Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли отработать 15-20 дней в сетевом магазине и получить зарплату, если в договоре указан испытательный срок 2 недели

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте исключить из договора пункт об испытательном сроке, ссылаясь на ст. 70 ТК РФ (запрет для договоров до 2 месяцев).descriptionЗаявление об изменении условий трудового договора
  2. 2
    Подпишите письменный трудовой договор в двух экземплярах, один оставьте себе.descriptionТрудовой договор
  3. 3
    Получите заверенную копию приказа о приёме на работу под подпись.
  4. 4
    Фиксируйте каждый отработанный день (дневник, фото графика смен) для подтверждения факта работы.
  5. 5
    В день увольнения подайте заявление по собственному желанию и получите расчётный листок.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  6. 6
    При невыплате расчёта в день увольнения — подайте письменное требование о расчёте и обращайтесь в трудовую инспекцию.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Потребуйте письменный трудовой договор в двух экземплярах с указанием даты начала работы и размера оплаты.
  • Добейтесь исключения пункта об испытательном сроке, ссылаясь на ст. 70 ТК РФ (запрет для договоров до двух месяцев).
  • Фиксируйте отработанные дни: ведите собственный дневник, фотографируйте график смен или табель.
  • При невыплате расчёта в день увольнения составьте письменное требование о выплате (два экземпляра, один с отметкой себе).

  • Срочно: первые шаги

    • Настаивайте на подписании письменного трудового договора в двух экземплярах с указанием даты начала, срока работы и размера оплаты.
    • Фиксируйте каждый отработанный день: ведите дневник, фотографируйте график смен или табель учёта рабочего времени.

  • Денежные требования

    • Расчёт должен быть выплачен в последний рабочий день, независимо от дат выплаты зарплаты дважды в месяц.
    • При задержке расчёта более одного-двух дней требуйте проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
    • Если в день увольнения не работали, требуйте выплату не позднее следующего дня после предъявления требования.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте исключить из договора пункт об испытательном сроке — он незаконен при работе до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
    • Фиксируйте каждый отработанный день: ведите дневник, фотографируйте график смен или табель — это докажет фактически отработанное время.
    • В последний рабочий день подайте заявление об увольнении по собственному желанию и потребуйте расчётный листок с начисленной зарплатой.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, — для работы до двух месяцев это незаконно (ст. 70 ТК РФ).
    • Не соглашайтесь на устную договорённость без письменного договора — требуйте два экземпляра с подписями сторон.
    • Не увольняйтесь, не получив в последний рабочий день полный расчёт за все отработанные дни (ст. 140 ТК РФ).
    • Не верьте, что зарплату выплатят только в установленные даты дважды в месяц — при увольнении расчёт обязаны выдать сразу.
    • Не оставляйте без фиксации каждый отработанный день — ведите собственный учёт или фотографируйте график смен.
    • Не затягивайте с обращением в трудовую инспекцию, если в день увольнения расчёт не выплачен — действуйте на следующий же день.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь планирует заключить трудовой договор с работодателем (сетевой магазин) для выполнения работы в течение 15–20 дней, то есть на срок менее одного месяца. Договор уже предложен к подписанию. В нём присутствует условие об испытательном сроке продолжительностью две недели.

Суть ситуации: гражданин хочет убедиться, что за фактически отработанное время ему будет выплачена заработная плата, и его опасения связаны с тем, что он может уволиться до истечения полного календарного месяца и до наступления дат выплаты зарплаты, установленных в организации (два раза в месяц). Также он сомневается, повлияет ли испытательный срок и досрочное увольнение на право получить оплату.

Правоотношения, затронутые в ситуации: трудовые, вытекающие из заключения срочного (до двух месяцев) трудового договора. Юридически значимыми являются: факт заключения трудового договора, условие об испытательном сроке при краткосрочной работе, обязанность работодателя оплачивать фактически отработанное время, а также порядок расчёта и выплаты заработной платы при увольнении до истечения полного месяца.

Необходимо установить: 1) допустимо ли включать испытательный срок в договор на такой короткий период (до двух месяцев); 2) обязан ли работодатель произвести полный расчёт при увольнении работника до истечения срока договора, включая оплату всех отработанных дней; 3) каков минимальный срок выплаты заработной платы и что влияет на её получение.

