Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату последнего рабочего дня — 28 июля. Теперь он намерен изменить эту дату на 1 августа. Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что между работником и работодателем уже возникли правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника. Затрагиваются нормы, регулирующие порядок прекращения трудовых отношений по собственному желанию: право работника на отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, а также возможность изменения даты увольнения по соглашению сторон.
Суть ситуации состоит в том, что работник хочет не отказаться от увольнения вовсе, а лишь изменить дату его совершения, то есть продлить срок предупреждения об увольнении. С правовой точки зрения, это не является отзывом заявления, а представляет собой попытку изменить его содержание в одностороннем порядке. Ключевой вопрос — допустимо ли такое изменение без согласия работодателя, учитывая, что первоначальное заявление уже принято и работодатель, возможно, начал подготовку к увольнению (например, поиск нового сотрудника). Если работодатель согласен на перенос даты, то это можно оформить как изменение волеизъявления сторон. Если же работодатель возражает, то юридически значимым становится момент, до которого работник может отозвать своё заявление, и последствия такого отзыва для возможности последующего увольнения в другую дату.
Разрешите представить правовой анализ вашей ситуации. Центральным вопросом является возможность одностороннего изменения даты увольнения, указанной в поданном заявлении, и последствия отказа работодателя.
Согласно части первой ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Вы подали заявление с указанием последнего рабочего дня 28 июля, что означает, что вы выразили волю прекратить трудовые отношения именно в эту дату. Изменить дату увольнения в одностороннем порядке вы не можете — закон предоставляет вам право уволиться (то есть расторгнуть договор), но не право произвольно переносить дату прекращения. Если вы хотите уволиться позже, это по сути является изменением срока предупреждения, что по смыслу ст. 80 возможно только по соглашению с работодателем (аналогично возможности уволиться раньше срока — «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения»; перенос на более позднюю дату, хотя прямо не назван, подчиняется той же логике взаимного согласия). Таким образом, без согласия работодателя вы не можете «сдвинуть» дату с 28 июля на 1 августа.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Для изменения даты увольнения вам действительно необходимо отозвать первоначальное заявление и подать новое. Хотя в предоставленном фрагменте ст. 80 не содержится полный текст, важно отметить, что часть 4 этой статьи (не приведённая в контексте) прямо устанавливает право работника до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление, и в этом случае увольнение не производится (если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать). Возможность отзыва в данном контексте — ключевой инструмент. Отозвав заявление (подав письменное заявление об отзыве) до 28 июля, вы восстанавливаете трудовые отношения на прежних условиях. После этого вы можете подать новое заявление об увольнении с желаемой датой — 1 августа, и тогда начнётся новый срок предупреждения (две недели, если иное не согласовано). Если вы не отзовёте первоначальное заявление, то 28 июля будет днём увольнения, и 1 августа вы уже не будете работником, а значит, изменить дату будет невозможно.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Если работодатель отказывается изменять дату увольнения (то есть не соглашается на перенос), ваши правовые средства защиты зависят от того, истёк ли срок предупреждения. До наступления 28 июля вы вправе в одностороннем порядке отозвать заявление (как описано выше) — это ваше безусловное право, если не появился приглашённый работник, которому нельзя отказать. Отказ работодателя принять отзыв заявления будет незаконным, и вы можете обжаловать его в суде или в государственной инспекции труда. Если же 28 июля уже наступило и трудовой договор прекращён (издан приказ, произведён расчёт), то изменить дату задним числом невозможно — потребуется восстановление на работе (если увольнение было произведено под давлением, с нарушением порядка и т.п.), что является более сложной процедурой. Наиболее надёжный путь — не доводя до увольнения, подать письменный отзыв заявления и затем новое заявление. В случае отказа работодателя принять отзыв, вам следует вручить его под отметку (либо направить ценным письмом с описью вложения) и при этом продолжать выходить на работу после 28 июля, чтобы зафиксировать отсутствие приказа об увольнении и продолжение трудовых отношений. При нарушении ваших прав вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании увольнения несостоявшимся и об обязании работодателя продолжать трудовой договор.
