Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Расчет выходного пособия при ликвидации магазина: среднемесячный заработок, расчетный период и выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией и предложение о досрочном расторжении договора.descriptionЗаявление о выдаче письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  2. 2
    Запросите в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 полных месяцев для расчета среднего заработка.descriptionЗаявление на предоставление справки о доходах (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте, что в день увольнения вам выплатили зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие и доплату за досрочное увольнение.
  4. 4
    Встаньте на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения для сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы.
  5. 5
    Для получения среднего заработка за второй месяц подайте бывшему работодателю заявление с трудовой книжкой без записи о новой работе.descriptionЗаявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  6. 6
    При невыплате или неполной выплате направьте жалобу в ГИТ и подайте иск в суд по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба о невыплате расчета при увольнении (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Официальное письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (под роспись).
  • Письменное предложение работодателя о досрочном расторжении трудового договора (с указанием даты).
  • Справка о доходах за последние 12 полных календарных месяцев (форма 2-НДФЛ или справка от бухгалтерии).
  • График закрытия магазина (внутренний документ, скан или фото с датами).
  • Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки (для подтверждения стажа и отсутствия нового трудоустройства).
  • Документы, подтверждающие постановку на учёт в центре занятости (для получения выплат за второй и третий месяцы).

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменное уведомление о ликвидации и предложение о досрочном увольнении — без этого не начислят дополнительную компенсацию.
    • Не подписывайте согласие на досрочное увольнение, пока не получите расчет всех выплат в письменном виде.
    • В день увольнения проверьте, что в расчет включены: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и доплата за досрочное увольнение.
    • Сохраняйте трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве — она потребуется для получения среднего заработка за второй месяц.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) — при окладе 45 000 руб. это примерно 45 000 руб.
    • При досрочном увольнении без предупреждения за 2 месяца требуйте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ).
    • Расчет среднего заработка для пособия и компенсации делайте за 12 полных календарных месяцев до увольнения (ст. 139 ТК РФ).
    • При стабильном окладе 45 000 руб. и 39 рабочих днях до истечения 2 месяцев дополнительная компенсация составит около 79 755 руб.
    • Совокупная ориентировочная сумма единовременных выплат (без премий и компенсации за отпуск) — около 125 000 руб.

  • Сроки и риски

    • В день увольнения проверьте выплату зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации.
    • При невыплате или неполной выплате направьте жалобу в ГИТ и иск в районный суд — срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.
    • Привлеките адвоката при споре о размере среднего заработка, особенно если бухгалтерия не включает премии и надбавки в расчёт.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель не выдаёт письменное уведомление о ликвидации и предложение о досрочном расторжении договора.
    • Наймите адвоката для подготовки иска в суд, если выплаты задержаны или произведены не в полном объёме.
    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив взыскания среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
    • Адвокат поможет составить жалобу в Государственную инспекцию труда при нарушении ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В рассматриваемой ситуации работник трудоустроен в магазине, который планируется закрыть (ликвидировать) в ближайшие три недели. Работник имеет стаж работы в данной организации почти два года, а его заработная плата составляет 45 000 рублей до налогообложения. Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются предстоящее прекращение деятельности организации как работодателя (ликвидация) и то, что официальное письменное уведомление о предстоящем увольнении, которое работодатель обязан направить работнику, в настоящее время работнику не вручалось. Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, а также с порядком и сроками предупреждения работника об увольнении и гарантированными ему выплатами. Существо ситуации сводится к необходимости определения размера выходного пособия, механизма расчета среднего заработка для его исчисления, а также к оценке того, как отсутствие своевременного письменного уведомления за два месяца может повлиять на дополнительные выплаты и права работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вам как работнику гарантированы определённые выплаты. Основных норм, применимых к вашей ситуации, три: о размере выходного пособия, о порядке предупреждения (и последствиях его нарушения) и о расчёте среднего заработка.

Выходное пособие и выплаты за второй-третий месяц

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это первая гарантированная сумма, которую работодатель обязан перечислить в день увольнения. Поскольку вы работаете почти два года, иного стажа для получения этого пособия закон не требует. Важно: выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка — это не «аванс», а обязательная выплата, не зависящая от того, трудоустроитесь вы быстро или нет.

