В описанной ситуации сотрудник фактически находится в двух различных правовых режимах: период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком (начавшийся 18 июня и продолжающийся на 7 июля) и период ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель устанавливает с 7 июля. Юридически значимым здесь является пересечение двух периодов, каждый из которых регулируется самостоятельными нормами трудового права. При этом больничный листок еще не закрыт, что свидетельствует о сохранении у сотрудника обязанности осуществлять уход за ребенком, а значит — и о сохранении права на получение пособия по временной нетрудоспособности за эти дни.
Ключевой вопрос заключается в том, может ли работник одновременно реализовывать право на освобождение от работы по причине болезни ребенка и право на ежегодный оплачиваемый отдых. По смыслу трудового законодательства, ежегодный отпуск предоставляется для отдыха, восстановления сил и личных нужд работника, тогда как листок нетрудоспособности по уходу за ребенком подтверждает уважительную причину отсутствия на работе, связанную с необходимостью ухода за больным членом семьи. Одновременное использование двух оснований для отсутствия на работе невозможно, так как они исключают друг друга: в период отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а больничный по уходу за ребенком также освобождает его от работы, но по иному основанию и с иными правовыми последствиями.
Важным аспектом является то, что подписание работником заявления на отпуск не отменяет его права на получение пособия за дни, когда он фактически не мог выполнять трудовые обязанности по причине ухода за ребенком. Наложение отпуска на период продолжающегося больничного по уходу создает коллизию: пособие по временной нетрудоспособности, как правило, не выплачивается за дни, когда работник находится в ежегодном отпуске, если только заболевание не наступило во время отпуска (что не относится к уходу за ребенком). Однако в данном случае больничный начался до начала отпуска, что меняет правовую квалификацию — работник не может одновременно считаться находящимся в отпуске и нуждающимся в уходе за ребенком, так как отпуск не предполагает осуществления такого ухода в контексте получения пособия.
Таким образом, юридически значимым является факт несовместимости двух указанных периодов, а также то, что подписанное заявление на отпуск не лишает работника права на пересмотр даты отпуска или его перенос, если необходимость ухода за ребенком сохраняется на момент начала отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит обязательному продлению или перенесению на другой срок в случае временной нетрудоспособности самого работника. Однако в вашей ситуации вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, а не по собственной болезни. Это принципиальное различие: норма связывает обязанность работодателя изменить сроки отпуска именно с нетрудоспособностью работника, а не с необходимостью ухода за членом семьи. Поскольку больничный по уходу не признаётся временной нетрудоспособностью самого работника, статья 124 ТК РФ в данном случае не обязывает работодателя продлить или перенести отпуск. Ваше подписание заявления на отпуск с 7 июля означает, что вы выразили согласие на его предоставление, но наличие больничного по уходу не даёт вам безусловного права требовать переноса по этой норме. Тем не менее, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе по соглашению сторон, используя уважительную причину — необходимость ухода за больным ребёнком, что может быть расценено как один из «других случаев, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами» (последнее предложение части первой статьи 124).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; [...] в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком, то здесь решающее значение имеет статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Она устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск как раз является таким периодом. Исключение сделано только для случая, когда нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы самого работника в период отпуска. Больничный по уходу за ребёнком под это исключение не подпадает. Следовательно, начиная с 7 июля (с даты начала отпуска) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком выплачиваться не будет, даже если листок нетрудоспособности ещё не закрыт. За дни отпуска вы получите отпускные, а больничный за этот период останется без оплаты — он будет оплачен только за дни до 7 июля и, возможно, после окончания отпуска, если больничный продолжится. Таким образом, одновременное получение пособия и отпускных за один и тот же период невозможно.
- Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 9
Порядок оформления отпуска регулируется статьёй 123 Трудового кодекса РФ: график отпусков обязателен для обеих сторон, а работник должен быть извещён о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Поскольку вы подписали заявление на отпуск, формально согласие на отпуск с 7 июля было выражено, что делает его предоставление законным. Однако это не лишает вас права до наступления отпуска отозвать заявление по согласованию с работодателем. Если отпуск уже начался, отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия (статья 125 ТК РФ), но здесь ситуация обратная — вы сами хотите его прервать. В таком случае работодатель вправе не удовлетворить такую просьбу, если не посчитает причину уважительной. Тем не менее, вы можете предложить перенести оставшуюся часть отпуска на другой период, ссылаясь на необходимость ухода за ребёнком, и если работодатель пойдёт навстречу, отпуск будет продлён или перенесён по соглашению сторон. В случае отказа вы вправе обжаловать действия работодателя, указав, что в период отпуска вы фактически не можете полноценно отдыхать и одновременно осуществлять уход, а больничный по уходу не оплачивается, что ущемляет ваши права. Однако прямого законодательного запрета на одновременное нахождение в отпуске и на больничном по уходу нет — закон лишь лишает пособия в такой ситуации.
Таким образом, ответы на ваши вопросы:
- Одновременное нахождение в отпуске и на больничном по уходу за ребёнком формально не запрещено, но лишено практического смысла, так как пособие по нетрудоспособности за дни отпуска не выплачивается, а отпускные вы получите. Работодатель не обязан продлевать отпуск из-за больничного по уходу.
- Правовые последствия: за период с 7 июля пособие по временной нетрудоспособности вам выплачиваться не будет; вы получите только отпускные. После окончания отпуска, если больничный ещё продолжится, пособие возобновится.
- Вы вправе до начала отпуска отозвать заявление по согласованию с работодателем. Уже после начала отпуска его перенос возможен только по соглашению сторон, но вы можете просить о переносе оставшейся части в связи с уважительной причиной (уход за ребёнком).
