Прежде всего, необходимо определить, входит ли сопровождение учеников по проекту «Билет в будущее» в трудовую функцию классного руководителя, установленную трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора является трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В вашем трудовом договоре и должностной инструкции такая обязанность не указана, а доплата за классное руководство предусмотрена, но без упоминания данного проекта. Следовательно, поручение этой работы без изменения договора выходит за рамки согласованной трудовой функции.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, требует изменения его условий, в том числе в части трудовой функции и оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Поскольку новая обязанность не предусмотрена договором, её возложение возможно только в порядке, установленном для дополнительной работы. В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Сопровождение учеников на платформе «Билет в будущее» — это дополнительная нагрузка, которая увеличивает объем работы классного руководителя или является новой функцией, не охваченной его текущими обязанностями. Ваше письменное согласие в данном случае не получено, а администрация не предложила доплату.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2
Порядок оплаты такой дополнительной работы прямо регулируется ст. 151 ТК РФ: при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Администрация, заявляя, что эта работа входит в обязанности классного руководителя и не подлежит оплате, игнорирует данную норму, ведь доплата за классное руководство не включает данный конкретный проект, а новая обязанность не была согласована сторонами.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151
Само возложение новой обязанности является изменением условий трудового договора. Ст. 72 ТК РФ требует, чтобы любые изменения определенных сторонами условий трудового договора (включая трудовую функцию и условия оплаты) допускались только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Администрация не предложила такого соглашения, а ссылка на якобы уже входящие обязанности необоснованна.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Попытка администрации ввести новую обязанность в одностороннем порядке могла бы быть оправдана только при изменении организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ, но и в этом случае есть два существенных ограничения: во-первых, изменение трудовой функции работника не допускается даже при таких обстоятельствах; во-вторых, требуется письменное уведомление за два месяца и предложение другой работы при несогласии. Проект «Билет в будущее» не является изменением техники, технологии или структурной реорганизацией, затрагивающей условия труда именно этого учителя, поэтому ст. 74 неприменима. В любом случае, изменение трудовой функции (а возложение принципиально новой обязанности может рассматриваться как расширение трудовой функции) запрещено данной статьей.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Дополнительное вознаграждение за классное руководство уже предусмотрено, но его условия не включают данный проект. Расширять содержание этого вознаграждения без увеличения оплаты означало бы дискриминацию и нарушение ст. 132 ТК РФ, которая запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда и указывает, что зарплата зависит от количества и качества затраченного труда. Выполнение новой объемной работы (контроль регистрации, работа на платформе) без доплаты — это фактически принуждение к бесплатному труду.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Что касается ссылок на законодательство об образовании: ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает общие обязанности педагогических работников, в том числе «развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности». Однако эта норма не раскрывает конкретных обязанностей по сопровождению проекта «Билет в будущее» в качестве безусловной трудовой функции классного руководителя. Конкретный перечень обязанностей классного руководителя устанавливается локальными актами образовательной организации и трудовым договором (ст. 28 Закона об образовании предоставляет школе автономию в распределении должностных обязанностей). Если в вашей должностной инструкции и Положении о классном руководстве нет упоминания данного проекта, то ссылка на общую норму ст. 48 не может служить основанием для возложения новой работы без изменения договора и оплаты.
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников 1. Педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; ... 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 48
Таким образом, администрация неправа: возложение обязанностей по проекту «Билет в будущее» требует вашего письменного согласия и дополнительной оплаты в порядке ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а отказ от такой работы при отсутствии согласия не может быть признан дисциплинарным проступком.
