Работник и работодатель находятся в трудовых правоотношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Ключевым документом, определяющим режим и характер работы, является трудовой договор. В данном случае к трудовому договору заключено бессрочное дополнительное соглашение, которое прямо устанавливает дистанционный характер работы. Согласно этому соглашению, работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, а место работы определяется работником самостоятельно.
Юридически значимым является то, что условие о дистанционной работе является индивидуальным условием трудового договора, согласованным сторонами. Оно не является временной мерой, а закреплено бессрочно. Работодатель намерен в одностороннем порядке изменить это условие, потребовав от работника регулярного присутствия в офисе (офисная работа на комбинированной основе). Такое изменение затрагивает существенные условия трудового договора: характер работы (дистанционный на стационарный или комбинированный) и, в конечном счете, место работы (оно больше не определяется работником самостоятельно, а привязывается к офису работодателя).
Правовая коллизия заключается в следующем: работодатель ссылается на «желание собственника» и планирует издать приказ, то есть пытается изменить условия договора в одностороннем порядке, без согласия работника. При этом законодательство предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается либо по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя, но только в строго ограниченных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). В данной ситуации информация о том, что требование основано на «желании собственника» и отсутствии каких-либо указаний на объективные изменения в организации труда (например, реорганизация, смена оргструктуры, внедрение новой техники), делает применение статьи 74 ТК РФ спорным.
Кроме того, существенное значение имеет практическая невозможность выполнения требования работодателя из-за значительной удаленности места жительства работника (2,5-3 часа в одну сторону). Это обстоятельство делает изменение условий работы не просто неудобным, а объективно затруднительным или невозможным для работника, что может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работодателя или как отсутствие у него законных оснований для такого требования, особенно с учетом того, что работа изначально была выбрана именно из-за возможности удаленной занятости.
Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа может быть установлена на постоянной основе трудовым договором или дополнительным соглашением. Ваше допсоглашение как раз и предусматривает постоянное выполнение трудовой функции дистанционно, вне офиса, с самостоятельным определением места работы. Это означает, что изначально стороны согласились именно на такой режим, и он является обязательным условием договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить этот режим, издав приказ, поскольку статья 312.1 прямо разграничивает постоянную, временную и периодическую дистанционную работу, а ваше соглашение выбрало вариант постоянной удаленки без каких-либо оговорок о необходимости явок в офис.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 312.1
Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени дистанционного работника, если иное не предусмотрено договором, определяется самим работником. Кроме того, в этой статье прямо указано, что трудовым договором или дополнительным соглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место. В вашем допсоглашении такие условия отсутствуют — значит, по умолчанию у работодателя нет права требовать вашего присутствия в офисе. Попытка ввести такую обязанность приказом является изменением согласованного сторонами режима, что возможно только через письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ) либо через процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, но не произвольным распоряжением работодателя.
Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени дистанционного работника может определяться трудовым договором или дополнительным соглашением. Если иное не предусмотрено, режим устанавливается работником по своему усмотрению. Также указано, что коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 312.4
Статья 57 ТК РФ относит условие о месте работы к обязательным условиям трудового договора. В вашем случае дополнительное соглашение конкретизировало место работы как «дистанционно, вне места нахождения офиса работодателя, место работы работник определяет самостоятельно». Это условие стало частью трудового договора и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке — ни приказом, ни устным распоряжением. Любое его изменение, в том числе введение обязанности периодически находиться в офисе, требует соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая место работы. В ситуации, когда работник дистанционно работает по дополнительному соглашению, условие о месте работы (дистанционно) является обязательным. Изменение этого условия требует соглашения сторон или соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Статья 72 ТК РФ является основным препятствием для требований работодателя: она прямо запрещает изменять определенные сторонами условия трудового договора иначе как по письменному соглашению сторон. Исключения — случаи, прямо предусмотренные ТК РФ (например, ст. 74). Работодатель не получил вашего согласия на изменение режима работы, не предлагал подписать новое дополнительное соглашение, а намерен издать односторонний приказ. Это прямое нарушение ст. 72, и такой приказ не будет иметь юридической силы. Даже если работодатель ссылается на «желание собственника», это не относится к законным основаниям для одностороннего изменения договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.п.). «Желание собственника» — это не организационное или технологическое изменение, а субъективное волеизъявление, которое не подпадает под основания ст. 74. Даже если бы работодатель попытался сослаться на такие причины, он обязан был бы письменно уведомить вас за два месяца, предложить другую работу при отказе, и только после этого при отсутствии согласия можно было бы расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в вашей ситуации работодатель не соблюдает ни одной из этих процедур — он просто требует явки без какого-либо обоснования организационными или технологическими переменами. Значительная удаленность вашего места жительства (2,5–3 часа дороги) — это дополнительный аргумент, свидетельствующий о неразумности и необоснованности требования, но главное юридическое значение имеет отсутствие законных оснований для изменения договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Таким образом, при отсутствии вашего письменного согласия и при отсутствии законных оснований по ст. 74, работодатель не вправе требовать явки в офис. Ваш отказ выполнить незаконное требование не может повлечь дисциплинарной ответственности, а если работодатель всё же издаст приказ и попытается применить взыскание, вы сможете обжаловать его в инспекцию труда или в суд.
