В данной ситуации сотрудница, работающая в одной организации, перевелась на другую должность и, отработав менее двух месяцев, решила уволиться по собственному желанию. Ключевым обстоятельством является то, что перевод был внутри одной организации, то есть трудовой договор не прекращался, а лишь изменились условия трудовой функции. Это означает, что стаж работы в организации, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск не прерывались, и все обязательства перед работодателем (в том числе по предупреждению об увольнении) сохраняются в обычном порядке.
Основное правоотношение, которое затрагивает ситуация, — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Юридически значимым действием является направление заявления об увольнении: по общему правилу работник обязан предупредить работодателя за две недели. Сотрудница, находясь на больничном, подала заявление в электронном виде, что само по себе допустимо, но не освобождает от обязанности соблюдения срока предупреждения, если иное не установлено законом или договором.
Одновременно затронуты правоотношения, связанные с предоставлением отпусков. Перенос ежегодного отпуска с июля на август в связи с переводом на другую должность юридически не изменяет права сотрудницы на использование отпуска — отпуск остается заработанным и не использованным за период работы у данного работодателя.
Также важно учитывать влияние временной нетрудоспособности (больничного) на течение срока предупреждения. Нахождение на больничном не приостанавливает и не отменяет обязанности отработать две недели, если стороны не договорились об ином. Однако период болезни может повлиять на возможность фактической отработки, а также на возможность реализации права на отпуск с последующим увольнением.
Юридически значимо, что сотрудница хочет избежать двухнедельной отработки, используя неиспользованный отпуск. Однако право на отпуск и порядок увольнения — это два разных института. Работодатель не обязан по требованию сотрудника предоставить отпуск с последующим увольнением — это возможно только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных законом (например, при увольнении по сокращению штата).
Таким образом, в ситуации сочетаются следующие юридически значимые элементы: факт перевода без прекращения трудового договора, подача заявления об увольнении, нахождение на больничном, неиспользованный отпуск, а также требование работодателя об отработке 14 дней и желание сотрудницы уволиться без отработки, используя отпуск.
Центральный вопрос в вашей ситуации — обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели и возможность заменить эту отработку предоставлением отпуска. Поскольку вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, применяется общее правило, установленное ст. 80 ТК РФ. Ваш перевод на другую должность внутри одной организации не отменяет и не сокращает этот срок, так как трудовой договор с тем же работодателем не прекращался. Закон не устанавливает исключений для предупреждения при внутреннем переводе. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего электронного заявления, и работодатель вправе требовать его соблюдения. Однако из этого правила есть оговорка: по соглашению с работодателем вы можете уволиться и раньше.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Возможность получить отпуск с последующим увольнением прямо предусмотрена ст. 127 ТК РФ. По вашему письменному заявлению работодатель может предоставить вам все неиспользованные отпуска (включая тот, что перенесли с июля на август), и тогда днём увольнения будет последний день отпуска. Это означает, что фактически вы не будете отрабатывать 14 дней, а уйдёте в отпуск и после его окончания будете уволены. Однако здесь ключевое слово — «могут быть предоставлены». Это право работодателя, а не его обязанность. Если работодатель отказывается, вы, к сожалению, не можете принудить его к такому варианту, если только увольнение не связано с виновными действиями (к вашей ситуации это не относится).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127
Ваше нахождение на больничном не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ. Дни болезни входят в этот двухнедельный срок. Однако если вы заболели до увольнения и не отозвали заявление, работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в заявлении (или по истечении двух недель), и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист не даёт права автоматически не отрабатывать две недели — это обстоятельство, которое может быть основанием для переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ), но не для отмены срока предупреждения об увольнении. Более того, работодатель обязан продлить или перенести ваш отпуск именно из-за того, что вы заболели во время отпуска, но в вашей ситуации вы ещё не в отпуске, а на больничном до увольнения. Поэтому ст. 124 в её части про перенос отпуска из-за болезни к вашему вопросу о сокращении отработки напрямую не относится — она защищает право на отпуск, когда болезнь наступила уже во время отпуска, а не до него.
Что касается переноса отпуска с июля на август в связи с переводом. Сам по себе перевод на другую должность не лишает вас права на ежегодный отпуск. Ст. 122 ТК РФ гарантирует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на август — это не потеря права, а изменение графика. Вы не были в отпуске год, и это прямое нарушение работодателем ст. 124, часть 4 которой запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Однако ваше требование сейчас — не восстановление этого права через суд, а использование отпуска для ухода без отработки. Как уже сказано, по ст. 127 ТК РФ это возможно только с согласия работодателя. Если работодатель откажется, единственный способ «не отрабатывать» — это договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (без отработки) или дождаться, пока он сам нарушит ваши права (например, не выплатит отпускные), что дало бы вам право требовать увольнения с сокращением срока по ст. 80 (в части «нарушения работодателем трудового законодательства»), но это потребует доказательств и может быть оспорено.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.122
Статья 124 ТК РФ регулирует случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, включая временную нетрудоспособность работника. В части 1 указано, что отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности работника. Часть 2 предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника, если оплата не произведена своевременно или предупреждение о начале отпуска было позднее чем за две недели. Часть 3 допускает перенос отпуска на следующий рабочий год с согласия работника в исключительных случаях, но не более чем на 12 месяцев. Часть 4 запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.124
Таким образом, ни больничный, ни факт неиспользованного отпуска, ни перевод на другую должность не дают вам права в одностороннем порядке не отрабатывать 14 дней. Исключение — только добровольное согласие работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения (возможно, в обмен на ваш отказ от претензий) или предоставление отпуска с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ. Если работодатель настаивает на отработке, а вы не хотите болеть, оптимальный вариант — предложить ему документально оформить отпуск с последующим увольнением, подчеркнув, что это законно и избавит обе стороны от лишних споров. Если он откажется, вам придётся либо отработать две недели (включая дни болезни, если вы всё ещё на больничном — они засчитываются в срок), либо увольняться по соглашению сторон, предложив компромисс (например, вы не требуете компенсации за неиспользованный отпуск в обмен на увольнение без отработки).
