В описанной ситуации ключевым обстоятельством является то, что муж пользователя проходит службу в федеральной противопожарной службе МЧС России, имеет звание старшего лейтенанта и получил приказ на отпуск. Юридически значимым здесь является вопрос о правовом статусе мужа: относится ли он к категории военнослужащих или к лицам, приравненным к ним, что может влиять на объем социальных гарантий, предоставляемых членам его семьи, включая супругу.
Федеральная противопожарная служба входит в систему МЧС России, и лица, проходящие в ней службу, не являются военнослужащими в классическом смысле (как, например, в Вооруженных Силах РФ). Вместе с тем, законодательство Российской Федерации устанавливает особый статус для сотрудников федеральной противопожарной службы, приравнивая их в части социальных гарантий к военнослужащим. Таким образом, муж пользователя, являясь старшим лейтенантом, вероятно, обладает статусом, аналогичным статусу военнослужащего, что может давать его супруге определенные права в сфере трудовых отношений.
Суть ситуации сводится к конфликту между желанием пользователя реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с супругом и позицией работодателя, который отказывается предоставить такой отпуск вне графика отпусков, считая это необязательным. Пользователь полагает, что в силу льгот, предоставляемых супругам военных (или приравненных к ним лиц), работодатель должен пойти навстречу.
Юридически значимыми факторами являются: 1) доказанный статус мужа как сотрудника федеральной противопожарной службы МЧС (с правом на получение ежегодного отпуска по приказу); 2) наличие у пользователя трудовых отношений с обычным предприятием, на котором применяется общий трудовой законодательство; 3) отказ работодателя предоставить отпуск в желаемый период, который не совпадает с утвержденным графиком отпусков. В данном случае затрагиваются правоотношения, связанные с правом работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и возможностью его предоставления по просьбе работника в случаях, предусмотренных законом, в том числе в связи с особыми обстоятельствами — отпуском супруга, проходящего службу. Основным вопросом является не просто желание отдыхать вместе, а наличие у пользователя приоритетного права на отпуск в удобное время, обусловленное социальным статусом ее мужа.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудового договора. Это общее правило распространяется и на вашу ситуацию. Поскольку вы работаете на обычном предприятии, а не в государственном органе, где могут действовать специальные нормы, ваш отпуск должен предоставляться строго по утверждённому графику. Отказ работодателя предоставить отпуск вне графика, основанный на том, что у вашего мужа есть приказ на отпуск, не нарушает закон, если для вас не установлено исключение из общего порядка.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Отдельным катего
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123
Вы упомянули о возможных льготах для супругов военнослужащих. Однако ваш муж является сотрудником федеральной противопожарной службы МЧС со специальным званием «старший лейтенант». Согласно действующему законодательству, сотрудники федеральной противопожарной службы не относятся к военнослужащим, а приравниваются к государственным служащим со специальными званиями. Их статус регулируется Федеральным законом «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы», а не Федеральным законом «О статусе военнослужащих». В предоставленных нормах Трудового кодекса нет специальной нормы, предоставляющей супруге сотрудника федеральной противопожарной службы право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с мужем. Статья 128 Трудового кодекса, которая упоминает такую льготу, касается только супругов военнослужащих, а также супругов граждан, заключивших контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам, и не распространяется на супругов сотрудников МЧС (пожарной службы).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Поскольку ваш муж не является военнослужащим, эта норма не даёт вам права требовать от работодателя ни оплачиваемого отпуска, ни отпуска без сохранения заработной платы в период его отпуска. При отсутствии в Трудовом кодексе иных специальных норм, регулирующих отпуск супруги сотрудника федеральной противопожарной службы, ваш работодатель прав, отказывая в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Вы можете лишь попытаться договориться с работодателем о предоставлении отпуска по соглашению сторон или, при наличии уважительных причин, запросить отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан его предоставлять вне перечня, указанного в статье 128 ТК РФ. Для поиска возможных дополнительных льгот вам следует обратиться к ведомственным актам МЧС, которые не входят в предоставленный нормативный материал.
