Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Закон устанавливает минимальный срок предупреждения (две недели), но не ограничивает максимальный. Работник может предупредить об увольнении и за более длительный период — например, за месяц, как в вашей ситуации (28 июля — дата подачи заявления, 29 августа — желаемый день увольнения). Дата увольнения, указанная в заявлении, не противоречит закону, поскольку работник предупреждает работодателя за 32 дня, а две недели — это лишь минимальный срок. При этом течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80). По соглашению сторон этот срок может быть сокращён, но увеличение срока по инициативе работника допустимо без согласия работодателя: работник вправе по собственному желанию установить более позднюю дату увольнения, если она не нарушает обязательных требований (например, не менее двух недель).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Отказ работодателя принять заявление со ссылкой на «двухнедельный срок» неправомерен, поскольку вы предупреждаете за больший срок, чем две недели. Работодатель обязан принять заявление независимо от того, какой срок (свыше двух недель) вы указали. Если работодатель препятствует вручению заявления лично, вы вправе направить его заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения — в этом случае днём получения заявления будет день фактического вручения письма работодателю (дата на уведомлении). Отказ в приёме заявления не лишает вас права на увольнение, а лишь переносит начало течения срока предупреждения на момент, когда работодатель получит заявление (по почте или иным способом). Общий порядок оформления прекращения трудового договора, включая обязанность работодателя издать приказ и выдать трудовую книжку в день увольнения, установлен ст. 84.1 ТК РФ. В случае направления заявления по почте днём увольнения будет последний день срока предупреждения, исчисляемого с даты получения заявления работодателем.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, включая оформление приказом, ознакомление работника, выдачу копии приказа, определение дня прекращения трудового договора как последнего дня работы (за исключением случаев сохранения места работы), и обязанность работодателя выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день прекращения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Нахождение работника в отпуске не влияет на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Вы вправе подать заявление об увольнении до ухода в отпуск или во время отпуска — это не приостанавливает течение срока предупреждения. Однако если вы хотите уволиться именно после отпуска, то дата увольнения должна наступить по окончании отпуска. В вашем случае вы указали дату увольнения 29 августа, а заявление подали 28 июля. Если отпуск приходится на период между 28 июля и 29 августа, то срок предупреждения (32 дня) истечёт ещё до окончания отпуска, и вы сможете уволиться последним днём отпуска или после него — по вашему выбору. Более того, ст. 127 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Если вы хотите, чтобы расчёт отпускных был произведён до ухода в отпуск (а не после), целесообразно оформить отпуск с последующим увольнением — тогда отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а в последний день отпуска производится окончательный расчёт (зарплата, компенсации и т.д.). Однако в вашем заявлении указана дата увольнения 29 августа без уточнения, что это последний день отпуска. В такой ситуации, если отпуск предоставлен до 29 августа, то 29 августа — это первый рабочий день после отпуска, и днём увольнения будет именно этот день (последний день работы). Расчёт при увольнении, включая все причитающиеся суммы, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Порядок расчёта отпускных урегулирован ст. 139 ТК РФ, которая определяет средний дневной заработок для оплаты отпусков. При увольнении после отпуска (если отпуск уже использован) компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается; расчёт производится в день увольнения и включает заработную плату за отработанные дни до отпуска и, возможно, иные выплаты. Если же вы хотите получить отпускные до ухода в отпуск (что обычно выгоднее для работника, так как отпускные выплачиваются заранее), то вам подходит вариант с отпуском с последующим увольнением. В этом случае размер отпускных рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ, а компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку отпуск использован полностью. Ваше желание «уволиться после отпуска, чтобы отпускные нормально считали» может быть реализовано двумя путями: либо вы сначала уходите в отпуск (по графику или по согласованию), а после его окончания увольняетесь, подав заявление за две недели до даты увольнения; либо вы подаёте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, где дата увольнения совпадает с последним днём отпуска. Второй способ удобнее, так как не требует повторного выхода на работу после отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Таким образом, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля с указанием даты увольнения 29 августа — это не нарушает ст. 80 ТК РФ, поскольку срок предупреждения превышает минимальный. Отказ работодателя принять заявление неправомерен; для фиксации факта подачи заявления вы можете направить его по почте с уведомлением. Нахождение в отпуске не препятствует увольнению, а для правильного расчёта отпускных оптимально оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), указав в заявлении соответствующую просьбу.
