Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию. Ваша ситуация с устной договорённостью о работе курьером подпадает под это определение, поскольку вы фактически выполняли трудовую функцию под управлением работодателя. Отсутствие письменного договора, который вы не подписывали, не означает, что трудовые отношения не возникли.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Ключевое значение для вас имеет норма о возникновении трудовых отношений при фактическом допущении к работе. В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Ваш выход на смены, получение заданий от начальника (пусть и устно) и записи в блокноте о приходах товара свидетельствуют о том, что вы были допущены к работе по поручению работодателя. Это означает, что трудовой договор считается заключённым с первого дня вашей работы, несмотря на отсутствие подписанного документа.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Статья 67 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что неоформленный в письменной форме трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом на работодателя возлагается обязанность оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения. Работодатель не выполнил эту обязанность, однако это не лишает вас статуса работника: сам факт работы в течение двух недель с ведома начальника уже породил трудовые отношения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Статья 68 Трудового кодекса РФ устанавливает, что приём на работу оформляется трудовым договором. Поскольку договор считается заключённым в силу статей 61 и 67, сам факт вашего допуска к работе является юридическим оформлением приёма. Отсутствие приказа или подписанного экземпляра договора не может быть поставлено вам в вину и не лишает вас права на зарплату.
Прием на работу оформляется трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд. Статья 391 Трудового кодекса РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе об оплате труда, рассматриваются в судах. При этом важно отметить, что исключение для работников у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к вам не относится, так как вы работали на фирму (юридическое лицо).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате... о компенсации морального вреда... Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: ... лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Вам следует действовать быстро, так как статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлен срок для обращения в суд: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поскольку работодатель отказался платить и прекратил отвечать на звонки, срок начинает течь с момента, когда вам стало ясно, что зарплата не будет выплачена. Промедление может привести к пропуску срока исковой давности.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Правило подсудности установлено Гражданским процессуальным кодексом РФ. Статья 28 ГПК РФ определяет, что иск предъявляется в суд по месту нахождения организации-ответчика. Вам необходимо установить юридический адрес фирмы, в которой вы работали, и подавать иск именно в районный суд по этому адресу.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28
Кроме судебного порядка, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру. Факт неоформления трудового договора и невыплаты зарплаты образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Часть 4 этой статьи устанавливает ответственность за уклонение от оформления трудового договора, а часть 6 — за невыплату заработной платы. Обращение в инспекцию труда может ускорить процесс и привести к привлечению работодателя к административной ответственности без вашего непосредственного участия в суде (хотя для взыскания денег судебный порядок всё равно потребуется).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно н
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
В отношении компенсации за неиспользованный отпуск: при продолжительности работы менее двух недель (а вы отработали 14 дней — две недели) право на ежегодный оплачиваемый отпуск не возникает, так как стаж, дающий право на отпуск, составляет минимум полный месяц (ст. 115 и 121 ТК РФ, но эти нормы не приведены в вашем контексте; исхожу из общего принципа трудового права). Тем не менее, вы имеете право на компенсацию морального вреда за сам факт нарушения ваших трудовых прав. Статья 237 Трудового кодекса РФ допускает возмещение морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации определяется судом. В вашем случае факт уклонения от оформления договора и невыплаты зарплаты является таким неправомерным действием.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
