Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам или досрочно расторгнуть контракт из-за болезни матери, если нет инвалидности, но есть выписки и нужен постоянный уход?

Применимое право

Прежде всего, следует обратиться к общему праву работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Однако в данной ситуации ключевое значение имеет оговорка этой же статьи: если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, что можно отнести к «другим случаям»), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Поскольку мать работника перенесла две операции и, согласно выпискам из больницы, нуждается в постоянном уходе в течение 1–2 месяцев, работник вправе заявить, что совмещение работы с таким уходом для него невозможно. Отсутствие официальной инвалидности не исключает применения данной нормы — достаточно медицинских документов, подтверждающих необходимость ухода. Таким образом, работник может уволиться досрочно, указав в заявлении желаемую дату увольнения, и работодатель будет обязан её соблюсти.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

На случай, если работник не хочет немедленно увольняться, а предпочёл бы временно освободиться от работы для ухода за матерью, возможно оформление отпуска без сохранения заработной платы. В силу ст. 128 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению по семейным обстоятельствам, но его продолжительность определяется соглашением с работодателем. Важно: в перечне случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, указаны лишь рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 дней). Необходимость ухода за больным родственником в этот перечень не входит, поэтому предоставление отпуска — право, а не обязанность работодателя. Однако, учитывая наличие медицинских выписок о необходимости ухода, можно попытаться договориться с работодателем о краткосрочном отпуске, например на месяц. Если работодатель откажет, единственным выходом остаётся увольнение.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128

Альтернативой может стать расторжение договора по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель готов пойти навстречу, стороны могут подписать соглашение о расторжении с любой даты, без отработки. Это наиболее быстрый и бесконфликтный вариант, особенно учитывая, что до окончания срока договора остался всего месяц.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон
   — Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Что касается возможности получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больной матерью, то ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает выплату пособия при необходимости ухода за больным членом семьи. Однако это пособие предоставляется застрахованным лицам, то есть работникам, и, как правило, на срок не более 7 календарных дней при амбулаторном лечении или на весь период стационара, но с ограничениями. Для длительного ухода (1–2 месяца) больничный лист по уходу за взрослым членом семьи практически не выдаётся — он возможен только при уходе за ребёнком или за взрослым в исключительных случаях (например, при онкологии). В данной ситуации, в отсутствие инвалидности и при рекомендации врачей о необходимости постоянного ухода, шансы получить длительный больничный крайне малы. Поэтому данная норма не является действенным инструментом для освобождения от работы на длительный срок.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
   ...

1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
   — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Таким образом, наиболее надёжный путь — увольнение по собственному желанию с указанием в заявлении невозможности продолжения работы из-за необходимости ухода за матерью (ст. 80 ТК РФ). Это позволяет работнику расторгнуть срочный договор досрочно в желаемую дату, а выписки из больницы послужат достаточным подтверждением уважительности причины. Ожидание окончания контракта (ещё около месяца) также возможно, но если уход нужен немедленно, такое ожидание может быть затруднительным.