Отказ от работы в выходные из-за отсутствия мужа-контрактника и не с кем оставить детей: грозит ли увольнение, если муж в зоне СВО

Ситуация затрагивает трудовые правоотношения, связанные с привлечением работника к труду в выходные дни, а также с возможным применением дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за отказ от выполнения работы в данные дни. Женщина, имеющая двоих малолетних детей, чей супруг (военнослужащий-контрактник) призван и направлен в зону проведения специальной военной операции (СВО), столкнулась с необходимостью выходить на работу в выходные по графику, установленному работодателем в индивидуальном порядке (дежурства). Юридически значимым является то, что ранее она могла исполнять эти обязанности благодаря помощи мужа, который теперь не может участвовать в воспитании и присмотре за детьми в выходные дни, поскольку детский сад не работает.

Ключевым правовым вопросом является законность привлечения к работе в выходные дни без согласия работника, а также обоснованность отказа от такой работы со ссылкой на необходимость ухода за детьми. Женщина предоставила работодателю справку, подтверждающую мобилизацию супруга, что является юридически значимым фактом, свидетельствующим об изменении её семейных обстоятельств. Несмотря на наличие графиков и периодических дежурств, работодатель пытается квалифицировать отказ от работы в конкретный выходной день как нарушение трудовой дисциплины.

В данной ситуации необходимо установить, имел ли работодатель законное право требовать выхода на работу в выходной день без получения письменного согласия работницы, и является ли отказ от такой работы (из-за невозможности оставить детей) уважительной причиной, исключающей наложение дисциплинарного взыскания. Также важно оценить, насколько угроза увольнения за данный единичный отказ соответствует принципам соразмерности и законности применительно к трудовому праву. Правовая квалификация ситуации требует анализа оснований привлечения к труду в выходные, наличия или отсутствия согласия работника, а также условий, при которых отказ от такой работы не считается дисциплинарным проступком.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные дни по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. В вашей ситуации работодатель требует выхода в субботу и воскресенье, однако это не относится к исключительным случаям, когда согласие не требуется (предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.п.). Поскольку вы отказались от такой работы, и этот отказ основан на уважительных обстоятельствах — необходимости ухода за детьми при отсутствии супруга, который мобилизован, — работодатель не вправе принуждать вас к выходу в выходные без вашего письменного согласия. Сам по себе отказ от работы в выходной день при таких условиях не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. ... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципал
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 113

На основании анализа и применимых норм трудового права ваш отказ от работы в выходные дни при мобилизации супруга и необходимости ухода за детьми до 14 лет является правомерным, а увольнение за такой отказ — незаконным. Работодатель не вправе привлекать вас к труду в выходные без вашего письменного согласия, и любой приказ об увольнении подлежит отмене с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.

Рекомендуемые действия

• Подайте работодателю письменное заявление, в котором сошлитесь на ч. 2 и ч. 4 ст. 259 ТК РФ, укажите, что вы являетесь матерью детей до 14 лет, чей супруг призван по мобилизации, и потребуйте не привлекать вас к работе в выходные дни без вашего письменного согласия. Приложите копию справки о мобилизации мужа, если ещё не приобщили.
• Сохраняйте все письменные требования, приказы и уведомления от работодателя о привлечении к работе в выходные или о наложении взыскания. Если поступают устные угрозы — фиксируйте даты, время и содержание разговоров, по возможности запрашивайте подтверждения через электронную почту.
• В случае письменного запроса объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ дайте письменное объяснение с указанием уважительной причины отказа — невозможности оставить детей из-за отсутствия супруга и закрытия детского сада, а также со ссылкой на гарантии по ст. 259 ТК РФ. Копию объяснения оставьте себе с отметкой о получении.
• Если работодатель издаст приказ об увольнении, незамедлительно обжалуйте его в государственную инспекцию труда и (или) в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда согласно ст. 394 ТК РФ.
• При необходимости обратитесь к адвокату для подготовки иска и представительства в суде, особенно если работодатель начнёт процедуру увольнения или иного дисциплинарного взыскания.