В данной ситуации ключевое значение имеет разграничение рабочего времени и времени отдыха, а также порядок учета периода временной нетрудоспособности. Отсыпной после ночной смены и выходной день по графику относятся к времени отдыха, и нахождение работника на больничном не изменяет их правовую природу.
Анализ применимых норм
Статья 91 ТК РФ закрепляет понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, и обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым. Из этой нормы следует, что дни отсыпного и выходного не являются рабочим временем — в эти дни работник не обязан исполнять трудовые обязанности. Следовательно, период временной нетрудоспособности, который закончился 6-го числа, не создает обязанности выйти на работу 7-го или 8-го, если эти дни по графику не являются рабочими. В табеле учета рабочего времени отметки о болезни проставляются на календарные дни периода нетрудоспособности, но 7-е и 8-е выходят за его пределы. Утверждение работодателя, что больничный ставится только на рабочие смены, противоречит порядку учета: дни болезни фиксируются за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие. Если же 7-е и 8-е не входят в период болезни, они остаются днями отдыха, и работник не должен их отрабатывать или выходить на работу — он отдыхает по графику.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. ... Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которое работник использует по своему усмотрению. Отсыпной (междусменный отдых) и выходной день являются именно таким временем. Поскольку больничный лист закрыт 6-го числа, с 7-го числа работник считается восстановившим трудоспособность. Однако его график предусматривает на 7-е отсыпной, а на 8-е выходной — это дни отдыха. Время отдыха предоставляется по графику и не подлежит переносу из-за болезни. Работник в эти дни свободен от трудовых обязанностей и не обязан выходить на работу. Если бы работодатель потребовал явки в отсыпной или выходной, это означало бы привлечение к работе в день отдыха, что допускается только с письменного согласия и в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), но здесь такого основания нет. Простое совпадение окончания больничного с днями отдыха не создает обязанности выйти ранее первого по графику рабочего дня.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 106
Статья 107 ТК РФ перечисляет виды времени отдыха, включая ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Отсыпной после ночной смены — это именно ежедневный междусменный отдых, предусмотренный ст. 103 ТК РФ, которая запрещает работу в течение двух смен подряд и подразумевает обязательный отдых между сменами. Если бы работник вышел 7-го числа, это нарушило бы его право на междусменный отдых, поскольку предыдущая ночная смена (до больничного) уже отведена, а больничный не аннулирует обязанность предоставить отдых. Выходной 8-го числа — это еженедельный непрерывный отдых. Оба дня относятся к времени отдыха, и болезнь не прекращает их течение и не обязывает выходить на работу. Работодатель не вправе требовать выхода в эти дни, поскольку они уже предоставлены графиком как нерабочие.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 107
Статья 103 ТК РФ регулирует сменную работу и устанавливает, что каждая группа работников должна работать в соответствии с графиком сменности, а работа в течение двух смен подряд запрещается. Из этой нормы следует, что после ночной смены обязательно должен следовать междусменный отдых (отсыпной), и этот отдых является законным правом работника. Больничный, взятый в период, когда эта ночная смена уже была отработана (до болезни), не отменяет необходимость предоставления отсыпного. График уже составлен и обязателен для обеих сторон. Работник не обязан выходить на работу 7-го числа, так как это день отдыха, предоставленный по графику, и выход в него означал бы нарушение нормальной продолжительности междусменного отдыха. 8-е число — выходной день, который также не может быть заменен явкой на работу без согласия работника.
Статья 103. Сменная работа ... При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. ... Работа в течение двух смен подряд запрещается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 103
Вывод по применимым нормам
Работник не обязан выходить на работу 7-го (отсыпной) и 8-го (выходной) числа, поскольку эти дни по графику являются временем отдыха. Нахождение на больничном до 6-го числа не создает обязанности выйти в первый же календарный день после закрытия листка, если этот день по графику нерабочий. Больничный не переносится на дни отдыха и не сокращает их — работник реализует свое право на отдых. Если работодатель настаивает на выходе, это будет привлечением к работе в дни отдыха, что возможно только в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ (с письменного согласия и в строго определенных случаях). Поскольку таких оснований нет, работник вправе отдыхать по графику и выйти на работу только по его окончании — в следующий рабочий день после 8-го числа.
