок предупреждения соблюдён. Исключение — случай, предусмотренный статьёй 127 ТК РФ, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением; тогда днём увольнения будет последний день отпуска. Но вы описали ситуацию не как использование отпуска с последующим увольнением, а как увольнение во время уже начатого отпуска. Следовательно, применяется общее правило статьи 84.1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Таким образом, никаких сложностей с отработкой не возникает, поскольку двухнедельный срок предупреждения считается в календарных днях, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и течёт независимо от того, работаете вы или находитесь в отпуске. Более того, вы вправе не отрабатывать эти две недели фактически, так как срок истекает в период вашего отпуска. Если же вы хотите уволиться позже, например, 5 сентября, и подаёте заявление 22 августа, то 14-дневный срок истечёт 5 сентября, и эта дата будет днём увольнения — при условии, что вы указали её в заявлении. Работодатель не вправе её перенести или потребовать выхода на работу для оформления, так как это прямо не предусмотрено законом. Обратите внимание на статью 127 ТК РФ: если работник просит предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска. В вашем же случае отпуск уже идёт, и вы не просите о таком предоставлении; вы просто увольняетесь в период текущего отпуска, поэтому эта норма не применяется. Но она полезна для понимания альтернативы: если бы вы хотели продлить отпуск за счёт неиспользованных дней и затем уволиться, то механизм был бы иным.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127
Итогово: вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день отпуска, срок предупреждения течёт в календарных днях и не приостанавливается отпуском, дата увольнения может приходиться на период отпуска, и работодатель обязан уволить вас в эту дату, произведя полный расчёт и выдав трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в последний день работы, который в вашем случае совпадёт с днём увольнения, поскольку вы находитесь в отпуске и фактически не работаете. Единственное, что нужно проверить: чтобы ко дню увольнения у вас не было неотработанных авансом дней отпуска, за которые работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ). В контексте предоставленных норм этот вопрос не раскрыт, но его следует учитывать при планировании даты увольнения в начале сентября — ваш отпуск длится 51 день, и если он предоставлен полностью авансом за неотработанный рабочий год, удержание будет правомерно. Однако это уже вопрос расчётов, а не возможности увольнения.
