Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о режиме рабочего времени (время начала и окончания работы) является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. В вашей ситуации режим с 11 до 19 был индивидуально установлен трудовым договором и отличался от общего графика организации, поэтому изменение этого времени на 16–21:30 затрагивает существенные условия договора. Поскольку начальник АХО в одностороннем порядке изменил время начала и окончания работы без какого-либо соглашения с вами, это прямо противоречит ст. 57, требующей фиксации таких условий в договоре.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Ст. 72 ТК РФ устанавливает общий принцип: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Вы не подписывали дополнительного соглашения, а устное уведомление начальника АХО не является соглашением в письменной форме. Следовательно, новый график (16–21:30) введён с нарушением ст. 72, и прежний режим (11–19) юридически остаётся обязательным для работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (включая время начала и окончания работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором для работников, чей режим отличается от общих правил. Ваш индивидуальный режим (11–19) был закреплён в договоре, и одностороннее изменение со стороны работодателя нарушает порядок, установленный данной статьёй. Новый график, проставленный в табеле, не имеет законной силы, пока не будет согласован с вами письменно.
Режим рабочего времени должен предусматривать ... время начала и окончания работы, ... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством ... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 100
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника только при изменении организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии) и при условии письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца. В вашем случае никаких объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий, начальник АХО не указал, а уведомление было устным. Поэтому ст. 74 не применима — нет оснований для одностороннего изменения.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Статья 21 ТК РФ закрепляет ваше право на работу, обусловленную трудовым договором, и на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. Односторонним изменением режима работодатель нарушает эти права, поскольку вынуждает вас исполнять обязанности в иное время, не соответствующее договору. Та же статья возлагает на вас обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные именно трудовым договором (с режимом 11–19), а не произвольно установленным графиком. Если вы отказываетесь работать по новому графику, вы действуете в рамках защиты своих прав, а не нарушаете трудовую дисциплину.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ... отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени...; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров... Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Согласно ст. 91 ТК РФ, ваше рабочее время определяется ПВТР и условиями трудового договора. Поскольку трудовой договор устанавливает время с 11 до 19, вы обязаны находиться на работе в эти часы, а не с 16 до 21:30. Проставление в табеле нового графика без вашего согласия не изменяет юридического содержания рабочего времени, определённого договором. Таким образом, ваше требование вернуть прежний режим является законным, а отказ работать по незаконно введённому графику не может считаться прогулом или нарушением трудовой дисциплины при условии, что вы письменно зафиксируете своё несогласие.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
