Действия работодателя, выражающиеся в принуждении работника к ежемесячной покупке страховых полисов за свой счет, прямо противоречат основным принципам трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из базовых начал правового регулирования является запрещение принудительного труда и дискриминации, а также обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Требование тратить часть заработной платы (около 2000 рублей из МРОТ) на приобретение страховок под угрозой увольнения или иных санкций представляет собой принуждение к расходованию денежных средств, не связанных с трудовой функцией, что нарушает указанные принципы. Более того, такое давление ставит работника в неравное положение по сравнению с другими сотрудниками (например, не имеющими детей или исполнительных листов), что является дискриминацией.
Статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, включая: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 2
Запрет дискриминации конкретизирован в ст. 3 ТК РФ. Условие о выполнении плана продаж за счет личных средств работника, которое вынуждает многодетную мать с двумя малолетними детьми и алиментными обязательствами ежемесячно тратить почти 2000 рублей, напрямую связано с ее имущественным и семейным положением. Работодатель ставит возможность продолжения работы (или избежание санкций) в зависимость от готовности нести расходы, не связанные с деловыми качествами работника. Такие действия являются дискриминацией по признаку имущественного, семейного положения — поскольку именно уязвимое финансовое положение (МРОТ, алименты, многодетность) делает работницу особенно чувствительной к давлению. Отказ от покупки страховки не должен влечь негативных последствий; если же работодатель угрожает увольнением или снижением премии за это, то такие угрозы дискриминационны.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... имущественного, семейного, социального и должностного положения ... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Помимо дискриминации, принуждение к покупке страховок затрагивает гарантии, связанные с заработной платой. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда. Требование начальника покупать страховки не относится ни к одному из этих критериев. Соответственно, работодатель не вправе связывать выполнение плана продаж (и, как следствие, размер начисляемой зарплаты или премии) с личными расходами работника. Если же работодатель в одностороннем порядке удерживает из зарплаты деньги за непроданные страховки, это прямо нарушает ст. 137 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний. В данной ситуации удержания не предусмотрены ни ТК, ни федеральными законами: покупка страховки не является счетной ошибкой, неисполнением норм труда или неправомерными действиями, установленными судом. Даже если работник добровольно передает деньги начальнику, давление и страх увольнения лишают эту «добровольность» юридического значения, и такие выплаты фактически являются незаконными удержаниями.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ... Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Право работника на защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами закреплено в ст. 21 ТК РФ. Это означает, что в отношении принуждения к покупке страховок работница вправе отказаться, не опасаясь репрессий, а также обращаться в контролирующие органы, фиксировать давление (аудио- или видеозапись, письменные заявления свидетелей, запросы на предоставление документов). Работодатель не может принуждать к действиям, выходящим за рамки трудовой функции; отказ от покупки страховок не является дисциплинарным проступком.
Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Особую защиту от увольнения при отказе от незаконных требований предоставляет ст. 261 ТК РФ для многодетных матерей. Работница является многодетной матерью (воспитывает двух малолетних детей, что, с учетом ее семейного положения, может входить в категорию «родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет», если на иждивении есть третий ребенок или если другой родитель не работает; однако уже сам статус женщины, имеющей детей, дает защиту). Пункт о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в частности, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (если у работницы есть ребенок до 3 лет), а также с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, при условии, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Учитывая, что у работницы двое маленьких детей, а точный возраст не указан, но если хотя бы одному ребенку менее трех лет, то на нее распространяется абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации, нарушения трудовых обязанностей и проч.). Отказ от покупки страховки не относится к основаниям, указанным в исключениях (п. 1, 5–8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ), поэтому любая попытка уволить за это будет незаконной.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Нарушение перечисленных норм трудового законодательства влечет административную ответственность работодателя. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства, в том числе принуждение к незаконным расходам, дискриминация, незаконные удержания, угроза увольнением за отказ, является основанием для штрафа. Причем состав формальный — достаточно самого факта нарушения, даже если не наступил вред.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, принудительное навязывание покупки страховок не основано на законе, а сами требования являются дискриминационными и незаконными. Работница вправе отказаться от таких покупок без риска увольнения благодаря гарантиям ст. 261 ТК РФ, а также требовать привлечения работодателя к административной ответственности.
