Сотрудница приступила к работе на новом месте, написав заявление о приёме, фактически отработала три дня, но не подписала ни трудовой договор, ни приказ о зачислении в штат. После этого она решила прекратить выходы на работу, а работодатель требует от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Юридически значимым обстоятельством является то, был ли фактически заключён трудовой договор. Поскольку сотрудница приступила к работе с ведома и по поручению работодателя (ей дали задание, она его выполняла), трудовой договор считается заключённым, даже если его письменная форма не была оформлена. Неподписание работником экземпляра договора и приказа не отменяет факта возникновения трудовых отношений — они уже возникли в силу допуска к работе.
Таким образом, сотрудница уже состоит в трудовых отношениях. Её решение не выходить на работу — это не отказ от заключения договора, а фактическое прекращение исполнения трудовых обязанностей, то есть прекращение трудовых отношений. Работодатель, требуя заявление на увольнение, исходит из того, что отношения уже есть и их нужно оформленно завершить.
С точки зрения права, затронуты отношения по возникновению, изменению и прекращению трудового договора, а также вопросы фактического допуска к работе и порядка оформления увольнения. Ситуация осложнена тем, что письменная фиксация трудовых отношений отсутствует, но сама работа выполнялась, что порождает взаимные права и обязанности.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашей ситуации, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, вы фактически приступили к работе с ведома работодателя и отработали три дня. По общему правилу трудового законодательства (норма о фактическом допуске содержится в ст. 61 и 67 ТК РФ, которые не приведены в представленном контексте, но подлежат применению), такой допуск считается заключением трудового договора, даже без письменного оформления. Следовательно, для прекращения трудовых отношений вам необходимо соблюсти порядок, установленный ст. 80 ТК РФ: подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вы уже не выходите на работу, невыход без такого заявления не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя, а может быть расценен как прогул. Вместе с тем вы вправе в заявлении обосновать невозможность продолжения работы (например, тем, что работодатель не оформил договор), что может позволить расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока — но это требует письменной фиксации. Таким образом, заявление писать необходимо, иначе официального прекращения отношений не произойдет, а работодатель сможет применить к вам дисциплинарные меры.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Далее, ст. 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В вашем случае днём прекращения трудового договора является последний день, когда вы фактически работали — то есть третий день. Это означает, что если вы подадите заявление об увольнении, работодатель обязан издать приказ с указанием этой даты как дня увольнения. Кроме того, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (если она велась) и произвести полный расчет за отработанные три дня, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена. Даже если вы не подписывали приказы, он должен ознакомить вас с приказом под роспись, а в случае отказа — сделать соответствующую запись. Ваше желание прекратить отношения не отменяет этих обязанностей работодателя — они сохраняются независимо от того, оформлен договор письменно или нет. Если работодатель отказывается оплатить фактически отработанное время или выдать документы, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко"
— Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 84.1
В представленном контексте отсутствует норма, прямо закрепляющая момент заключения трудового договора при фактическом допуске к работе (она содержится в ст. 61 и 67 ТК РФ). Эти нормы устанавливают, что трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а письменное оформление должно быть произведено не позднее трех рабочих дней. Поскольку вы приступили к работе и отработали три дня, трудовые отношения возникли даже без подписанного договора, и на вас распространяются все трудовые права и обязанности. Следовательно, вы не можете просто игнорировать требования работодателя об увольнении, но обязаны инициировать процедуру расторжения в установленном порядке.
