Помощник воспитателя переведена на другую должность в той же организации: отпускные посчитали только с даты перевода, хотя работаю несколько лет. Правильно ли это?

При разрешении вопроса о расчетном периоде для отпускных после внутреннего перевода центральное значение имеет порядок исчисления среднего заработка, установленный трудовым законодательством, а также сроки защиты нарушенного права, которые уже сейчас необходимо учитывать работнице.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данной ситуации работница получила отпускные в мае и июне 2025 года и сразу обнаружила, что сумма значительно ниже ожидаемой. Таким образом, срок на обращение в суд по каждому из отпусков исчисляется отдельно: по майскому отпуску — до августа 2025 года, по июньскому — до сентября 2025 года. Промедление с подачей иска может привести к утрате права на судебную защиту, поэтому работнице следует незамедлительно зафиксировать отказ работодателя в перерасчете (например, письменным заявлением с отметкой о принятии) для прерывания срока или подтверждения момента, когда она узнала о нарушении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Теперь о самом порядке расчета. В предоставленном контексте отсутствуют нормы, напрямую регулирующие исчисление среднего заработка для оплаты отпусков при изменении должности — ни ст. 139 ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 не приведены. Между тем именно эти акты являются ключевыми. По общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Перевод на другую должность внутри одной организации не является основанием для «обнуления» расчетного периода: в расчет включаются все выплаты, начисленные в данной организации за 12 месяцев, независимо от того, на какой должности работник их получал. Исключение составляют случаи повышения оклада в расчетном периоде, когда применяется коэффициент повышения (п. 16 Положения № 922), но это не меняет сам расчетный период.

Таким образом, работодатель неправомерно ограничил расчетный период только временем работы на новой должности (с ноября 2024 года), проигнорировав заработок за предыдущие месяцы 2024 года на должности помощника воспитателя. Это привело к тому, что средний заработок оказался занижен, поскольку в расчет не попали более ранние, возможно, более высокие выплаты, а также не был применен повышающий коэффициент при увеличении оклада в ноябре 2024 года. Противоречия в приказах на отпуск и отметках на Госуслугах подтверждают, что работодатель допустил ошибку в определении расчетного периода.

Действия работницы должны включать: письменное требование о перерасчете отпускных с указанием на необходимость включения всех 12 месяцев перед каждым отпуском (для майского отпуска — май 2024 – апрель 2025, для июньского — июнь 2024 – май 2025) и применения правил повышения оклада; при отказе — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд с иском о взыскании недоначисленных отпускных и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, также в контексте не приведена). Срок по ст. 392 ТК РФ уже начал течь, поэтому медлить нельзя.