Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это первая гарантированная сумма, которую работодатель обязан перечислить в день увольнения. Поскольку вы работаете почти два года, иного стажа для получения этого пособия закон не требует. Важно: выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка — это не «аванс», а обязательная выплата, не зависящая от того, трудоустроитесь вы быстро или нет.
Далее, если в течение первого месяца после увольнения вы не найдёте работу, работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц (полностью или часть пропорционально периоду нетрудоустройства в этом месяце). Для получения этой выплаты нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве за второй месяц. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости, может быть выплачен и средний заработок за третий месяц, но для этого необходимо встать на учёт в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течение второго и третьего месяцев.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ... В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. ... В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику ... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, п
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (нарушение срока предупреждения)
Ваша ситуация осложняется тем, что работодатель не предупредил вас об увольнении за два месяца под роспись, а закрытие магазина планируется через три недели. Это прямое нарушение ст. 180 ТК РФ, обязывающей предупреждать работника не менее чем за два месяца. Поскольку официального уведомления нет, а ликвидация произойдёт раньше этого срока, работодатель вправе уволить вас только с вашего письменного согласия на досрочное расторжение договора. Если вы согласитесь, вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения.
На практике это означает: два месяца — это примерно 60–61 календарный день. Если до закрытия магазина осталось три недели (21 день), то «оставшееся до истечения срока предупреждения время» составит около 39–40 дней (60 минус 21). Размер такой компенсации рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней в этом оставшемся периоде. То есть вы получите не только выходное пособие и зарплату за отработанное время, но и дополнительную сумму за то, что вас увольняют раньше, чем обязаны были предупредить.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Расчётный период для определения среднего заработка
Для расчёта как выходного пособия, так и дополнительной компенсации необходимо определить средний месячный (или средний дневной) заработок. Порядок расчёта установлен ст. 139 ТК РФ. Средний заработок считается исходя из фактически начисленной вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае — это 12 полных месяцев до даты, когда будет издан приказ об увольнении.
Например, если вас уволят 20 декабря 2024 года, расчётный период — с 1 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года. Учитывается вся зарплата (45 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ), а также все предусмотренные системой оплаты труда премии, надбавки и иные выплаты. Из общей суммы начислений за 12 месяцев делится на 12 — получается среднемесячный заработок, который и ляжет в основу выходного пособия. Для расчёта дополнительной компенсации (пропорционально времени) потребуется отдельно посчитать средний дневной заработок: сумму выплат за 12 месяцев разделить на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Таким образом, вам положено как минимум выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, с высокой вероятностью, дополнительная компенсация за досрочное увольнение, поскольку работодатель нарушил обязанность предупредить вас за два месяца. Кроме того, вы вправе претендовать на выплаты за второй и (в исключительном случае) третий месяц трудоустройства при соблюдении условий, указанных в ст. 178 ТК РФ. Для точного расчёта вам необходимо дождаться официального уведомления и затребовать у бухгалтерии данные о начислениях за предшествующие 12 месяцев.
