Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Имеет ли право частная школа удерживать деньги при увольнении и требовать возврата отпускных, если зарплата за июнь пришла не полностью

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменное объяснение причин выплаты 900 рублей за июнь и расчётные листки за весь период работы.descriptionЗаявление работодателю о предоставлении расчётных листков и письменного объяснения причин неполной выплаты заработной платы (свободная форма)
  2. 2
    Направьте письменное требование о доплате 21 100 рублей за июнь с процентами по ст. 236 ТК РФ.descriptionЗаявление с требованием о выплате задержанной зарплаты (свободная форма)
  3. 3
    Не подавайте заявление на увольнение до расчёта срока так, чтобы двухнедельный срок истёк 28 августа или позже.
  4. 4
    При отказе доплатить зарплату подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с копиями контракта и выписки из банка.descriptionЖалоба на работодателя (свободная форма)
  5. 5
    При незаконном удержании из окончательного расчёта при увольнении обращайтесь в суд с иском о взыскании сумм и компенсации.
  6. 6
    Сохраните скриншот банковской выписки о зачислении 900 рублей 5 июля и все экземпляры контрактов.

Документы и доказательства

  • Выписка из банка о зачислении 900 рублей 5 июля.
  • Все экземпляры ежегодных контрактов с указанием нагрузки и классного руководства.
  • Скриншоты переписки с администрацией о долге и дате увольнения.
  • Письменный запрос расчётных листков за весь период работы.
  • Копия заявления об увольнении с отметкой о вручении (при подаче).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подавайте письменное заявление об увольнении до получения разъяснений от бухгалтерии.
    • Зафиксируйте факт выплаты 900 рублей за июнь — сделайте скриншот выписки по счёту.
    • Потребуйте у работодателя письменное объяснение причин удержания 21 100 рублей из зарплаты.
    • Запросите расчётные листки за весь период работы — их невыдача является нарушением.
    • Не соглашайтесь на увольнение в середине августа — дата окончания отпуска 28 августа.
    • Направьте письменное требование о доплате зарплаты за июнь с компенсацией за задержку.

  • Денежные требования

    • Требуйте немедленной доплаты 21 100 рублей за июньскую зарплату.
    • Требуйте проценты за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
    • При увольнении требуйте выплаты всех причитающихся сумм без незаконных удержаний.
    • В случае незаконного удержания при расчёте требуйте возврата удержанного с процентами.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление об увольнении так, чтобы двухнедельный срок истёк 28 августа или позже — это исключит удержание отпускных за авансом использованный отпуск.
    • Письменно запросите расчётные листки за весь период работы и объяснение причин выплаты 900 рублей за июнь — подайте под отметку о вручении.
    • При отказе в доплате обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда — срок подачи 1 год с даты, когда должна была быть выплачена полная зарплата за июнь.
    • Если при увольнении школа удержит более 20% от выплаты или удержит без законных оснований — сразу подавайте иск в суд о взыскании сумм, компенсации и морального вреда.
    • Риск: если подадите заявление сейчас и увольнение состоится до 28 августа, школа вправе удержать отпускные за использованный авансом отпуск из окончательного расчёта.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о признании долга, пока не получите письменный расчёт от бухгалтерии.
    • Не соглашайтесь на увольнение в середине августа — дата увольнения должна быть 28 августа или позже.
    • Не возвращайте отпускные добровольно: удержать их можно только при увольнении до 28 августа.
    • Не подписывайте заявление на увольнение сегодня — подайте его позже, чтобы двухнедельный срок истёк 28 августа.
    • Не принимайте на веру устные заявления о долге — требуйте письменное обоснование с подписью директора.
    • Не давайте письменного согласия на удержание из зарплаты — любые вычеты без него незаконны.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работница с января 2022 года состоит в трудовых отношениях с частной школой на основании ежегодно перезаключаемого контракта. 5 июля ей выплачена зарплата за июнь в размере 900 рублей вместо ожидаемых 22 000, что свидетельствует о произведённом работодателем одностороннем удержании. В этот же день она устно предупредила об увольнении по собственному желанию, однако письменное заявление ещё не подано. Работодатель заявил о наличии у работницы долга, но сумму не конкретизировал, сославшись на необходимость обращения в бухгалтерию. Увольнение, по словам администрации, планируется оформить последним днём отпуска в середине августа, тогда как по графику отпуск длится до 28 августа. Расчётные листки работнице не выдаются.

