Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени дистанционного работника, если иное не предусмотрено договором, определяется самим работником. Кроме того, в этой статье прямо указано, что трудовым договором или дополнительным соглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место. В вашем допсоглашении такие условия отсутствуют — значит, по умолчанию у работодателя нет права требовать вашего присутствия в офисе. Попытка ввести такую обязанность приказом является изменением согласованного сторонами режима, что возможно только через письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ) либо через процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, но не произвольным распоряжением работодателя.
Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени дистанционного работника может определяться трудовым договором или дополнительным соглашением. Если иное не предусмотрено, режим устанавливается работником по своему усмотрению. Также указано, что коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 312.4
Статья 57 ТК РФ относит условие о месте работы к обязательным условиям трудового договора. В вашем случае дополнительное соглашение конкретизировало место работы как «дистанционно, вне места нахождения офиса работодателя, место работы работник определяет самостоятельно». Это условие стало частью трудового договора и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке — ни приказом, ни устным распоряжением. Любое его изменение, в том числе введение обязанности периодически находиться в офисе, требует соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая место работы. В ситуации, когда работник дистанционно работает по дополнительному соглашению, условие о месте работы (дистанционно) является обязательным. Изменение этого условия требует соглашения сторон или соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Статья 72 ТК РФ является основным препятствием для требований работодателя: она прямо запрещает изменять определенные сторонами условия трудового договора иначе как по письменному соглашению сторон. Исключения — случаи, прямо предусмотренные ТК РФ (например, ст. 74). Работодатель не получил вашего согласия на изменение режима работы, не предлагал подписать новое дополнительное соглашение, а намерен издать односторонний приказ. Это прямое нарушение ст. 72, и такой приказ не будет иметь юридической силы. Даже если работодатель ссылается на «желание собственника», это не относится к законным основаниям для одностороннего изменения договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.п.). «Желание собственника» — это не организационное или технологическое изменение, а субъективное волеизъявление, которое не подпадает под основания ст. 74. Даже если бы работодатель попытался сослаться на такие причины, он обязан был бы письменно уведомить вас за два месяца, предложить другую работу при отказе, и только после этого при отсутствии согласия можно было бы расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в вашей ситуации работодатель не соблюдает ни одной из этих процедур — он просто требует явки без какого-либо обоснования организационными или технологическими переменами. Значительная удаленность вашего места жительства (2,5–3 часа дороги) — это дополнительный аргумент, свидетельствующий о неразумности и необоснованности требования, но главное юридическое значение имеет отсутствие законных оснований для изменения договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Таким образом, при отсутствии вашего письменного согласия и при отсутствии законных оснований по ст. 74, работодатель не вправе требовать явки в офис. Ваш отказ выполнить незаконное требование не может повлечь дисциплинарной ответственности, а если работодатель всё же издаст приказ и попытается применить взыскание, вы сможете обжаловать его в инспекцию труда или в суд.
