В данной ситуации имеет место прямое требование работодателя к работнику (заведующему аптекой) осуществлять за свой счет приобретение товаров (лекарств, БАДов, косметики) для нужд организации. Юридически значимым является то, что эти действия не оформляются никакими актами приема-передачи, приказами или договорами. Подобные требования затрагивают несколько ключевых аспектов трудовых отношений:
1. Принуждение к покупке за свой счет как нарушение принципа добровольности труда.
Трудовое законодательство запрещает принудительный труд и любые формы принуждения работника к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или локальными актами. Требование выкупа товаров за собственные средства — это не трудовые обязанности, а фактически принуждение к сделке купли-продажи. Отсутствие письменного согласия работника и документального оформления (приказы, договоры) делает это требование юридически ничтожным — оно не порождает обязанности работника.
2. Отсутствие оснований для возложения на работника материальных затрат.
По общему правилу, работник использует свое личное имущество (включая деньги) в интересах работодателя только с его письменного согласия и с возмещением расходов. Если работодатель требует купить товар для нужд организации (для выкладки, для продажи, для тестирования или иных целей), то эти расходы должны быть либо возмещены, либо товар должен быть оформлен как переданный работнику под отчет (с последующим отчетом о его использовании). Принуждение к покупке без возмещения и без оформления — это прямое ущемление имущественных прав работника.
3. Квалификация действий работодателя как злоупотребления правом.
Тот факт, что вышестоящее начальство требует покупку без актов и приказов, указывает на намеренный уход от документального оформления. Это может свидетельствовать о попытке:
- переложить на работника коммерческие риски (например, неликвиды, просрочку, невозможность продать дорогой товар);
- скрыть фактические затраты или доходы;
- создать ситуацию, при которой работник не сможет доказать, что потратил деньги именно по указанию руководства, и лишить его права на возмещение.
4. Нарушение гарантий оплаты труда.
Заработная плата выплачивается за выполнение трудовой функции (то есть за работу). Требование купить товар за свой счет — это не выполнение трудовой функции, а необоснованное изъятие у работника денежных средств. Такие действия не имеют отношения к оплате труда. Фактически работодатель пытается получить от работника бесплатное финансирование своей деятельности.
5. Отсутствие признаков гражданско-правовых отношений.
Если бы работник добровольно заключал договор купли-продажи с работодателем (например, выкупал товар для себя), это было бы обычной сделкой. Однако здесь имеет место властное указание работодателя, подкрепленное его административным положением. Работник находится в зависимом положении, поэтому согласие в данном случае не может считаться добровольным. Требование «выкупить» для аптеки — это не предложение работнику купить товар для себя, а указание приобрести его для нужд работодателя.
Таким образом, юридически значимым является факт того, что работодатель без законных оснований возлагает на работника обязанность по несению расходов на приобретение товаров, не оформляя это документально и не гарантируя возмещение, что является нарушением базовых принципов трудового законодательства.
Принуждение работника к приобретению товаров за его собственный счет в интересах работодателя прямо противоречит фундаментальному принципу трудового права — запрету принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ, выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания признается принудительным трудом и запрещено. В данной ситуации вышестоящее начальство аптеки, требуя от заведующего покупать лекарства, БАДы и косметику «за свой счет без каких-либо составленных актов и приказов», фактически возлагает на работника обязанность нести финансовые расходы, которые не предусмотрены его трудовым договором и не компенсируются работодателем. Если отказ от такого приобретения влечет угрозу дисциплинарного взыскания, увольнения или иных неблагоприятных последствий, это подпадает под определение принудительного труда. Работник вправе отказаться от выполнения такого требования без каких-либо негативных последствий для себя.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
В силу ст. 379 ТК РФ работник вправе применить самозащиту трудовых прав. Поскольку приобретение товаров за свой счет не является работой, предусмотренной трудовым договором заведующего аптекой, он может в письменной форме уведомить работодателя (вышестоящее начальство) об отказе от выполнения этого требования. Закон прямо позволяет работнику отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом за ним сохраняются все трудовые права. Таким образом, заведующий аптекой может направить письменное извещение, что не будет выполнять указание о покупке товаров за свой счет, и это будет законным действием, не влекущим дисциплинарной ответственности.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 379
Если работник уже понес расходы, приобретя товары, работодатель без правового основания получает выгоду — сберегает свои средства за счет работника. К таким отношениям применима ст. 1102 ГК РФ, регулирующая неосновательное обогащение. Так как никакие акты или приказы не оформлялись, отсутствует законное основание для того, чтобы работодатель удерживал имущество (деньги, товары) за счет работника. Работник может требовать возврата уплаченных сумм как неосновательного обогащения, поскольку работодатель без установленных сделкой или законом оснований приобрел или сберег имущество (денежные средства) за счет потерпевшего (работника). Это самостоятельное гражданско-правовое основание для взыскания.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
Помимо этого, ст. 235 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме. Имуществом работника в данном случае являются его денежные средства, которые он вынужденно потратил на приобретение товаров для работодателя. Даже если товары физически остаются у работника (например, он их покупает и не передает), ущерб уже выражается в расходовании личных средств по требованию начальства. Работодатель, своими незаконными требованиями вынудивший работника произвести такие траты, причинил ущерб его имуществу. Работник вправе обратиться с заявлением о возмещении ущерба, и работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам на день возмещения, что в данном случае будет совпадать с суммой, уплаченной работником.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 235
Наконец, действия работодателя, выражающиеся в принуждении работника к несению расходов без законных оснований, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства, в частности требований ст. 4 и ст. 379 ТК РФ, влечет предупреждение или административный штраф. Юридическое лицо (работодатель) может быть оштрафовано на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо — от одной до пяти тысяч. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на такие действия, что может повлечь привлечение виновных к административной ответственности.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