Юридически значимы следующие аспекты. Отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, и работодатель вправе удерживать из зарплаты суммы только в строго ограниченных случаях, перечисленных в законе: для погашения неотработанного аванса, возврата излишне выплаченных сумм из-за счётной ошибки, возмещения материального ущерба, а также при увольнении — для погашения задолженности за использованный авансом отпуск. Любое иное удержание, включая непоименованные «долги», возможно исключительно с письменного согласия работника. Отсутствие расчётных листков является нарушением, так как работодатель обязан ежемесячно извещать работника о составных частях зарплаты, удержаниях и общей сумме. Ситуация с выплатой 900 рублей вместо 22 000 выглядит как незаконное удержание, поскольку работодатель не вправе произвольно уменьшать зарплату без согласия работника и без законного основания. Устное предупреждение об увольнении без подачи заявления юридически не запускает процедуру расторжения договора, поэтому дата увольнения и вопрос возврата отпускных будут зависеть от момента фактической подачи письменного заявления. Требование вернуть отпускные за использованный авансом отпуск при увольнении законно, но только если увольнение действительно состоится до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен; при этом удержание возможно лишь из сумм, причитающихся работнику при расчёте. Также важно расхождение в датах: если работодатель уволит до 28 августа вопреки графику отпусков, это может свидетельствовать о принудительном отзыве из отпуска или изменении его даты без согласия работницы.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поскольку вы лишь устно сообщили об увольнении, такое предупреждение не считается надлежащим — письменное заявление ещё не подано. Работодатель не вправе уволить вас на основании устного заявления, а планируемая дата увольнения (последний день отпуска в середине августа) возможна только после подачи письменного заявления и истечения двухнедельного срока предупреждения. Если заявление будет подано сейчас, двухнедельный срок истечёт до окончания отпуска (документально — до 28 августа), и работодатель обязан будет уволить вас в последний день срока предупреждения, а не произвольно.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Далее, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с процентами. Факт: за июнь (зарплата ожидалась около 22 000 руб.) 5 июля перечислено лишь 900 руб. Поскольку полная сумма не выплачена, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Это означает, что работодатель не только должен доплатить оставшиеся 21 100 руб., но и уплатить проценты за просрочку, начиная с даты, когда зарплата должна была быть выплачена полностью (обычно не позднее 15 июля, если иное не установлено локальным актом). Выплата 900 руб. без объяснения причин и без расчётного листка сама по себе свидетельствует о неполной выплате, что подпадает под действие данной нормы.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Неполная выплата заработной платы (900 руб. вместо 22 000) образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 6 данной статьи устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, если это не содержит уголовно наказуемого деяния. Санкция — предупреждение или административный штраф. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, приложив доказательства (выписку по зарплатной карте, контракт, переписку). Привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доплатить зарплату и проценты по ст. 236 ТК РФ.

"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа..."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

В отношении возможности удержания работодателем каких-либо сумм при увольнении, включая возврат отпускных за использованный авансом отпуск, предоставленный блок нормативных правовых актов не содержит прямых норм. Соответствующие правила закреплены в статьях 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ (не приведены в контексте). Кратко: удержания допускаются только в исчерпывающих случаях, в том числе для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлен. Однако размер удержаний не может превышать 20% от сумм, причитающихся работнику при окончательном расчёте (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель не получил вашего письменного согласия на удержание (что маловероятно, поскольку вы ещё не знакомы с расчётом), он вправе удержать только в пределах 20% от выплат при увольнении. Требовать возврата отпускных сверх этой суммы он может только через суд. При отказе добровольно возвратить излишне выплаченные отпускные работодатель вправе обратиться в суд, но обязан доказать, что переплата произошла вследствие счётной ошибки, неправомерных действий работника или иных оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Если же удержание произведено незаконно (например, произвольно из зарплаты за июнь), вы вправе потребовать возврата удержанных средств и компенсации за задержку.

