Настоящий анализ применимого права исходит из приоритета норм, регулирующих возникновение трудовых отношений при фактическом допуске к работе. Первостепенное значение имеет ст. 15 Трудового кодекса, которая определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работы за плату под контролем работодателя. В рассматриваемой ситуации соискатель после собеседования и пробного дня получил от работодателя график и устное указание выходить в понедельник, что свидетельствует о согласовании сторонами трудовой функции. Фактическое выполнение работы в течение 3 часов в четверг с ведома работодателя подпадает под это определение, даже при отсутствии письменного договора:
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Прямым основанием для признания возникших отношений служит ст. 16 ТК РФ, которая закрепляет, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае допуск к работе 3-часовой смены в четверг произошёл по указанию работодателя (он сам сообщил график и дал устное согласие на выход). Отсутствие письменного оформления не препятствует признанию отношений:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Учитывая, что работник приступил к работе, в силу ст. 67 ТК РФ такой трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения, независимо от того, была ли оформлена письменная форма. Работодатель обязан был оформить договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. Поскольку в четверг работник отработал 3 часа и в тот же день получил отказ, трёхдневный срок ещё не истёк, но сам факт допущения уже породил обязательство оплатить труд. Отказ работодателя в признании отношений не отменяет юридической силы ст. 67:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Обязанность работодателя оплатить фактически отработанное время вытекает из ст. 91 ТК РФ, предписывающей вести учёт времени, отработанного каждым работником. Поскольку соискатель был фактически допущен и выполнял работу по заданию работодателя, эти 3 часа подлежат обязательному учёту и, соответственно, оплате. Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие договора, чтобы избежать оплаты:
"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Если работодатель будет отрицать наличие трудовых отношений, защита может быть построена на нормах о неосновательном обогащении (гл. 60 ГК РФ). В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без законных оснований сберегло имущество за счёт другого лица, обязано возвратить неосновательное обогащение. В данной ситуации работодатель воспользовался трёхчасовым трудом без какого-либо правового основания (договор не заключён, отказано в оплате), следовательно, он сберёг сумму, которую должен был бы выплатить за эту работу. Это позволяет требовать взыскания в судебном порядке:
"1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
Дополнительную квалификацию поведению работодателя даёт ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая административную ответственность за нарушение трудового законодательства. В частности, часть 4 данной статьи предусматривает штраф за уклонение от оформления трудового договора, что прямо имело место: работодатель обещал оформить, но не оформил, а затем отказал в трудоустройстве. Также часть 3 карает за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми — что полностью соответствует ситуации:
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа..."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для реализации права на оплату работнику доступен судебный порядок. Согласно ст. 22 ГПК РФ, споры, возникающие из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Таким образом, требование об оплате 3 часов (или о взыскании неосновательного обогащения) может быть заявлено в районный суд. Истец вправе также обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства, однако основным способом защиты остаётся исковое производство:
"1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;"
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
