Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Могу ли устроиться на другую работу официально, если фирму банкротят, а в электронной трудовой числюсь там, и появится ли запись об увольнении после ликвидации через конкурсного управляющего

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте конкурсному управляющему заявление об увольнении по собственному желанию с требованием уволить без отработки в связи с неуплатой налогов.descriptionЗаявление конкурсному управляющему об увольнении по собственному желанию в связи с банкротством организации и неуплатой налогов (свободная форма)
  2. 2
    В заявлении письменно потребуйте выдать заверенную копию приказа об увольнении и направить сведения в Социальный фонд России.descriptionЗаявление конкурсному управляющему о выдаче заверенной копии приказа об увольнении и направлении сведений в Социальный фонд России (свободная форма)
  3. 3
    До получения приказа об увольнении и записи в электронной трудовой книжке устраивайтесь на новую работу только по совместительству.
  4. 4
    При бездействии конкурсного управляющего подайте жалобу в прокуратуру и в арбитражный суд по делу о банкротстве.
  5. 5
    Соберите доказательства неуплаты взносов с 2021 года и обратитесь в Социальный фонд России за консультацией о включении периода в стаж.
  6. 6
    При отказе Социального фонда России зачесть период в стаж подайте административный иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Документы и доказательства

  • Заявление конкурсному управляющему об увольнении по собственному желанию с отметкой о вручении или почтовыми квитанциями.
  • Выписка из лицевого счета в Социальном фонде России, подтверждающая отсутствие отчислений с 2021 года.
  • Скриншот или выписка из электронной трудовой книжки об отсутствии записи об увольнении.
  • Если у клиента сохранилась копия трудового договора: Копия трудового договора с организацией-банкротом для подтверждения факта работы.
  • Сведения о конкурсном управляющем и реквизиты дела о банкротстве из ЕФРСБ или картотеки арбитражных дел.
  • Переписка с конкурсным управляющим (письма, ответы) для фиксации его бездействия.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите в личном кабинете налогоплательщика и в Социальном фонде России выписки, подтверждающие отсутствие отчислений с 2021 года.
    • Зафиксируйте текущее состояние электронной трудовой книжки — сделайте скриншот или выписку об отсутствии записи об увольнении.
    • Уточните в открытых источниках (ЕФРСБ, картотека арбитражных дел) реквизиты дела о банкротстве и контакты конкурсного управляющего.

  • Сроки и риски

    • Направьте конкурсному управляющему заявление об увольнении по собственному желанию — это ваш первый шаг.
    • Если управляющий игнорирует заявление, подайте жалобу в прокуратуру и в арбитражный суд по делу о банкротстве.
    • До увольнения вы можете работать у нового работодателя только по внешнему совместительству — иначе нарушите закон.
    • После увольнения проверьте появление записи в электронной трудовой книжке — без неё не заключайте новый основной договор.
    • Соберите доказательства работы с 2021 года (договор, переписка, выписки из СФР) — иначе период не засчитают в стаж.
    • При отказе СФР включить период в стаж — обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь устроиться на новую работу по основному месту до официального увольнения с предприятия-банкрота.
    • Не ждите, что запись об увольнении появится в электронной трудовой книжке автоматически после ликвидации фирмы.
    • Не игнорируйте необходимость обращения к конкурсному управляющему для оформления увольнения.
    • Не рассчитывайте, что отсутствие отчислений с 2021 года само собой войдет в ваш страховой стаж.
    • Не заключайте трудовой договор с новым работодателем как с основным местом работы, пока не расторгнут старый.
    • Не откладывайте направление письменного заявления об увольнении конкурсному управляющему.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Фактическая ситуация: работник оформлен в организации, которая прекратила свою производственную и хозяйственную деятельность, однако формально (на бумаге) продолжает существовать. В отношении этой организации введена процедура банкротства — конкурсное производство. Назначен конкурсный управляющий. Увольнение работника в установленном порядке не произведено: ни по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией), ни по инициативе работника (по собственному желанию), ни по соглашению сторон. Работник продолжает числиться в штате этой организации.

Правоотношения: затронуты трудовые правоотношения (наличие действующего трудового договора, его расторжение, порядок увольнения, ведение трудовых книжек), а также отношения, связанные с социальным страхованием и пенсионным обеспечением (уплата страховых взносов и налогов с выплат работнику, формирование пенсионных прав и трудового стажа).

Юридически значимые обстоятельства:

  • Трудовой договор с работником не расторгнут. Это означает, что формально работник продолжает состоять в трудовых отношениях с организацией-банкротом, которая в настоящий момент является его единственным законным работодателем.
  • Работодатель (в лице конкурсного управляющего) не предпринял действий по увольнению работника. Не было издано ни приказа об увольнении, ни внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку (ЭТК).
  • С 2021 года работодатель не уплачивает за работника налоги (НДФЛ) и страховые взносы (в ПФР, ФСС, ФОМС), что означает, что за этот период не формируется трудовой стаж и не отчисляются пенсионные баллы, необходимые для будущей пенсии.
  • У работника электронная трудовая книжка (ведётся с 2020 года), что исключает возможность «естественного» появления записи об увольнении без действий со стороны работодателя (конкурсного управляющего).
  • Процесс банкротства (конкурсное производство) является длящимся — он не завершён, организация ещё не ликвидирована.
  • Ликвидация организации-работодателя является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), однако увольнение должно быть оформлено работодателем (в лице конкурсного управляющего) до момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) о прекращении деятельности юрлица. После ликвидации заключить трудовой договор с «уже не существующим» юридическим лицом невозможно.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это означает, что при наличии действующего трудового договора с организацией-банкротом вы можете устроиться на новую работу только на условиях внешнего совместительства. Оформление по основному месту работы до прекращения прежнего договора невозможно, так как законодательство не допускает одновременного наличия двух основных трудовых договоров.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1