Далее, если в течение первого месяца после увольнения вы не найдёте работу, работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц (полностью или часть пропорционально периоду нетрудоустройства в этом месяце). Для получения этой выплаты нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве за второй месяц. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости, может быть выплачен и средний заработок за третий месяц, но для этого необходимо встать на учёт в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течение второго и третьего месяцев.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ... В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. ... В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику ... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, п
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (нарушение срока предупреждения)

Ваша ситуация осложняется тем, что работодатель не предупредил вас об увольнении за два месяца под роспись, а закрытие магазина планируется через три недели. Это прямое нарушение ст. 180 ТК РФ, обязывающей предупреждать работника не менее чем за два месяца. Поскольку официального уведомления нет, а ликвидация произойдёт раньше этого срока, работодатель вправе уволить вас только с вашего письменного согласия на досрочное расторжение договора. Если вы согласитесь, вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения.

На практике это означает: два месяца — это примерно 60–61 календарный день. Если до закрытия магазина осталось три недели (21 день), то «оставшееся до истечения срока предупреждения время» составит около 39–40 дней (60 минус 21). Размер такой компенсации рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней в этом оставшемся периоде. То есть вы получите не только выходное пособие и зарплату за отработанное время, но и дополнительную сумму за то, что вас увольняют раньше, чем обязаны были предупредить.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Расчётный период для определения среднего заработка

Для расчёта как выходного пособия, так и дополнительной компенсации необходимо определить средний месячный (или средний дневной) заработок. Порядок расчёта установлен ст. 139 ТК РФ. Средний заработок считается исходя из фактически начисленной вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае — это 12 полных месяцев до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

Например, если вас уволят 20 декабря 2024 года, расчётный период — с 1 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года. Учитывается вся зарплата (45 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ), а также все предусмотренные системой оплаты труда премии, надбавки и иные выплаты. Из общей суммы начислений за 12 месяцев делится на 12 — получается среднемесячный заработок, который и ляжет в основу выходного пособия. Для расчёта дополнительной компенсации (пропорционально времени) потребуется отдельно посчитать средний дневной заработок: сумму выплат за 12 месяцев разделить на количество фактически отработанных дней в этом периоде.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Таким образом, вам положено как минимум выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, с высокой вероятностью, дополнительная компенсация за досрочное увольнение, поскольку работодатель нарушил обязанность предупредить вас за два месяца. Кроме того, вы вправе претендовать на выплаты за второй и (в исключительном случае) третий месяц трудоустройства при соблюдении условий, указанных в ст. 178 ТК РФ. Для точного расчёта вам необходимо дождаться официального уведомления и затребовать у бухгалтерии данные о начислениях за предшествующие 12 месяцев.

При ликвидации организации работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также дополнительную компенсацию, поскольку официального предупреждения за два месяца не поступало и увольнение произойдёт досрочно – пропорционально оставшемуся до истечения двухмесячного срока времени (ст. 180 ТК РФ). Совокупная ориентировочная сумма единовременных выплат (без учёта возможных премий и компенсации за отпуск) составит около 125 000 рублей, однако точный размер зависит от данных бухгалтерии за предшествующие 12 месяцев.

Ожидаемые выплаты

  • Выходное пособие – один среднемесячный заработок, исчисленный за 12 полных календарных месяцев до увольнения. При стабильном окладе 45 000 руб. (до НДФЛ) это примерно 45 000 руб.
  • Дополнительная компенсация за досрочное увольнение – средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней в периоде, оставшемся до завершения двухмесячного срока предупреждения. Если до закрытия магазина три недели (21 день), а срок предупреждения истекает через 60 дней, оплате подлежат 39 рабочих дней. При среднем дневном заработке порядка 2 045 руб. сумма составит около 79 755 руб.
  • При соблюдении условий (нетрудоустройство в течение первого и второго месяцев, постановка на учёт в центре занятости) работник может дополнительно претендовать на сохранение среднего заработка за второй месяц, а в исключительном случае – за третий.

Рекомендуемые действия

  • Дождитесь официального письменного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией и предложения расторгнуть договор досрочно (либо потребуйте его, если затягивают). Без такого документа нет оснований для начисления дополнительной компенсации.
  • Запросите в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 полных календарных месяцев и уточните, какие именно выплаты (премии, надбавки) включаются в расчёт среднего заработка – это напрямую влияет на итоговые суммы.
  • Проверьте включение в окончательный расчёт (в день увольнения) всех составляющих: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительная компенсация. При недоплате немедленно фиксируйте нарушение письменным заявлением работодателю.
  • В течение двух недель после увольнения встаньте на учёт в органе службы занятости населения – это обязательное условие для получения выплат за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
  • Сохраняйте трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве. Для получения среднего заработка за второй месяц подайте бывшему работодателю заявление с приложением подтверждающего документа.
  • Если выплаты отсутствуют или произведены не в полном объёме, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и (или) иск в суд. При расчётных спорах или задержках целесообразно привлечь адвоката для оценки перспектив и подготовки процессуальных документов.