Прежде всего, следует обратиться к ключевому принципу трудового права — запрету дискриминации. Согласно ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие‑либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Банкротство супруга является обстоятельством, относящимся к семейному и имущественному положению работника, и никак не характеризует её профессиональные навыки, исполнительность или добросовестность. Таким образом, если работодатель откажет в повышении или применит дисциплинарное взыскание только на основании того, что муж работницы проходит процедуру банкротства, такое решение будет прямым нарушением ст. 3 ТК РФ, поскольку оно основано на признаке, не связанном с деловыми качествами.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... имущественного, семейного ... положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Далее, важно определить законные основания для дисциплинарных взысканий. В силу ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Банкротство мужа — это событие, произошедшее в личной жизни супруга, и оно никак не связано с исполнением работницей её трудовой функции. Поскольку в её действиях отсутствует какой‑либо проступок, применение любого дисциплинарного взыскания по этому основанию было бы незаконным. Более того, перечень взысканий является закрытым, и «банкротство родственника» не может быть признано дисциплинарным проступком.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Если работодатель всё же примет кадровое решение, основанное на банкротстве супруга, работница вправе оспорить его как дискриминационное. Статья 391 ТК РФ прямо относит такие споры к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в судах. Это означает, что женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, включая требование о компенсации морального вреда.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, вправе ли работодатель вообще собирать и учитывать сведения о финансовом положении супруга работника. Согласно ст. 86 ТК РФ, обработка персональных данных работника допускается только в целях, прямо указанных в законе (например, обеспечение соблюдения законов, содействие продвижению по службе, контроль количества и качества работы). При этом все персональные данные работника должны получаться у него самого; если они могут быть получены только у третьей стороны, требуется письменное согласие. Сведения о банкротстве супруга не относятся к персональным данным самого работника, но если бы работодатель попытался их получить (например, из бюро кредитных историй), это потребовало бы отдельного согласия мужа. Однако сама цель такой обработки — оценка «благонадежности» — не предусмотрена трудовым законодательством для рядовых должностей, не связанных с особыми требованиями (например, для государственных служащих или руководителей, чья деятельность связана с материальной ответственностью, но и в этих случаях закон устанавливает специальные основания). Таким образом, сбор и учёт информации о банкротстве супруга для принятия кадровых решений является незаконным.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты ... 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; ... 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. ... 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работник
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 86
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ). Если работодатель решит собирать информацию о супруге работника, он обязан разработать локальный акт, но такой акт не может противоречить ст. 86 ТК РФ и Федеральному закону «О персональных данных». Любое нарушение влечёт ответственность.
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 87
Федеральный закон «О персональных данных» устанавливает общие принципы обработки. В силу ст. 5 обработка должна быть законной, справедливой и ограничиваться заранее определёнными целями. Сбор данных о банкротстве супруга для оценки «благонадежности» работницы не может быть признан законным, поскольку такая цель не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни иными федеральными законами применительно к данной должности. Более того, такие данные являются избыточными по отношению к целям трудовых отношений — контроль качества и количества работы, обеспечение безопасности и сохранности имущества.
- Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.
- Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
- Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
- Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 5
Условия обработки персональных данных перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ. Обработка может осуществляться с согласия субъекта (п. 1) или без согласия, если это необходимо для достижения целей, предусмотренных законом (п. 2). Банкротство супруга не относится к обстоятельствам, при которых работодатель вправе обрабатывать такие данные без согласия — никакой федеральный закон не возлагает на работодателя обязанность проверять финансовое положение супругов работников. Следовательно, обработка возможна только с согласия самого работника (и, вероятно, его супруга), но и тогда цели должны быть законными. Использование этих данных для кадровых решений, не связанных с деловыми качествами, не соответствует закону.
Статья 6. Условия обработки персональных данных: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных; 2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; ... 5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 6
Нарушение правил обработки персональных данных влечёт ответственность, в том числе возмещение морального вреда, что установлено ст. 24 Закона № 152-ФЗ. Если работодатель незаконно соберёт сведения о банкротстве супруга и на их основе примет решение, ущемляющее права работницы, она вправе требовать компенсации морального вреда.
- Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
- Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 24
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст. 23). Банкротство мужа — это элемент его частной жизни и семейной тайны. Сбор работодателем такой информации без законных оснований и использование её для оценки работницы нарушает конституционные права как самого мужа, так и работницы (поскольку сведения касаются её семьи). Работодатель не вправе вмешиваться в семейные дела работника.
Статья 23 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
— Конституция Российской Федерации, ст. 23
Наконец, Гражданский кодекс РФ в ст. 150 относит к нематериальным благам, подлежащим защите, честь, доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни и семейную тайну. Если работодатель распространит сведения о банкротстве мужа (например, среди коллег) или свяжет это с деловой репутацией работницы, она вправе обратиться в суд за защитой этих благ. Само по себе банкротство супруга не порочит честь и деловую репутацию женщины, однако неправомерные действия работодателя, основанные на этом факте, могут умалять её достоинство.
Статья 150. Нематериальные блага: 1. ...достоинство личности, ...честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна... принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы... 2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами...
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 150
Таким образом, ни одна из рассмотренных норм не даёт работодателю законного основания учитывать банкротство супруга при решении вопросов о повышении или применении дисциплинарных взысканий. Напротив, совокупность трудового, гражданского и конституционного законодательства прямо запрещает такую дискриминацию и устанавливает механизмы защиты прав работницы.
