Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Перерыв в трудовой деятельности продолжительностью 8 месяцев не относится к обстоятельствам, характеризующим деловые качества работника (профессиональные навыки, образование, опыт). Отказ в приёме на работу врача-педиатра только на основании длительности перерыва будет прямым нарушением данной нормы, поскольку такое ограничение не связано с его квалификацией или способностью выполнять трудовую функцию.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
При заключении трудового договора с новым работодателем необходимо представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В вашем случае трудовая книжка имеется (в ней есть запись о предыдущей работе), поэтому вы обязаны её предъявить. Однако если при увольнении вы не получили трудовую книжку на руки (а получили только выписку из приказа), то на момент трудоустройства она может отсутствовать. Закон допускает предъявление сведений о трудовой деятельности вместо трудовой книжки. Поскольку вы окончили вуз в 2022 году и имеете стаж, сведения о трудовой деятельности уже должны быть сформированы в электронном виде. Отсутствие бумажной трудовой книжки при её удержании прежним работодателем не является непреодолимым препятствием — можно запросить дубликат или обратиться за выпиской из индивидуального лицевого счёта в ПФР.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Ст. 66 ТК РФ подчёркивает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, но это не означает, что работодатель вправе отказать в приёме исключительно из-за её отсутствия, особенно когда можно подтвердить стаж электронными сведениями. Риск состоит скорее в том, что без трудовой книжки вам будет сложнее оперативно доказать предыдущий стаж, но закон позволяет использовать альтернативные способы. Кроме того, факт обучения в ординатуре и нахождение в академическом отпуске не являются трудовым стажем (если ординатура не оформлена как работа), но и не могут служить основанием для дискриминации — это не деловые качества.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 66
При увольнении работодатель был обязан выдать вам заверенные копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработке), а также трудовую книжку. Вы получили только выписку из приказа, что является минимальным выполнением обязанности, однако полный комплект документов (справки о зарплате, страховых взносах, периоде работы) вам не выдан. Это создаёт риск затруднения при подтверждении стажа и заработка для нового работодателя или для расчёта пособий. В любой момент вы можете подать письменное заявление бывшему работодателю, и он обязан выдать недостающие документы не позднее трёх рабочих дней.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 62
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (...)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Пункт 3 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» воспроизводит общий антидискриминационный принцип. Он дублирует запрет на ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, что полностью исключает возможность отказа в приёме из-за перерыва в работе или факта обучения в ординатуре (при условии наличия необходимого образования и сертификата/аккредитации).
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках", ст. 3
Наконец, из того же Постановления следует, что работодателям рекомендуется вести и использовать сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Для вас это подстраховка: если бумажная трудовая книжка осталась у прежнего работодателя, вы можете предъявить новому работодателю выписку из электронной базы, что по закону приравнивается к предъявлению трудовой книжки. Такая выписка также подтверждает стаж и записи о приёме и увольнении.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете... В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора... При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника...
— Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" (приведено с отсылкой к ст. 66.1 ТК РФ)
