Могу ли устроиться на другую работу официально, если фирму банкротят, а в электронной трудовой числюсь там, и появится ли запись об увольнении после ликвидации через конкурсного управляющего

Фактическая ситуация: работник оформлен в организации, которая прекратила свою производственную и хозяйственную деятельность, однако формально (на бумаге) продолжает существовать. В отношении этой организации введена процедура банкротства — конкурсное производство. Назначен конкурсный управляющий. Увольнение работника в установленном порядке не произведено: ни по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией), ни по инициативе работника (по собственному желанию), ни по соглашению сторон. Работник продолжает числиться в штате этой организации.

Правоотношения: затронуты трудовые правоотношения (наличие действующего трудового договора, его расторжение, порядок увольнения, ведение трудовых книжек), а также отношения, связанные с социальным страхованием и пенсионным обеспечением (уплата страховых взносов и налогов с выплат работнику, формирование пенсионных прав и трудового стажа).

Юридически значимые обстоятельства:

• Трудовой договор с работником не расторгнут. Это означает, что формально работник продолжает состоять в трудовых отношениях с организацией-банкротом, которая в настоящий момент является его единственным законным работодателем.
• Работодатель (в лице конкурсного управляющего) не предпринял действий по увольнению работника. Не было издано ни приказа об увольнении, ни внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку (ЭТК).
• С 2021 года работодатель не уплачивает за работника налоги (НДФЛ) и страховые взносы (в ПФР, ФСС, ФОМС), что означает, что за этот период не формируется трудовой стаж и не отчисляются пенсионные баллы, необходимые для будущей пенсии.
• У работника электронная трудовая книжка (ведётся с 2020 года), что исключает возможность «естественного» появления записи об увольнении без действий со стороны работодателя (конкурсного управляющего).
• Процесс банкротства (конкурсное производство) является длящимся — он не завершён, организация ещё не ликвидирована.
• Ликвидация организации-работодателя является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), однако увольнение должно быть оформлено работодателем (в лице конкурсного управляющего) до момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) о прекращении деятельности юрлица. После ликвидации заключить трудовой договор с «уже не существующим» юридическим лицом невозможно.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это означает, что при наличии действующего трудового договора с организацией-банкротом вы можете устроиться на новую работу только на условиях внешнего совместительства. Оформление по основному месту работы до прекращения прежнего договора невозможно, так как законодательство не допускает одновременного наличия двух основных трудовых договоров.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1

Вы вправе устроиться на новую работу по основному месту, но для этого необходимо сначала в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с организацией-банкротом. До момента увольнения трудоустройство к другому работодателю возможно исключительно на условиях внешнего совместительства. Запись об увольнении в электронной трудовой книжке автоматически, ввиду самой по себе ликвидации фирмы, не появится — для её внесения требуется издание конкурсным управляющим приказа об увольнении и передача соответствующих сведений в Социальный фонд России. Отсутствие с 2021 года отчислений страховых взносов создаёт риск незачёта этого периода в страховой стаж, но данный пробел может быть восполнен в судебном порядке.

Рекомендуемые действия

• Направьте конкурсному управляющему письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите желаемую дату расторжения договора (в течение 14 дней или, ссылаясь на допущенные в отношении вас нарушения трудового законодательства в виде неуплаты налогов, потребуйте увольнения в конкретную дату без отработки).
• В этом же заявлении письменно истребуйте от конкурсного управляющего заверенную копию приказа об увольнении, а также подтверждение направления сведений об увольнении для внесения записи в вашу электронную трудовую книжку.
• При игнорировании требований конкурсным управляющим в течение разумного срока обратитесь с жалобой на его бездействие в территориальный орган прокуратуры и в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации.
• После официального увольнения и появления записи в электронной трудовой книжке заключайте трудовой договор с новым работодателем по основному месту работы. До этого момента оформляйте трудовые отношения только по совместительству.
• Для защиты пенсионных прав соберите документальные доказательства вашего трудоустройства в этот период (копия трудового договора, выписки из электронной трудовой книжки, переписка с конкурсным управляющим) и обратитесь в территориальный орган Социального фонда России за консультацией о включении спорного периода в стаж.
• При отказе Социального фонда России зачесть период работы с 2021 года в страховой стаж подготовьте и подайте административное исковое заявление в суд для установления юридического факта трудовых отношений и включения этого периода в страховой стаж.
• В рамках трудоустройства к новому работодателю дополнительно проверьте, были ли сняты ограничения с вашего ИНН из-за непредоставления налоговой отчётности организацией-банкротом.

Документы и доказательства

• Копия вашего заявления конкурсному управляющему об увольнении с отметкой о вручении либо почтовые квитанции и опись вложения, подтверждающие его отправку.
• Доказательства неуплаты налогов и отсутствия отчислений в СФР (например, выписка из лицевого счета в СФР, данные личного кабинета налогоплательщика).
• Скриншоты или выписки из вашей электронной трудовой книжки об отсутствии записи об увольнении на дату обращения.
• Сведения о контактах конкурсного управляющего и реквизитах дела о банкротстве (берутся из открытых источников — ЕФРСБ, картотеки арбитражных дел).

Сроки и риски

При уклонении конкурсного управляющего от оформления увольнения существует риск, что вы не успеете своевременно оформить прекращение трудовых отношений до момента ликвидации организации и внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Последующее восстановление ваших прав (внесение записей в электронную трудовую книжку) будет возможным только через суд, что значительно увеличит временны́е и финансовые издержки.

Когда нужен адвокат

• Конкурсный управляющий игнорирует ваши заявления, а жалоба в прокуратуру или суд в рамках дела о банкротстве не возымела действия в течение месяца.
• Социальный фонд России отказал во включении периода с 2021 года в страховой стаж, и требуется обращение в суд с формальным иском.
• Для подготовки процессуальных документов (жалоб, исковых заявлений и ходатайств об установлении юридического факта) в арбитражный суд или суд общей юрисдикции.