Педагог работает в школе искусств с основной учебной нагрузкой 18 часов в неделю. Трудовым договором установлено, что внеклассная работа не входит в состав этой нагрузки, однако работодатель требует её выполнения. На педагога возложена обязанность воспитывать ребёнка-инвалида. Текущая заработная плата с учётом внеклассной работы составляет 25–27 тысяч рублей; при отказе от неё, по оценке работника, оплата может оказаться ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Центральный вопрос — о правомерности принуждения к выполнению внеклассной работы, если она не предусмотрена трудовым договором как обязательная часть трудовой функции. Внеклассная работа, как правило, относится к дополнительным видам деятельности, которые выполняются на добровольной основе либо за дополнительную плату, если их включение в обязанности не оговорено в договоре или локальных актах.
Также значим статус педагога как родителя ребёнка-инвалида: в трудовом праве для таких работников предусмотрены особые гарантии, в том числе право на неполное рабочее время, отказ от командировок и сверхурочной работы, а также от работы в ночное время и выходные дни, если это невозможно по состоянию здоровья ребёнка. Вопрос о внеклассной работе может подпадать под категорию дополнительной нагрузки, от которой такой работник вправе отказаться.
Отдельно необходимо оценить ситуацию с зарплатой ниже МРОТ. Если при отказе от внеклассной работы заработная плата педагога (без учёта стимулирующих и компенсационных выплат за эту работу) окажется меньше федерального или регионального МРОТ, возникает обязанность работодателя произвести доплату до установленного минимума. Но при этом важно разграничить: право на доплату до МРОТ действует при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени (в данном случае — 18 часов основной нагрузки) и выполнил свои трудовые обязанности, предусмотренные договором. Если же внеклассная работа не является обязательной по договору, её отсутствие не должно влиять на гарантию МРОТ за основную работу.
Юридически значимыми обстоятельствами являются: точные формулировки трудового договора (является ли внеклассная работа обязанностью или правом работника), наличие или отсутствие письменных приказов, устанавливающих внеклассную нагрузку, а также соблюдение работодателем порядка привлечения к такой работе. Также важно, оформлено ли право работника на неполное рабочее время или иные льготы в связи с воспитанием ребёнка-инвалида (заявление, соглашение).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только с письменного согласия работника. Внеклассная деятельность, не входящая в вашу основную нагрузку 18 часов в неделю и навязываемая работодателем, по сути, является работой за пределами этой нормы. Поскольку вы как педагог имеете установленную продолжительность рабочего времени (основная нагрузка), выполнение внеклассной работы без вашего добровольного согласия нарушает указанное правило. Ваш отказ от такой работы — это законная реализация права, предоставленного данной нормой. Наличие ребёнка-инвалида дополнительно усиливает вашу позицию: вы относитесь к категории работников, которых привлекать к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, хотя в конкретном фрагменте статьи это прямо не оговорено, общее правило о согласии действует безусловно.
Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Кроме того, статья 93 Трудового кодекса закрепляет ваше право требовать установления неполного рабочего времени. Поскольку вы являетесь родителем, имеющим ребёнка-инвалида, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о неполном рабочем времени. Отказ от внеклассной работы и выполнение только основной нагрузки (18 часов в неделю) фактически является просьбой о работе на условиях неполного времени (неполная рабочая неделя). Навязывание внеклассной работы в такой ситуации противоречит и этой обязанности работодателя. Вы можете официально обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам неполного рабочего времени на основании наличия ребёнка-инвалида, и тогда принуждение к дополнительной работе станет незаконным вдвойне.
Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) КонсультантПлюс: примечание. С 01.09.2026 в ч. 2 ст. 93 вносятся изменения ( ФЗ от 25.05.2026 N 144-ФЗ). См. будущую редакцию . Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Что касается доплаты до МРОТ: в предоставленном контексте нормы, гарантирующей зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ), нет. Однако по общему принципу трудового законодательства, если вы работаете в режиме неполного рабочего времени (18 часов в неделю вместо полной нормы), ваша зарплата может быть пропорционально ниже МРОТ, и доплата до МРОТ в таком случае не производится. Но для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ, не приведена в контексте). При этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогов дополнительного образования (школа искусств) составляет 18 часов в неделю в соответствии с Приказом Минобрнауки России (в контексте не указан). Таким образом, если ваша основная нагрузка 18 часов соответствует этой норме за полную ставку, то вы фактически выполняете полную норму труда за ставку, а внеклассная работа является дополнительной. В этом случае отказ от неё не уменьшает вашу норму, и работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за основную работу не ниже МРОТ (при условии выполнения нормы). Если же вашу нагрузку 18 часов работодатель считает неполным рабочим временем (например, 0,5 ставки), то доплата до МРОТ не требуется, и зарплата может быть ниже минимального размера. Для точного ответа необходимо изучить локальные акты и коллективный договор, а также нормы за пределами предоставленного контекста.
