Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Однако если вы не приступали к работе, а лишь вели переписку, то отношения пока не начались. Тем не менее, даже в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг переписка может свидетельствовать о достижении соглашения. По смыслу ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным при достижении соглашения по всем существенным условиям (в договоре возмездного оказания услуг – предмет). Обещание платить 50 000 рублей за вахту и ваше согласие (высланная копия паспорта) могут быть расценены как оферта и акцепт, однако для признания договора заключенным необходимо, чтобы соглашение было достигнуто с достаточной определенностью. Если в переписке четко указаны: предмет (выполнение работы вахтовым методом), срок (вахта), цена (50 000 руб.), то это может быть признано заключенным договором в простой письменной форме (ст. 160 ГК РФ допускает обмен документами). Но важно помнить, что ст. 432 ГК РФ устанавливает возможность стороны, принявшей исполнение, не ссылаться на незаключенность.
- Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
- Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.
- Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявлен
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 432
При этом свобода договора (ст. 421 ГК РФ) не абсолютна: закон не допускает подмены трудовых отношений, но если стороны добровольно выбрали гражданско-правовую форму без признаков трудовых, то такой договор возможен. Однако в вашей ситуации признаки трудового отношения налицо: работа вахтовым методом предполагает выполнение трудовой функции, а не разовой услуги.
- Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.
- Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 421
Если же отношения будет рассматриваться как гражданско-правовые (договор возмездного оказания услуг), то к ним применимы нормы главы 39 ГК РФ. В силу ст. 779 ГК РФ исполнитель обязуется оказать услуги по заданию заказчика, а заказчик – оплатить. Обязанность оплаты закреплена в ст. 781 ГК РФ: заказчик обязан оплатить оказанные услуги в сроки и порядке, указанные в договоре. Если договор не содержит конкретных сроков оплаты, применяются общие положения. При этом ст. 782 ГК РФ предоставляет каждой из сторон право на односторонний отказ с возмещением убытков или расходов соответственно, что не освобождает заказчика от оплаты фактически оказанных услуг.
- Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 781
- Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
- Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 782
В случае невыплаты вознаграждения вы сможете взыскать его в судебном порядке. Процессуальные нормы ГПК РФ, закрепленные в ст. 131 и 132, предъявляют требования к форме и содержанию искового заявления, а также к прилагаемым документам. Переписка в мессенджере может быть приложена к иску как письменное доказательство (ст. 132 п. 4), подтверждающее соглашение сторон и факт обещания оплаты. Важно зафиксировать переписку (скриншоты, нотариальный осмотр страниц) для представления в суд.
Статья 132 ГПК РФ устанавливает перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, включая документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (п. 4).
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 132
Таким образом, главные риски при работе в качестве самозанятого вместо трудового договора – потеря социальных гарантий (отпуск, больничный, страхование, гарантии при увольнении) и в случае спора необходимость доказывать факт оказания услуг и размер задолженности. В то же время, если вы фактически приступили к работе, вы вправе требовать признания отношений трудовыми и взыскания невыплаченной оплаты как заработной платы (с учетом ст. 67 ТК РФ). Если же договор будет квалифицирован как гражданско-правовой, то взыскание задолженности возможно по правилам ГК РФ с использованием переписки как доказательства заключения договора, тем более что копия паспорта, переданная вами, указывает на намерение вступить в правоотношения.
