Ситуация, изложенная пользователем, представляет собой спор, возникший из трудовых правоотношений, осложненный предшествующими отношениями по стажировке.
Фактически пользователь прошла месячную стажировку, которая, по её утверждению, являлась «бесплатной» — то есть без выплаты какого-либо вознаграждения. По итогам стажировки работодатель предложил заключить трудовое соглашение (вероятно, трудовой договор или срочный трудовой договор), в которое включено условие об обязательной отработке в течение 12 месяцев. В случае увольнения раньше этого срока пользователь должна возместить работодателю стоимость прохождения стажировки.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства. Во-первых, правовая квалификация самой стажировки: являлась ли она частью трудовых отношений (испытанием, обучением) или носила характер ученичества. В Трудовом кодексе РФ закреплено, что любая работа, включая стажировку, по общему правилу должна оплачиваться, если она выполняется в интересах работодателя и по его заданию. Отсутствие оплаты ставит под сомнение законность самой стажировки, поскольку это может быть расценено как принудительный труд или нарушение трудовых прав соискателя.
Во-вторых, важен характер стажировки по отношению к будущей работе: носила ли она исключительно учебный характер (ознакомление с производственными процессами) или подразумевала выполнение трудовых функций наравне с основными сотрудниками. В последнем случае стажировка могла быть фактически работой без оформления, что прямо запрещено законом.
В-третьих, условие о возврате стоимости стажировки при досрочном увольнении. Это положение по сути является условием о возмещении затрат работодателя на обучение работника. По Трудовому кодексу, работодатель вправе требовать возмещения затрат, если он оплачивал обучение за свой счет и по соглашению сторон работник обязан отработать определенный срок. Однако здесь затраты не были фактически понесены работодателем (пользователь утверждает, что стажировка была бесплатной для неё, и нет данных, что работодатель платил кому-либо за её обучение). Таким образом, «стоимость» стажировки может оказаться фиктивной величиной, которая не подтверждена документально и не подкреплена реальными расходами.
Также значимо, что это условие было включено в трудовой договор уже после прохождения стажировки, то есть соискатель была поставлена перед фактом: либо соглашаешься, либо теряешь работу. Такое положение может быть признано кабальной сделкой, так как содержит очевидно обременительные условия, которые лицо вынужденно приняло из-за стечения тяжелых обстоятельств (необходимость трудоустройства).
Таким образом, ключевые правоотношения: отношения по стажировке (их законность и возможная оплата), отношения по трудовому договору с условиями об отработке и возмещении, а также возможные основания для признания недействительным или незаконным пункта о возврате стоимости стажировки.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, условие об оплате труда является обязательным для любого трудового договора. Поскольку соискатель фактически выполнял работу в течение месяца на стажировке, но оплата не производилась и не обсуждалась, такое положение дел противоречит требованиям к содержанию трудового договора. Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд: даже если стажировка не была оформлена как трудовые отношения, к ней должны применяться общие принципы оплаты, установленные законом. Бесплатная стажировка в данном случае означает, что работодатель не исполнил свою обязанность по выплате вознаграждения, что делает саму стажировку незаконной.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Период стажировки по своей правовой природе близок к испытательному сроку, который регулируется ст. 70 ТК РФ. В силу этой нормы на работника в период испытания распространяются все положения трудового законодательства, что подразумевает обязательную оплату труда. Поскольку стажировка длилась месяц, а затем последовало предложение о работе, этот месяц следует рассматривать как фактическое допущение к трудовой деятельности, которое должно оплачиваться. Неоплачиваемая стажировка нарушает данное требование.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Условие об обязательной отработке 12 месяцев с возмещением стоимости стажировки подпадает под действие ст. 249 ТК РФ, которая регулирует возмещение затрат на обучение. Однако для взыскания таких затрат необходимо, чтобы обучение проводилось за счет средств работодателя и было оформлено соответствующим соглашением. В данном случае стажировка была бесплатной — работодатель не понес реальных расходов на обучение (например, на оплату преподавателей, учебных материалов и т.п.). Само по себе время, потраченное наставниками, не образует «затрат, понесенных работодателем» в смысле этой статьи. Следовательно, условие о возмещении стоимости стажировки при досрочном увольнении не основано на законе, так как отсутствуют подлежащие возмещению затраты. Более того, ст. 249 требует, чтобы увольнение произошло без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Однако в ситуации обещание работы с условием отработки 12 месяцев дано после бесплатной стажировки, и само соглашение об обучении (стажировке) отсутствует — обучение не было оплачено работодателем, и нет документа, фиксирующего его стоимость.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249
Дополнительно следует учитывать, что неоплачиваемая стажировка и включение в трудовой договор заведомо неисполнимого условия о возмещении затрат могут образовывать состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы и ненадлежащее оформление трудовых отношений. Поскольку стажировка не оплачивалась, а требование об отработке 12 месяцев не основано на реальных затратах, действия работодателя подпадают под признаки указанного правонарушения, что подтверждает их незаконность.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч.6) и ненадлежащее оформление трудовых отношений (ч.4). Это может быть релевантно для оценки законности неоплачиваемой стажировки и условий трудового договора.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
