Вопрос

Удержание стоимости медосмотра при увольнении несовершеннолетней работницы до 3 месяцев — законно ли, как уволиться без вычетов

Здравствуйте. Дочь (16 лет) устроилась в сеть быстрого питания на постоянной основе. Но проработала меньше месяца, решила уволиться по состоянию здоровья. Предупреждали, что если проработает меньше трех месяцев, вычтут из зарплаты сумму за медосмотр. Трудовой договор, её экземпляр, не выдали, не знаю, что она подписывала. Якобы при подписании договора она согласилась на удержание стоимости медосмотра. Объяснили, что медосмотр оплатили сами и если она уволится раньше, то мы должны вернуть деньги. Имеют ли право вычесть эту сумму? И как правильно уволиться без лишних вычетов, с минимальным ущербом? Татьяна.

Вопрос №93210Ответы: 1

24.07.2026

Нейроадвокат

15:0324.07.2026

Защита прав работников Нужен документ

В данной ситуации возник трудовой спор между несовершеннолетней работницей (16 лет) и работодателем (сетью быстрого питания) по поводу удержания из заработной платы стоимости обязательного предварительного медицинского осмотра.

Юридически значимым является то, что работница является несовершеннолетней, устроилась на работу в организацию общественного питания (сфера, где обязательны медосмотры), проработала менее месяца и решила уволиться по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Работодатель заявляет о праве удержать стоимость медосмотра, основываясь на условии, якобы включенном в трудовой договор, который работнице не выдан на руки.

Правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством. Ключевые аспекты ситуации:

Обязанность работодателя оплатить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (это расходы работодателя, а не работника).
Недопустимость произвольных удержаний из заработной платы работника — Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний (например, неотработанный аванс, возмещение ущерба, ошибки в расчетах), и стоимость медосмотра в этот перечень не входит, если иное прямо не предусмотрено законом.
Особый правовой статус несовершеннолетнего работника (16 лет), для которого установлены дополнительные гарантии: увольнение по собственному желанию, в том числе по состоянию здоровья, требует соблюдения процедуры (подача заявления, возможно, с подтверждающими документами), но не может быть основанием для возложения на него расходов работодателя.
Факт невыдачи трудового договора работнице является самостоятельным нарушением трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства: отсутствие у работницы на руках подписанного экземпляра трудового договора (что не позволяет достоверно установить, было ли включено спорное условие), сомнительность законности условия об удержании стоимости медосмотра (оно может быть признано недействительным как ухудшающее положение работника по сравнению с законом), а также намерение работницы уволиться по состоянию здоровья, что может требовать представления медицинских документов (справки, заключения). Таким образом, ситуация затрагивает вопросы законности удержаний из зарплаты, невыдачи документов при приеме на работу и порядка расторжения трудового договора несовершеннолетним.

Применимое право регулирует как порядок увольнения несовершеннолетнего работника по состоянию здоровья, так и правомерность удержания из её заработной платы стоимости обязательного медицинского осмотра. Ключевое значение имеет норма, прямо устанавливающая, за чей счет проводится такой осмотр.

1. Обязанность оплаты медицинского осмотра и незаконность его удержания

Согласно ст. 266 ТК РФ, предварительный медицинский осмотр для лиц до 18 лет является обязательным, и его финансирование возлагается исключительно на работодателя. Это императивное правило, которое не может быть изменено ни соглашением сторон, ни условиями трудового договора. Факт работы в сфере общественного питания (сеть быстрого питания) прямо попадает под действие этой нормы, так как такие осмотры обязательны для работников, занятых в организации общественного питания. Работодатель, оплатив медосмотр, исполнил свою законную обязанность. Следовательно, любое условие, обязывающее работника (тем более несовершеннолетнего) возместить эти расходы при любом сроке работы, ничтожно, даже если оно было включено в трудовой договор. Дочь Татьяны не обязана возвращать работодателю сумму, потраченную на медосмотр, независимо от того, подписывала ли она такой пункт в договоре.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра... Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 266

