Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне узнать причину отказа в трудоустройстве, если никто её не озвучил? Проходил собеседование в одну компанию, после обещали перезвонить, но тишина. Через неделю позвонил сам, сказали – «вы не подошли», и всё. Хотелось бы понять, законно ли это. Говорят, с нового года работодатель должен сообщать причину отказа, а мне никто ничего не объяснил.
НейроадвокатВ данной ситуации соискатель прошел собеседование, после чего работодатель устно сообщил, что кандидат «не подошел», не раскрывая конкретных мотивов отказа и не предоставляя никаких письменных разъяснений. Юридически значимым событием является именно отказ в заключении трудового договора, который был формально озвучен, но не обоснован.
Правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством, поскольку речь идет о процедуре заключения трудового договора между гражданином (соискателем) и работодателем. Ключевым правовым аспектом является то, что работодатель обязан сообщить лицу, которому отказано в приеме на работу, причину такого отказа. При этом закон требует, чтобы отказ был не просто устным заявлением («вы не подошли»), а письменным мотивированным ответом с указанием конкретных обстоятельств, послуживших основанием для отказа.
Таким образом, юридически значимым является не сам факт отказа, а то, что работодатель не исполнил обязанность по письменному и мотивированному информированию соискателя о причинах, по которым трудовой договор не был заключен.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, установлен прямой запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. В вашей ситуации работодатель устно сообщил «вы не подошли», что не является указанием конкретной причины, связанной с деловыми качествами. Однако обязанность работодателя письменно изложить причину отказа возникает только по письменному требованию соискателя. Поскольку вы не направляли такого требования, а лишь позвонили, работодатель юридически не нарушил порядок, предусмотренный этой нормой. Если бы вы направили письменный запрос и получили либо молчание, либо немотивированный ответ, это было бы нарушением.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ... По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
В текущей ситуации работодатель формально не нарушил порядок сообщения причины отказа, так как ваш запрос был устным. Отказ является законным, если он не носил дискриминационного характера, однако узнать конкретную мотивировку без письменного требования вы не сможете.