Обязанность выдавать расчётные листки регулируется ст. 136 ТК РФ (отсутствует в предоставленном контексте, но является общеизвестной нормой трудового права). Работодатель обязан ежемесячно в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, произведённых удержаниях и общей сумме. Отсутствие расчётных листков — самостоятельное нарушение трудового законодательства. Вы вправе потребовать выдать расчётные листки за весь период работы, а также письменное объяснение причин выплаты 900 руб. за июнь. Без расчётных листков проверить правильность начислений и удержаний невозможно, поэтому рекомендую запросить их в бухгалтерии, фиксируя все обращения письменно (заявление с отметкой о вручении или заказное письмо).

Работодатель грубо нарушил ваши права, выплатив за июнь лишь 900 рублей. Это незаконное удержание, так как никаких оснований для вычета из зарплаты без вашего письменного согласия у школы не было. Выплата менее 22 000 рублей влечёт обязанность школы доплатить недостающую сумму с денежной компенсацией за задержку и грозит ей административной ответственностью. Устное предупреждение об увольнении не запускает процедуру расторжения договора — пока нет письменного заявления, уволить вас не могут, а дата окончания отпуска 28 августа зафиксирована документально.

Рекомендуемые действия

  • Не подавайте сегодня заявление на увольнение и не соглашайтесь на дату в середине августа. Подайте его позже с таким расчётом, чтобы двухнедельный срок истекал 28 августа или позже — это лишит школу права удерживать отпускные за использованный авансом отпуск.
  • Письменно запросите расчётные листки за весь период работы и отдельное объяснение причин выплаты 900 рублей за июнь. Заявление подайте под отметку о вручении или направьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес школы.
  • Направьте письменное требование о немедленной доплате заработной платы за июнь с уплатой процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по дату фактического расчёта.
  • При отказе в добровольной доплате или игнорировании требований обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, приложив копии контракта, выписку по зарплатному счёту от 5 июля и ваше письменное требование к работодателю.
  • Если по окончательному расчёту при увольнении школа всё же удержит более 20% от выплаты или удержит что-либо без законных оснований, сразу обращайтесь с иском в суд о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку и морального вреда.

Документы и доказательства

  • Сделайте скриншот или получите выписку из банка о зачислении 900 рублей 5 июля — это основное доказательство неполной выплаты зарплаты.
  • Сохраните все экземпляры контрактов, фиксирующих размер вознаграждения за каждый год работы, включая нагрузку и классное руководство.
  • Всю переписку с администрацией (мессенджеры, email), где упоминался долг или дата увольнения, сохраните и сделайте скриншоты.

Денежные требования

  • Основной долг по зарплате за июнь: 21 100 рублей, подлежит немедленной выплате.
  • Проценты за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ: считаются с согласованной даты выплаты за июнь по день фактической доплаты.
  • При увольнении требуйте выплаты всех причитающихся сумм (остаток зарплаты, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие будут), а в случае незаконного удержания — предъявите требование о возврате удержанного с процентами.

Сроки и риски

  • Срок для обращения в Гострудинспекцию по невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда должна была поступить полная сумма за июнь.
  • Риск удержания отпускных за авансом использованный отпуск существует только если увольнение состоится до истечения рабочего года, за который отпуск был предоставлен. Подав заявление так, чтобы дата увольнения пришлась на 28 августа или позже, вы полностью исключаете это основание для удержания.
  • Школа обязана выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт в последний день работы — задержка любого из этих действий влечёт дополнительную материальную ответственность работодателя.