Для того чтобы устроиться по основному месту работы, вам необходимо расторгнуть прежний трудовой договор. В силу ст. 80 ТК РФ вы вправе сделать это по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашей ситуации работодателем является конкурсный управляющий (как лицо, осуществляющее полномочия руководителя должника в процедуре конкурсного производства). Если неуплата налогов с 2021 года будет признана нарушением трудового законодательства, то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения (в силу оговорки, содержащейся в самой статье).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Что касается внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку, ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников о предстоящем увольнении, а также предоставляет ему право увольнять работников в порядке, установленном трудовым законодательством. Сама по себе ликвидация организации (завершение конкурсного производства) не приводит к автоматическому появлению записи в электронной трудовой книжке. Запись вносится работодателем — конкурсным управляющим — только после издания приказа об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией). Поэтому, если увольнение не было произведено, вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему с заявлением об увольнении. После удовлетворения заявления управляющий обязан представить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, и запись появится.

Конкурсный управляющий обязан: уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; Конкурсный управляющий вправе: увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 129

Электронная форма ведения сведений о трудовой деятельности регулируется ст. 66.1 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В эти сведения включается, в частности, информация об увольнении. Таким образом, пока увольнение не оформлено приказом и данные не переданы, запись об увольнении в электронной трудовой книжке не появится ни автоматически, ни после ликвидации организации.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законо
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 66.1

Касательно последствий неуплаты налогов работодателем для подтверждения трудового стажа: в приведённых нормах этот вопрос напрямую не урегулирован. Однако следует учитывать, что неуплата страховых взносов может повлиять на включение периодов работы в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения. Периоды, за которые взносы не уплачены, могут не быть засчитаны автоматически. Для подтверждения стажа в такой ситуации потребуется обращение в суд или в территориальный орган СФР с документами, подтверждающими фактическое выполнение трудовой функции (например, трудовой договор, табели учета рабочего времени). Если в представленном контексте норм, регулирующих эти правоотношения, недостаточно, целесообразно обратиться к Федеральному закону «О страховых пенсиях» и Федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Вы вправе устроиться на новую работу по основному месту, но для этого необходимо сначала в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с организацией-банкротом. До момента увольнения трудоустройство к другому работодателю возможно исключительно на условиях внешнего совместительства. Запись об увольнении в электронной трудовой книжке автоматически, ввиду самой по себе ликвидации фирмы, не появится — для её внесения требуется издание конкурсным управляющим приказа об увольнении и передача соответствующих сведений в Социальный фонд России. Отсутствие с 2021 года отчислений страховых взносов создаёт риск незачёта этого периода в страховой стаж, но данный пробел может быть восполнен в судебном порядке.

Рекомендуемые действия

  • Направьте конкурсному управляющему письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите желаемую дату расторжения договора (в течение 14 дней или, ссылаясь на допущенные в отношении вас нарушения трудового законодательства в виде неуплаты налогов, потребуйте увольнения в конкретную дату без отработки).
  • В этом же заявлении письменно истребуйте от конкурсного управляющего заверенную копию приказа об увольнении, а также подтверждение направления сведений об увольнении для внесения записи в вашу электронную трудовую книжку.
  • При игнорировании требований конкурсным управляющим в течение разумного срока обратитесь с жалобой на его бездействие в территориальный орган прокуратуры и в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации.
  • После официального увольнения и появления записи в электронной трудовой книжке заключайте трудовой договор с новым работодателем по основному месту работы. До этого момента оформляйте трудовые отношения только по совместительству.
  • Для защиты пенсионных прав соберите документальные доказательства вашего трудоустройства в этот период (копия трудового договора, выписки из электронной трудовой книжки, переписка с конкурсным управляющим) и обратитесь в территориальный орган Социального фонда России за консультацией о включении спорного периода в стаж.
  • При отказе Социального фонда России зачесть период работы с 2021 года в страховой стаж подготовьте и подайте административное исковое заявление в суд для установления юридического факта трудовых отношений и включения этого периода в страховой стаж.
  • В рамках трудоустройства к новому работодателю дополнительно проверьте, были ли сняты ограничения с вашего ИНН из-за непредоставления налоговой отчётности организацией-банкротом.

Документы и доказательства

  • Копия вашего заявления конкурсному управляющему об увольнении с отметкой о вручении либо почтовые квитанции и опись вложения, подтверждающие его отправку.
  • Доказательства неуплаты налогов и отсутствия отчислений в СФР (например, выписка из лицевого счета в СФР, данные личного кабинета налогоплательщика).
  • Скриншоты или выписки из вашей электронной трудовой книжки об отсутствии записи об увольнении на дату обращения.
  • Сведения о контактах конкурсного управляющего и реквизитах дела о банкротстве (берутся из открытых источников — ЕФРСБ, картотеки арбитражных дел).

Сроки и риски

При уклонении конкурсного управляющего от оформления увольнения существует риск, что вы не успеете своевременно оформить прекращение трудовых отношений до момента ликвидации организации и внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Последующее восстановление ваших прав (внесение записей в электронную трудовую книжку) будет возможным только через суд, что значительно увеличит временны́е и финансовые издержки.

Когда нужен адвокат

  • Конкурсный управляющий игнорирует ваши заявления, а жалоба в прокуратуру или суд в рамках дела о банкротстве не возымела действия в течение месяца.
  • Социальный фонд России отказал во включении периода с 2021 года в страховой стаж, и требуется обращение в суд с формальным иском.
  • Для подготовки процессуальных документов (жалоб, исковых заявлений и ходатайств об установлении юридического факта) в арбитражный суд или суд общей юрисдикции.