Центральное значение для оценки действий работодателя имеет запрет принудительного труда. Поскольку работника принудили написать заявление об увольнении под угрозой «увольнения по статье» и «испортить трудовую книжку», такие действия подпадают под определение принудительного труда. Принуждение выражалось в угрозе наказанием (увольнение за прогул, негативная запись), что прямо запрещено.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздейст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Давление со стороны работодателя из личной неприязни, соединённое с угрозой негативных последствий за отказ подписать заявление, является формой принуждения, а само заявление, полученное таким путём, не может считаться добровольным волеизъявлением работника. Кроме того, личная неприязнь и угрозы образуют дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Поскольку в заявлении об увольнении не указана дата, а само оно подписано под давлением, оно не соответствует требованиям к добровольному расторжению трудового договора по инициативе работника. Статья 80 ТК предполагает письменное предупреждение работодателя, причём работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Отсутствие даты в заявлении лишает его определённости и делает невозможным установить момент, с которого работник намеревался уволиться. В совокупности с принуждением такое заявление является ничтожным и не порождает правовых последствий.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Угроза уволить за прогул во время болезни необоснованна, поскольку отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью является уважительной причиной. Статья 81 ТК определяет прогул как отсутствие без уважительных причин. Наличие больничного листа (даже если работодатель называет его подделкой) подтверждает уважительность причины, и до его опровержения в установленном порядке (например, через медицинскую экспертизу) работодатель не вправе квалифицировать отсутствие как прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Оформление увольнения во время болезни не допускается, поскольку днём прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев сохранения места работы, в том числе при временной нетрудоспособности. Статья 84.1 ТК предписывает, что в период болезни работник сохраняет место работы, и увольнение по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в этот период запрещено. Угроза издать приказ и сделать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, пока работник на больничном, является незаконной.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора: прекращение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; днем прекращения является последний день работы, за исключением случаев сохранения места работы (например, при временной нетрудоспособности); в день прекращения работодатель обязан выдать трудовую книжку.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Отсутствие письменного трудового договора и печати в трудовой книжке не означает отсутствия трудовых отношений. Согласно статье 67 ТК, договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Запись в трудовой книжке о приёме (даже без печати) является одним из доказательств фактического допуска. Более того, сам факт выдачи трудовой книжки с такой записью свидетельствует о том, что работодатель признавал работника своим сотрудником.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Работодатель также нарушил обязанность своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, предусмотренную статьёй 56 ТК. Выплата 500 рублей при фактической работе явно ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), однако в данном контексте нет специальной нормы об ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ; её следует искать в статьях 133, 133.1 и 5.27 КоАП РФ. Тем не менее, сама по себе выплата мизерной суммы при отсутствии письменного договора является грубым нарушением трудовых прав. Определение трудового договора, закреплённое в статье 56, возлагает на работодателя обязанность выплачивать зарплату в полном размере, что не было выполнено.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Обязанность оплачивать больничный лист при фактических трудовых отношениях прямо в предоставленном контексте не раскрыта; соответствующая норма содержится в статье 183 ТК РФ и Федеральном законе № 255-ФЗ. Однако из статей 56 и 67 ТК следует, что при допуске к работе возникают все трудовые права, включая право на пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить больничный, даже при отсутствии письменного договора, если нетрудоспособность наступила в период работы. Название больничного «подделкой» не освобождает от этой обязанности; подлинность документа может быть проверена через Фонд социального страхования.
Защита от незаконной записи в трудовой книжке и оспаривание принудительного увольнения реализуются через суд. Статья 391 ТК предоставляет работнику право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении за прогул, работник сможет его оспорить, доказав, что отсутствие было вызвано болезнью, а заявление об увольнении по собственному желанию написано под принуждением.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Поскольку работник пока не уволен, но существует угроза незаконной записи, важно действовать упреждающе. Статья 392 ТК определяет, что по спорам об увольнении срок – один месяц, а по другим требованиям (например, о взыскании зарплаты) – три месяца. В данной ситуации, если работодатель издаст приказ, месячный срок будет исчисляться с момента получения трудовой книжки с незаконной записью.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Действия работодателя, соединённые с угрозами и принуждением, причиняют работнику нравственные страдания, что даёт право на компенсацию морального вреда. Нормы Гражданского кодекса устанавливают основания и порядок такой компенсации. Статья 151 ГК прямо предусматривает компенсацию за действия, нарушающие личные неимущественные права (право на свободный труд, на уважение чести и достоинства). Размер компенсации определяется судом с учётом степени вины работодателя и характера страданий.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Статья 1099 ГК устанавливает общие положения, позволяющие требовать компенсацию морального вреда независимо от имущественного вреда, а статья 1101 ГК предписывает определять размер компенсации в денежной форме с учётом требований разумности и справедливости. Учитывая, что работодатель угрожал испортить трудовую книжку и уволить «по статье», эти обстоятельства должны учитываться при оценке степени нравственных страданий.
Статья 1099. Общие положения
- Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
- Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
- Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1099
Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
- Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