2. Правовые основания для удержаний из заработной платы

Заявление работодателя об удержании стоимости медосмотра противоречит также общим нормам об удержаниях. В силу ст. 137 ТК РФ перечень случаев, когда работодатель может удерживать суммы из зарплаты работника, является исчерпывающим и не включает в себя возмещение затрат на обязательный медосмотр. Возможность удержания для «возврата сумм, излишне выплаченных» либо для погашения задолженности (например, за неотработанный аванс) к данной ситуации не относится, поскольку медосмотр не является выплатой в пользу работника, а является прямой обязанностью работодателя по обеспечению охраны труда. Попытка переложить эти расходы на работника — это не удержание задолженности, а принудительное взыскание затрат, что прямо запрещено.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137

Кроме того, даже если бы существовало гипотетическое законное основание для удержания, ст. 138 ТК РФ ограничивает размер таких удержаний — не более 20% от заработной платы. В данном случае речь идет о возможном удержании всей суммы стоимости медосмотра, что грубо нарушило бы этот лимит. Однако, поскольку само основание для удержания отсутствует, ограничение лишь подчёркивает неправомерность действий работодателя.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138

3. Порядок увольнения работника по собственному желанию (в том числе по состоянию здоровья)

Чтобы минимизировать риск незаконных удержаний, дочь Татьяны должна уволиться строго по процедуре, установленной ст. 80 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в случае, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, даёт право на расторжение договора без обязательной отработки в две недели. Работнице достаточно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с состоянием здоровья (с приложением медицинской справки, если имеется). Работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении, без удержаний за медосмотр. Заявление необходимо подать лично под отметку о получении на втором экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением. Если работодатель откажется принять заявление или начнёт угрожать удержаниями, это станет доказательством нарушения его прав.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
. . .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

4. Ответственность работодателя за невыдачу трудового договора и за незаконное удержание

Факт невыдачи экземпляра трудового договора является самостоятельным грубым нарушением. В силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан передать работнику подписанный экземпляр договора, а получение должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя. Отсутствие договора у работницы лишает её возможности проверить, какие именно условия она «якобы» подписывала, и затрудняет доказывание незаконности удержания. Однако даже если в договоре и был пункт о возврате стоимости медосмотра, он ничтожен, как указано выше.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67

Если работодатель всё же произведёт удержание, Татьяна вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. За указанные нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 1 этой статьи устанавливает штраф за любое нарушение трудового законодательства (в том числе за невыдачу договора и за незаконное удержание), а часть 4 — за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Факт невыдачи экземпляра договора подпадает под оба состава, а незаконное удержание — под часть 1.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Таким образом, требование работодателя удержать стоимость медосмотра незаконно и не подлежит исполнению. Уволиться дочь может по собственному желанию, указав причину — состояние здоровья, с оплатой всех фактически отработанных дней без каких-либо вычетов за медосмотр.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Работодатель не вправе удерживать из заработной платы несовершеннолетней работницы стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра. Такое условие ничтожно, а его реализация прямо нарушает трудовое законодательство. Увольнение по состоянию здоровья допускается без двухнедельной отработки с выплатой полного расчёта за отработанное время.

Документы и доказательства

Заявление об увольнении с отметкой работодателя о приёме (либо квитанция почтового отправления).
Медицинская справка или заключение, подтверждающие невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
Письменное требование о выдаче трудового договора и справки о доходах, принятое под отметку.
Расчётный листок за последний месяц, выписка по банковскому счёту или платёжная ведомость, фиксирующие размер фактически выплаченной суммы.
Копия претензии с отметкой о вручении, переписка с работодателем, аудио- или видеозаписи (при согласии), подтверждающие угрозы удержания.

Денежные требования

Работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни полностью, без удержания стоимости медосмотра. При незаконном удержании можно взыскать недоплаченную сумму, а также проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

Сроки и риски

Срок для обращения в Государственную инспекцию труда не ограничен. Для судебного взыскания зарплаты установлен один год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Главный риск – фактическое удержание, которое удлинит срок получения полного расчёта и потребует дополнительных действий по возврату денег. Без надлежащей фиксации подачи заявления и требований сложно доказать нарушения, поэтому документируйте каждый шаг.

Когда нужен адвокат

К адвокату целесообразно обратиться, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, производит удержание и игнорирует претензию, либо сумма удержания значительна и требуется судебное взыскание с расчётом процентов и морального вреда. Помощь адвоката необходима также в случае, если работодатель инициирует встречные требования о возмещении мнимого ущерба или оспаривает сам факт увольнения по состоянию здоровья.