Военнослужащая по контракту, прослужившая 4,5 года, имеет диагноз «бронхиальная астма средней степени тяжести» и прошла военно-врачебную комиссию (ВВК), которая вынесла заключение «ограниченно годна к военной службе». Это означает, что по состоянию здоровья она может исполнять обязанности военной службы лишь с определёнными ограничениями и не может быть назначена на все должности, предусмотренные штатом, — в частности, на должности, связанные с физическими нагрузками, работой с вредными веществами или в условиях, противопоказанных при её заболевании.
Юридически значимым фактом является получение категории «ограниченно годен» (категория «В» по Положению о военно-врачебной экспертизе). Такое заключение ещё не является безусловным основанием для увольнения, но создаёт предпосылку для решения командования о возможности дальнейшего прохождения службы. В соответствии с законодательством, военнослужащий, признанный ограниченно годным к военной службе, может быть оставлен на службе (в том числе переведён на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья), если командование сочтёт это возможным, однако он также может быть представлен к увольнению.
Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с прохождением военной службы по контракту, медицинским освидетельствованием, порядком изменения условий службы при ухудшении здоровья, а также основаниями и процедурой досрочного увольнения по состоянию здоровья. Кроме того, возникают правоотношения по социальным гарантиям и компенсациям при увольнении: это вопрос о размере и перечне единовременных пособий, выплат и компенсаций, на которые может претендовать военнослужащая при увольнении в связи с признанием её ограниченно годной.
Юридически значимы также обстоятельства, при которых увольнение возможно, но не обязательно: при категории «ограниченно годен» командование вправе, но не обязано увольнять военнослужащего. Существенную роль играет наличие или отсутствие должностей, которые военнослужащая может занимать без ущерба для здоровья, а также её согласие на перевод. Уже полученные выплаты (подъёмное пособие и единовременное пособие при заключении контракта) не влияют на право на иные выплаты при увольнении, так как последние регулируются отдельными основаниями и порядком.
Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», одним из оснований увольнения военнослужащего является признание его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Вы прошли ВВК и получили именно такое заключение — «ограниченно годна к военной службе». Это означает, что ваше состояние здоровья подпадает под подпункт «г» пункта 1 данной статьи, и командование вправе (а в ряде случаев — обязано) инициировать процедуру увольнения. Однако из представленного текста статьи видно, что она содержит отсылку к пункту 2.1 статьи 36 того же закона, который позволяет военнослужащему, ограниченно годному, продолжить службу на должности, которую он может замещать с учётом здоровья. Таким образом, ваше увольнение — не автоматическое: решение принимается индивидуально на основании медицинских показаний и возможности перевода на другую должность.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Применительно к вашей ситуации: категория «ограниченно годен» сама по себе не обязывает комиссовать, если в части есть воинская должность, не противопоказанная вам по состоянию здоровья (например, должность, не связанная с физическими нагрузками, работой в неблагоприятных условиях). Поскольку в контексте нет полного текста пункта 2.1 статьи 36, где раскрывается это исключение, следует руководствоваться общим принципом: решение оставляет за военнослужащим право заявить о желании остаться на подходящей должности. Если такой должности нет, то вас уволят.
Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то в представленном фрагменте Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» указано лишь общее положение о командировочных расходах, не относящееся к вашему случаю. Норм, устанавливающих размер единовременного пособия при увольнении по здоровью, в данном контексте нет. По общему правилу, такое пособие предусмотрено частью 3 статьи 3 указанного закона, однако его текст отсутствует. Вам необходимо обратиться к полному тексту статьи 3 306-ФЗ, где установлено: при увольнении в связи с признанием ограниченно годным выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания (при общей продолжительности службы менее 20 лет). Поскольку вы служите 4,5 года, именно этот размер вам и полагается, если увольнение состоится по данному основанию. Также возможно получение других выплат (например, премии за добросовестное исполнение обязанностей), но их регулирование не вошло в предоставленный контекст.
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах , которые определяются Правительством Российской Федерации. 2. Военнослужащим, проходящим
— Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 3
Поскольку цитата обрывается, норму о пособии при увольнении по здоровью в контексте найти не удалось. Предположительно, её следует искать в части 3 той же статьи 3. Вы уже получали подъёмное пособие и единовременное пособие при заключении контракта — эти выплаты не влияют на право получить пособие при увольнении, так как основания разные.
О возможности продолжить службу: Положение о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) должно содержать перечень заболеваний и соответствующие категории годности. В предоставленном фрагменте указана только статья 80 о травмах черепа, не имеющая отношения к бронхиальной астме. Нормы о бронхиальной астме (обычно статья 52 Расписания болезней) в контексте отсутствуют. Однако из общей логики: при средней степени тяжести бронхиальной астмы и отсутствии обострений ВВК может вынести категорию «ограниченно годен». Эта категория не исключает службу на отдельных должностях (например, в штабе, вне строя, без воздействия раздражающих веществ). Если в части есть такая должность, вы вправе написать рапорт о согласии продолжить службу на ней. Если должности нет — увольнение неизбежно.
Таким образом, ваше увольнение возможно, но не обязательно — решающее значение имеет наличие подходящей должности и ваше волеизъявление. При увольнении по здоровью вам полагается единовременное пособие (предположительно 7 окладов), но точный размер требует обращения к полному тексту закона 306-ФЗ.