В силу ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Поскольку вы планируете работать всего 15–20 дней, договор будет заключён на срок менее двух месяцев, а значит, условие об испытании является незаконным. Это означает, что работодатель не вправе ссылаться на неудовлетворительный результат испытания, чтобы отказать в выплате зарплаты или уволить вас без оплаты. Фактически, вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент в пределах этого срока, и зарплата за отработанные дни должна быть выплачена в полном объёме. Незаконное условие об испытании не лишает вас права на оплату труда.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; ... При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается локальными актами или трудовым договором. Если вы отработаете, например, с 1 по 20 число, то к моменту увольнения, скорее всего, уже наступит дата выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванс). Однако при увольнении до наступления этой даты вы всё равно получите расчёт — на основании специальной нормы, которая имеет приоритет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Главная гарантия получения денег за короткий период работы — ст. 140 ТК РФ. Она устанавливает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если вы отработаете, например, 18 дней и решите уволиться, работодатель обязан в последний рабочий день выдать вам расчёт за все фактически отработанные часы, включая премии, надбавки и компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии). Никакого ожидания ближайшей даты выплаты зарплаты не требуется — это специальная норма, которая отменяет общий порядок выплаты «два раза в месяц». Даже если между датами выплаты прошло меньше половины месяца, работодатель не вправе переносить расчёт на следующий платёжный день. Если в день увольнения вы не работали, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после вашего требования.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Что касается документов, необходимых для гарантированного получения зарплаты: в предоставленном контексте нет прямых норм об оформлении приёма на работу (например, ст. 67 ТК РФ о письменной форме трудового договора). Однако для вашей безопасности настоятельно рекомендую потребовать письменный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, с указанием даты начала работы, размера оплаты (оклад, тарифная ставка) и системы оплаты труда. Также работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, ознакомить с ним вас под подпись и внести запись в трудовую книжку (либо сформировать сведения о трудовой деятельности). Без этих документов будет сложно доказать факт и период работы, а значит, и требование оплаты. Если работодатель отказывается оформлять письменный договор, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, но в любом случае вы имеете право на оплату фактически отработанного времени, даже если договор не подписан (фактическое допущение к работе). Однако для надёжности лучше настаивать на полном документальном оформлении.

Итог: вы гарантированно получите зарплату за все отработанные дни, если уволитесь даже до истечения месяца. Условие об испытательном сроке незаконно, не бойтесь его. В день увольнения вам обязаны выдать полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Чтобы минимизировать риски, убедитесь, что у вас на руках подписанный трудовой договор, приказ о приёме на работу и табель учёта рабочего времени (его копию можно запросить). Если работодатель задержит выплату, вы вправе взыскать не только зарплату, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ — этой нормы в контексте нет, но она дополнительно защищает ваши права).

Вы имеете полное право получить оплату за все фактически отработанные дни, даже если проработаете всего 15–20 дней и уволитесь до истечения календарного месяца. Условие об испытательном сроке в договоре на срок до двух месяцев незаконно (ст. 70 ТК РФ) и не влияет на обязанность работодателя полностью рассчитаться с вами. При увольнении расчёт должен быть выплачен в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), независимо от установленных дат выплаты зарплаты дважды в месяц.

Рекомендуемые действия

  • Потребуйте исключить из трудового договора пункт об испытательном сроке, ссылаясь на прямой запрет в ст. 70 ТК РФ. Даже если условие останется, оно не будет иметь силы, но лучше зафиксировать отказ работодателя.
  • Настаивайте на подписании письменного трудового договора в двух экземплярах, где обязательно указаны: дата начала работы, конкретный срок окончания (или событие), размер оплаты (оклад, тарифная ставка) и порядок её выплаты. Один экземпляр оставьте себе.
  • Убедитесь, что работодатель издал приказ о приёме на работу и ознакомил вас с ним под подпись. Потребуйте заверенную копию приказа — это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства и дату начала работы.
  • Фиксируйте каждый отработанный день: ведите собственный дневник, фотографируйте график смен или табель учёта рабочего времени (при возможности). Это станет доказательством, если возникнет спор о количестве отработанных часов.
  • В день увольнения (последний рабочий день) подайте заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, если вы увольняетесь досрочно. Тут же получите расчётный листок с расшифровкой начисленной зарплаты и проверьте, чтобы все отработанные дни были учтены.
  • Если в день увольнения вас нет на работе либо расчёт не выдан, не позднее следующего дня предъявите работодателю письменное требование о расчёте — составьте два экземпляра, один с отметкой о вручении оставьте себе.
  • При задержке выплаты более одного–двух дней обращайтесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ст. 140 ТК РФ, а также к адвокату для взыскания заработной платы и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Собранные документы (договор, приказ, копии заявлений, табель) значительно ускорят решение вопроса.